Formation Continue du Supérieur

Vous devez vous adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département et compléter un dossier de demande.
Après avoir déposé votre dossier, vous pourrez être convoqué pour une visite médicale. Vous recevrez ensuite une notification qui précisera l'acceptation ou le refus de votre reconnaissance ainsi que la période de validité.

Le code du travail définit précisément les situations permettant de justifier de ce statut.

• Les personnes reconnues handicapées par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées, CDAPH (ex COTOREP).
• Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d'une rente de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale.
• Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension d'invalidité.
• Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité.
• Les titulaires de la carte d'invalidité.
• Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)...

Pour connaître la liste complète, consultez le site www.agefiph.fr. Voir l'article...

Le statut de « personne handicapée » permet à la personne et, le cas échéant, à l'entreprise qui l'emploie, de prétendre aux aides à l'insertion et à l'emploi dédiées aux personnes handicapées, notamment celles de l'Agefiph. Ce statut n'offre, en revanche, aucun droit particulier en matière d'embauche et ne protège pas du licenciement. Voir l'article...

Vous devez signaler la situation de handicap à votre médecin traitant et au médecin du travail en leur expliquant clairement vos difficultés et le contexte dans lequel vous les rencontrez. Ceci leur permettra d'établir un diagnostic précis de la situation, de définir vos compétences et le type de maintien dans l'emploi à envisager. Voir l'article...

Faire reconnaître son handicap permet d'accéder aux différentes mesures qui ont été prises pour les personnes handicapées en matière d'emploi et de formation professionnelle, à savoir:

• Bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi ou des services de maintien dans l'emploi (SAMETH).
• Demander une orientation vers un établissement ou un service d'aide par le travail (ESAT, anciennement CAT).
• Accéder aux contrats de travail « aidés ».
• Bénéficier de l'obligation d'emploi des personnes handicapées (Obligation pour les entreprises du secteur public ou privé (employant 20 personnes et plus) d'avoir dans leur effectif 6% de personnes handicapées).
• Accéder à des stages de formation professionnelle ou de rééducation professionnelle.
• Bénéficier des aides de l'Agefiph www.agefiph.fr.
• Accéder à la fonction publique par concours. Voir l'article...

Sous l’autorité du conseil d’administration, et en lien direct avec la présidence paritaire, vous élaborez la stratégie de l’association et réalisez les actions de conseil et de développement auprès des entreprises adhérentes. Vous mettez en œuvre avec l’équipe opérationnelle placée sous votre responsabilité, l’examen et la production des financements. Vous gérez la structure dans le cadre d’une convention d’objectifs et de moyens. Vous proposez au conseil de gestion paritaire, les orientations et plans d’actions pour répondre aux objectifs de développement, de fiabilité du fonctionnement et de satisfaction des adhérents. Vous pilotez les plans d’action de l’Opacif et managez les ressources humaines en recherchant le développement des compétences des collaborateurs. Voir l'article...

Depuis une dizaine de jours, vous pouvez découvrir l’AGECIF CAMA à travers son nouveau site et sa nouvelle identité. Cela fait aussi quelques mois maintenant que vous aviez découvert notre nouveau logo sur notre compte Twitter, notre outil de veille et de communication :
Notre nouveau site internet est « responsive », c’est-à-dire adapté à tous les écrans, de l’ordinateur, à la tablette ou au smartphone (ou même à la télévision connectée), mais est aussi doté de nouveaux services, et de nouvelles fonctionnalités. Voir l'article...

Le congé de Validation des Acquis de l’Expérience est défini par le décret du 3 mai 2002, il comporte les articles suivants :

Objet de la VAE
L6411-1

Déroulement
L6412-1

Congé VAE
L6422-1 , L6422-3 , L6422-5

Prise en charge du Congé VAE
L6422-6 , L6422-8 , L6422-9. Voir l'article...

FAUT-IL INFORMER VOTRE EMPLOYEUR DE VOTRE SOUHAIT DE DEMARCHE ?
Il est important d’informer votre manager de votre souhait de réaliser ce type de démarche. Celui-ci sera sensible à cette information d’autant qu’il va être directement concerné par vos absences.
Il peut également être essentiel d’échanger avec votre responsable de management sur votre projet. Voir l'article...

La Validation des Acquis de l’Expérience  permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 années, de  se voir reconnaître son expérience professionnelle ou personnelle, par un titre, un diplôme à finalité professionnelle ou un certificat de qualification.

Ancienneté
Vous devez justifier d’une ancienneté de 36 mois en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise adhérente. Voir l'article...