Formation Continue du Supérieur

Une présence sur tout le territoire National :

•     UNAGECIF travaille en réseau et collabore avec les acteurs de la formation, de l'accueil, de l'information et de l'orientation au niveau national et territorial.
•     UNAGECIF développe de façon homogène et sur tout le territoire, des modalités multicanales d'accés à l'information et au conseil notamment grâce au développement des outils de service en ligne et au travers d'une relationpersonnalisée

(tchat, questions en ligne, entretien téléphonique, rendez-vous enface à face, ...).
La garantie d'une offre de service de qualité qui répond au besoin du bénéficiaire :

•     Chaque bénéficiaire peut disposer d'une information individualisée, de conseil et d'un accompagnement adapté à ses besoins.
•     UNAGECIF s'engage à mesurer de façon continue la qualité et l'efficience des services proposés et à faire évoluer son offre de service en conséquence.
•     UNAGECIF répond au maximum dans les 72 heures ouvrées aux sollicitations de ses bénéficiaires.
•     UNAGECIF veille au développement permanent des compétences et à la professionnalisation de ses équipes afin d'assurer des prestations de services de qualité.

Une attention particulière à la qualité de l'offre de formation possible gràce à :

•     L'individualisation des parcours de formation, l'optimisation de la durée de formation et le renforcement de l'accompagnement.
•     La contribution à l'élaboration de procédures communes et partagées avec les différents acteurs en matière d'achat de formation.
•     Une vigilance renforcée sur toutes dérives sectaires et pratiques frauduleuses. Voir l'article...

L’UNAGECIF est née de l’union des AGECIF 63, IEG, SNCF et RATP. Ses statuts d’association type loi de 1901 ont été déposés le 6 juillet 2011, pour une durée indéterminée.
Sa gouvernance est assurée dans un cadre strictement paritaire par :

• un Conseil d'Administration au sein duquel se forme un Bureau,
• des Comités Paritaires Professionnels (CPP) par secteurs (IEG, SNCF, RATP, Banque de France).

Le premier Conseil d’Administration s’est tenu le 8 juillet 2011.
L’UNAGECIF s’identifie dans cinq valeurs fondatrices :

•      L’accomplissement : donner la possibilité aux salariés de s'accomplir dans leurs dimensions professionnelle et personnelle, en s’appuyant sur l’initiative individuelle;
•     La proximité : instaurer une relation dynamique et stimulante entre les conseillers UNAGECIF et les salariés;
•     L’ouverture : permettre aux salariés d’élargir leur horizon grâce à la formation professionnelle;
•     L’équité : assurer un traitement objectif, transparent et impartial des demandes de formation dans le but de contribuer à l’égalité des chances, dans le cadre des budgets disponibles,
•     Le développement humain : agir comme un ascenseur social en offrant aux individus la possibilité de se développer pour prendre en main leur avenir en favorisant l’accomplissement de projets personnels. Voir l'article...

1 Domaines disciplinaires

10 - Formations générales

100 - Formations générales

11 - Mathématiques et sciences

110 - Spécialités pluriscientifiques
111 - Physique-chimie
112 - Chimie-biologie, biochimie
113 - Sciences naturelles (Biologie-Géologie)
114 - Mathématiques, statistiques
115 - Physique
116 - Chimie
117 - Sciences de la terre
118 - Sciences de la vie

12 - Sciences humaines et droit

120 - Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit
121 - Géographie
122 - Economie
123 - Sciences sociales (y compris démographie, anthropologie)
124 - Psychologie
125 - Linguistique
126 - Histoire
127 - Philosophie, éthique et théologie
128 - Droit, sciences politiques

13 - Lettres et arts

130 - Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes
131 - Français, littérature et civilisation françaises
132 - Arts plastiques
133 - Musique, arts du spectacle
134 - Autres disciplines artistiques et spécialités artistiques plurivalentes
135 - Langues et civilisations anciennes
136 - Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales

2 Domaines technico-professionnels de la production

20 - Spécialités pluritechnologiques de la production

200 - Technologies industrielles fondamentales
201 - Technologies de commandes des transformations industrielles

21 - Agriculture, pêche, forêt et espaces verts

210 - Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture
211 - Productions végétales,cultures spécialisées
212 - Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, ...
213 - Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche
214 - Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces verts)

22 - Transformations

220 - Spécialités pluritechnologiques des transformations
221 - Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
222 - Transformations chimiques et apparentées (y compris pharmaceutiques)
223 - Métallurgie (y compris sidérurgie, fonderie, non ferreux...)
224 - Matériaux de construction, verre, céramique
225 - Plasturgie, matériaux composites
226 - Papier, carton
227 - Energie, génie climatique

23 - Génie civil, construction, bois

230 - Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois
231 - Mines et carrières, génie civil, topographie
232 - Bâtiment: construction et couverture
233 - Bâtiment: finitions
234 - Travail du bois et de l'ameublement

24 - Matériaux souples

240 - Spécialités pluritechnologiques, matériaux souples
241 - Textile
242 - Habillement (y compris mode, couture)
243 - Cuirs et peaux

25 - Mécanique, électricité, électronique

250 - Spécialités plutitechnologiques, mécanique-électricité
251 - Mécanique générale et de précision, usinage
252 - Moteurs et mécanique auto
253 - Mécanique aéronautique et spatiale
254 - Structures métalliques
255 - Electricité, électronique (non compris automatisme et productique)

3 Domaines technico-professionnels des services

30 - Spécialités plurivalentes des services

300 - Spécialités plurivalentes des services

31 - Echanges et gestion

310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
311 - Transport, manutention, magasinage
312 - Commerce, vente
313 - Finances, banque, assurances
314 - Comptabilité, gestion
315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

32 - Communication et information

320 - Spécialités plurivalentes de la communication
321 - Journalisme et communication
322 - Techniques de l'imprimerie et de l'édition
323 - Techniques de l'image et du son, métiers connexes du spectacle
324 - Secrétariat, bureautique
325 - Documentation, bibliothèques, administration des données
326 - Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données

33 - Services aux personnes

330 - Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
331 - Santé
332 - Travail social
333 - Enseignement, formation
334 - Accueil, hôtellerie, tourisme
335 - Animation culturelle, sportive et de loisirs
336 - Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes

34 - Services à la collectivité

340 - Spécialités plurivalentes des services à la collectivité
341 - Aménagement du territoire, développement, urbanisme
342 - Protection et développement du patrimoine
343 - Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement
344 - Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance
345 - Application des droits et statuts des personnes
346 - Spécialités militaires

4 Domaines du développement personnel

41 - Domaines des capacités individuelles

410 - Spécialités concernant plusieurs capacités
411 - Pratiques sportives
412 - Développement des capacités mentales et apprentissages de base
413 - Développement des capacités comportementales et relationnelles
414 - Développement des capacités individuelles d'organisation
415 - Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles

42 - Domaines des activités quotidiennes et de loisirs

421 - Jeux et activités spécifiques de loisirs
422 - Economie et activités domestiques
423 - Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel. Voir l'article...

Conformément à l’article L. 6351-7-1 du code du travail, la liste des organismes de formation déclarés auprès des Services régionaux de contrôle de la formation professionnelle (SRC) des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et à jour de leur obligation de transmettre le bilan pédagogique et financier (BPF) est rendue publique. Elle comporte les renseignements relatifs à la raison sociale de l'organisme, à ses effectifs, à la description des actions de formation dispensées et au nombre de salariés et de personnes formées.

La description des actions repose sur les spécialités de formation délivrées. Ces informations sont extraites des déclarations d’activité des nouveaux organismes de formation et des bilans pédagogiques et financiers.
pour plus d’information, consultez le site réservé aux organismes de formation (declarationof.travail.gouv.fr)

Vous pouvez effectuer différentes recherches :
- Une recherche par N° de SIREN, par N° de déclaration d’activité d’un organisme de formation ou par raison sociale pour vérifier qu’un organisme de formation figure sur la liste.
- Des recherches pour avoir la liste des organismes par secteur géographique (région, département) et par spécialités de formation.

La liste est mise à jour une fois par semaine. Voir l'article...

Pourquoi procéder à la saisie en ligne ?

Qu'est-ce que la Déclaration d'Activité ?
Toute personne physique ou morale qui réalise des prestations de formation professionnelle continue doit déposer auprès du Préfet de région compétent une déclaration d'activité dès la conclusion d'une première convention de formation professionnelle continue ou d'un premier contrat de formation professionnelle (article L. 6351 1 du code du travail).
Dans les trois mois suivant la conclusion du premier contrat ou de la première convention de formation professionnelle, le prestataire de formation doit adresser son dossier de demande d'enregistrement de déclaration d'activité au service régional de contrôle de la formation professionnelle continue de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE). Voir l'article...

Si vous êtes handicapé(e), l’Aah (allocation aux adultes handicapés) peut compléter vos ressources pour vous garantir un revenu minimal. 

Conditions d’attribution
Vous remplissez les conditions générales pour bénéficier des prestations familiales.
Votre taux d’incapacité déterminé par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (Cdaph, ex-Cotorep) est au moins égal à 80 %.
S’il est compris entre 50 et 79 %, votre handicap doit entraîner une restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi, reconnue par la Cdaph.
Vous devez avoir au moins 20 ans ; 16 ans sous certaines conditions.
Vous ne devez pas recevoir de pension (vieillesse, invalidité) ou de rente d’accident du travail supérieure ou égale à 808,46 euros par mois.
Si vous ne travaillez pas, vos  revenus 2014  ne doivent pas dépasser le plafond correspondant à votre situation familiale : 9 701,52 euros si vous vivez seul(e) ou 19 403,04 euros si vous vivez en couple. Ces montants sont majorés de 4 850,76 euros par enfant à charge. Voir l'article...

Les demandeurs d’emploi peuvent être indemnisés par l’État au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions, l’allocation de solidarité spécifique.

Qui peut bénéficier de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ?

L’allocation de solidarité spécifique (ASS) peut être versée :

 aux anciens bénéficiaires de l’allocation d’assurance chômage, de l’allocation en faveur des demandeurs d’emploi en formation, de l’allocation de fin de formation ou de la rémunération de fin de formation,

 aux bénéficiaires de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) âgés de 50 ans ou plus qui optent volontairement pour l’ASS,

 aux demandeurs d’emploi appartenant à certaines professions comme les artistes non salariés, les marins pêcheurs ou les dockers occasionnels. Voir l'article...

Télécharger PDF Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988

Textes Attachés

• Télécharger RTF Accord du 20 décembre 1991 relatif aux retraites complémentaires ARRCO
• Télécharger RTF Accord du 3 juillet 1992 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance
• Télécharger RTF Accord du 11 juillet 1994 relatif aux carrières et aux classifications
• Télécharger RTF Accord du 6 décembre 1999 relatif à la mise en place de la réduction du temps de travail dans les organismes de formation (1)
• Télécharger RTF Avenant du 25 novembre 2002 portant modification à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la prévoyance
• Télécharger RTF Accord du 3 juillet 2003 portant modifications à l'accord "Prévoyance" du 3 juillet 1992
• Télécharger RTF Lettre d'adhésion de la FIECI CFE-CGC à la convention du 9 novembre 2004
• Télécharger RTF Avenant du 13 septembre 2005 à l'accord prévoyance du 3 juillet 1992 relatif au réexamen des conditions d'organisation de la mutualisation du régime et choix des organismes assureurs
• Télécharger RTF Accord du 21 avril 2006 relatif à la création et à la mise en œuvre des CQP
• Télécharger RTF Accord du 21 avril 2006 relatif à la création du CQP « Formateur consultant »
• Télécharger RTF Accord du 30 mars 2007 relatif à l'amélioration de l'accès des travailleurs handicapés
• Télécharger RTF Accord du 24 mai 2007 relatif au temps de travail des formateurs D et E
• Télécharger RTF Accord du 14 février 2008 relatif à la modernisation des conditions d'emploi des salariés de la branche formation
• Télécharger RTF Accord du 13 octobre 2008 relatif à la prévoyance
• Télécharger RTF Accord du 16 septembre 2008 portant modification de l'accord prévoyance du 3 juillet 1992
• Télécharger RTF Accord du 24 mars 2009 relatif à la politique de développement de l'emploi des personnes handicapées
• Télécharger RTF Avenant du 20 octobre 2009 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la prévoyance
• Télécharger RTF Avenant du 14 décembre 2009 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la prévoyance
• Télécharger RTF Avenant n° 11 du 11 décembre 2009 relatif au paritarisme et aux commissions paritaires
• Télécharger RTF Adhésion par lettre du 17 janvier 2011 du SNPF CGT à la convention
• Télécharger RTF Accord du 27 mars 2012 relatif à la recodification de la convention
• Télécharger RTF Accord du 27 mars 2012 relatif à l'emploi des seniors
• Télécharger RTF Avenant du 27 mars 2012 relatif aux commissions paritaires
• Télécharger RTF Accord du 27 mars 2012 relatif au CQP « Formateur consultant »
• Télécharger RTF Avenant du 14 novembre 2013 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la prévoyance
• Télécharger RTF Avenant du 19 juin 2014 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la prévoyance
• Télécharger RTF Avenant du 23 octobre 2014 modifiant l'article 18.2 relatif aux commissions paritaires
• Télécharger RTF Accord du 17 décembre 2014 relatif au temps partiel
• Télécharger RTF Avenant du 22 janvier 2015 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la prévoyance
• Télécharger RTF Avenant du 15 juin 2015 relatif au CQP « Assistant de formation »
• Télécharger RTF Accord du 19 novembre 2015 relatif à la couverture complémentaire obligatoire frais de santé
• Télécharger RTF Avenant du 19 novembre 2015 à l'accord du 3 juillet 1992 relatif à la prévoyance

Textes Salaires

• Télécharger RTF Accord du 13 janvier 1998 relatif aux salaires
• Télécharger RTF Avenant du 15 décembre 2005 relatif aux salaires
• Télécharger RTF Avenant du 18 décembre 2006 relatif aux salaires
• Télécharger RTF Avenant du 27 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2009
• Télécharger RTF Accord du 5 juillet 2011 relatif aux salaires minima au 1er septembre 2011
• Télécharger RTF Accord du 27 mars 2012 relatif aux salaires minima au 1er septembre 2012
• Télécharger RTF Accord du 23 janvier 2013 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013
• Télécharger RTF Accord du 18 décembre 2013 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2014
• Télécharger RTF Avenant du 10 mars 2016 relatif aux salaires minima au 1er mars 2016

Organisme de formation : votre relation avec l'alternant avant et après la contractualisation.

• Avant la contractualisation

• Dans le cadre de la contractualisation

• Obligations propres au contrat d’apprentissage

• La convention de formation dans le cadre du contrat de professionnalisation

• Une remise de l’attestation de fin de formation. Voir l'article...