Formation Continue du Supérieur

Le Bilan de Compétences s'adresse à tout salarié qui souhaite à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel (changement de fonction ou reconversion…).

Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Pour suivre cette action de bilan, le salarié peut bénéficier d’un financement du Fongecif.

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste.
Le bilan permet de prendre la mesure de l’ensemble des étapes professionnelles et extra professionnelles, de tenir compte des compétences, aspirations, goûts, contraintes.
Le bilan ne sanctionne pas, ne juge pas, n’évalue pas. Il doit permettre au bénéficiaire de trouver des pistes adaptées, réalistes, d’établir et structurer un ou plusieurs projets, valider, confirmer, définir des axes. Voir l'article...

De nombreuses aides sont mobilisables selon votre situation, telles que:

• L'aide au maintien dans l'emploi
• Les aides à la formation professionnelle
• Les aides à la mobilité
• L'aide au bilan de compétences et d'orientation professionnelle
• L'aide à l'adaptation des situations de travail
• Etc.

Pour connaître l'ensemble des aides, consultez le site de l'Agefiph www.agefiph.fr. Voir l'article...

Vous pouvez réaliser, sous certaines conditions, votre formation dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Voir l'article...

Réalisez un bilan de compétences.
Le bilan de compétences vous permettra d'analyser votre situation professionnelle et de définir le projet le mieux adapté. Consultez la rubrique Bilan de compétences

Prenez contact avec le FONGECIF de votre région qui vous indiquera l'interlocuteur compétent.
À qui s’adresser? Voir l'article...

Salarié en activité (reconnu handicapé, RQTH)

Je suis reconnu handicapé ou en situation d'inaptitude et je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement. Voir l'article...

Pour savoir de quel FONGECIF vous dépendez, choisissez votre région.
Mais...
• Si vous êtes fonctionnaire ou agent public (contractuel, auxiliaire, vacataire, etc...), employé par l'État, une collectivité territoriale, un établissement public administratif (école, hôpital, etc...), vous relevez de dispositifs de formations spécifiques aux fonctions publiques. Renseignez-vous auprès de votre administration.
• Si vous êtes intérimaire, un seul interlocuteur: le FAF T.T
• Si vous êtes salarié dans un des secteurs suivants, cliquez ci-dessous. Voir l'article...

Suite à deux visites médicales, espacées d'un intervalle de deux semaines, le médecin du travail peut établir l'inaptitude d'un salarié à son poste.
Après étude des postes de l'entreprise, le médecin adresse à l'employeur ses conclusions écrites sur l'aptitude de la personne à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.
L'employeur doit prendre en considération les indications du médecin et est tenu de faire des propositions sur les possibilités de reclassement du salarié ou d'adaptation de ses conditions de travail.
En cas d'impossibilité ou de refus opposé par le salarié, l'employeur a un mois, à compter de la date de la 2ème visite médicale, pour prendre l'initiative de la rupture du contrat de travail. Il doit pour cela, indiquer par écrit l'impossibilité de reclasser le salarié et motiver le licenciement.
À défaut de reclassement ou de licenciement dans un délai d'un mois, l'employeur est tenu de continuer à verser le salaire antérieur.

Voir le « Processus de suivi des salariés en situation d'inaptitude ». Voir l'article...

Conseiller à la fois du salarié et de l'employeur, le médecin du travail a pour mission « d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ». Il doit s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste et rédige un avis sur une « fiche d'aptitude ».
Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude du salarié qu'après une étude de son poste et des conditions de travail dans l'entreprise, et après 2 examens médicaux de l'intéréssé, espacés de 2 semaines.
La première visite alerte sur une possible inaptitude, la seconde peut la confirmer.
Le médecin du travail peut proposer des adaptations de l'emploi occupé par le salarié ou des pistes de reclassement professionnel qui doivent être prises en compte par l'employeur.
Voir le « Processus de suivi des salariés en situation d'inaptitude ». Voir l'article...

Le médecin du travail
Le Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) de votre département
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
Voir le « Processus de suivi des salariés en situation d'inaptitude ». Voir l'article...