Formation Continue du Supérieur

Dans le cadre du congé VAE, par le Fongecif :
Le salarié peut réaliser sa VAE sur son temps de travail, ou hors temps de travail et ainsi la réaliser en toute discrétion.
La demande du salarié devra être déposée au FONGECIF deux semaines avant la réunion du Conseil d'Administration amené à statuer sur le dossier. Voir l'article...

L’entretien avec un Conseiller du FONGECIF vous permettra de bénéficier d’une aide pour :
- confirmer la pertinence de l’objectif de validation au regard du projet personnel et professionnel et des différentes étapes du parcours,
- repérer la ou les certifications les plus adaptées à son projet de qualification et explorer les voies qui peuvent faciliter sa stratégie d‘accès à la certification,
- s’orienter vers le ou les services valideurs qui assureront votre suivi dans la procédure de validation. Voir l'article...

- Valoriser les acquis,
- Attester de la qualification réelle,
- Favoriser la promotion dans l’entreprise  ou accéder à de nouvelles fonctions,
- Reprendre, poursuivre une formation afin de faire  évoluer une carrière professionnelle. Voir l'article...

Contrairement aux salariés en CDI, pour les salariés en CDD, des conditions d’ancienneté sont requises pour l’ouverture du droit au CVAE ( Congé pour Validation des Acquis de l'Expérience) :
- 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois, consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.
Tous les salariés doivent, cependant, justifier de 3 ans d’activité professionnelle en relation directe avec le diplôme visé. Voir l'article...

Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification. Voir l'article...

LE CONSEIL REGIONAL de Martinique améliore et renforce l'offre de la formation professionnelle en accompagnant les salariés en Congé Individuel de Formation.
Avec l'aide de l'AGEFIPH, le Fongecif finance des actions de formation et des bilans de compétences pour les travailleurs handicapés en situation de maintien dans l'emploi. Voir l'article...

Le FPSPP, par des conventionnements, contribue notamment, par une partie des contributions obligatoires des employeurs à la formation, à l'ambition, que se sont fixés les partenaires sociaux dans leur accord du 7 janvier 2009, de former chaque année 500 000 salariés supplémentaires parmi les moins qualifiés et 200 000 demandeurs d'emploi de plus, ces objectifs devant être précisés en fonction des évaluations qui seront réalisées. http://www.fpspp.org
Avec l'aide du Fonds Social Européen, le Fongecif finance des actions, notamment en faveur des salariés qui suivent une formation afin d'obtenir une première qualification, des femmes, des bilans de compétences ou des Validations des Acquis de l'Expérience.
Avec l'aide d'UNIFAF, le Fongecif Martinique collecte et gère les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises de la Branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif. http://www.unifaf.fr/. Voir l'article...

• - Les entreprises, organismes, collectivités relevant du secteur public
     --> Interlocuteur : service du personnel ou des Ressources humaines de votre organisation.
• - Les entreprises relevant du secteur agricole 
     --> Interlocuteur : FAFSEA (www.fafsea.com)
• - Les entreprises relevant de l’économie sociale (exemples : institutions sociales, médico-sociales et services à la personne ; animation, foyers et services de jeunes travailleurs ; golf, sports ; tourisme social et familial ; mutualités, coopératives ; missions locales et PAIO).
     --> Interlocuteur : UNIFORMATION (www.uniformation.fr)
• - Les entreprises relevant de l’audiovisuel et du spectacle (exemples : employeurs d’intermittents ; spectacles vivants ; loisirs ; publicité, distribution directe ; cinéma, audiovisuel, édition phonographique, radios).
     --> Interlocuteur : AFDAS (www.afdas.com)
• - Les entreprises de travail temporaire (travailleurs temporaires liés par un contrat de mission ou un contrat de travail temporaire à une   entreprise de travail temporaire)
     -->  Interlocuteur : FAF TT (www.faftt.fr). Voir l'article...

Pour répondre aux demandes d’informations et de conseils des salariés, le FONGECIF Martinique assure l’ensemble des services suivants :
-  Faire connaître et gérer les dispositifs de la formation professionnelle continue suivants : Congé Individuel de Formation (CIF) ; Congé pour Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE) ; Congé de Bilan de Compétences (CBC) ; Formation Hors Temps de Travail (FHTT); Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
-  Accueillir, informer, conseiller, orienter et accompagner les salariés qui ont un projet professionnel individuel nécessitant la mise en œuvre d’une action (ou un parcours) de formation, d’une VAE ou d’un Bilan de Compétences.
-  Etablir la liste régionale des prestataires de Bilans de Compétences.
-  Collecter auprès des entreprises du secteur privé de Martinique les contributions au CIF CDI et au CIF CDD et gérer ces contributions.
-  Instruire et prendre en charge tout ou partie des frais de formation (coût pédagogique et rémunération) liés aux congés individuels de formation, aux congés pour VAE, aux congés de Bilans de Compétences et aux formations hors temps de travail. Voir l'article...

Créés en 1983, les FONGECIF sont des organismes paritaires, interprofessionnels et régionaux. Membre du réseau des 27 FONGECIF, le FONGECIF Martinique, est un organisme agréé par l’Etat et géré par un Conseil d’administration.
Les statuts professionnels relevant du FONGECIF Martinique sont les salariés du secteur privé sous contrat CDI, les salariés du secteur privé sous contrat CDD, et les demandeurs d'emploi dont le dernier contrat de travail était un CDD dans le secteur privé.

Pour  développer des services de proximité, Le FONGECIF Martinique mobilise des financements :