Formation Continue du Supérieur

La fonction publique hospitalière prévoit plusieurs possibilités pour nourrir les projets de formation des agents et soutenir le développement des compétences mises au services des patients et des résidents. Voir l'article...

Le Plan de formation

Les Etudes promotionnelles

Le Développement professionnel continu (DPC)

Le Droit individuel à la formation (DIF)

La période de professionnalisation

Le Congé de formation professionnelle (CFP)

Le Bilan de compétences

La Validation des acquis de l’expérience (VAE)

L'entretien de formation

Le Passeport formation

GUIDE DU DPC
Ce site dédié au DPC des hospitaliers aborde en cinq rubriques les concepts fondateurs du Développement professionnel continu. Dédié à l’ensemble des acteurs concernés par le DPC, les établissements, les professionnels de santé, les organismes de DPC, il offre différents services :

• il facilite la recherche des textes réglementaires, 
• il permet d’accéder aux sites des principaux acteurs du DPC,
• il capitalise des expériences (témoignages, fiches projets,…), des outils créés par les établissements et les délégations régionales de l’ANFH,
• il apporte des réponses aux questions posées par les professionnels de santé et ceux chargés d’organiser et mettre en œuvre le DPC au sein de l’établissement.

http://ww.anfh.fr/site/guide-du-dpc

GUIDE DES MÉTIERS
L’objectif de ce site est de mettre à disposition un guide de référence sur les métiers de la fonction publique hospitalière en proposant aux professionnels du secteur et à un large public des informations ciblées permettant :

•  de connaître les conditions d’accès aux métiers (recrutement, diplômes…),
•  d’identifier les possibilités de mobilité dans une logique de parcours professionnel,
•  d’accompagner les pratiques professionnelles (GPMC, FPTLV).

http://ww.anfh.fr/site/guide-des-metiers

VALIPRO
L'activité professionnelle ou bénévole est productrice de compétences et de savoirs.
La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a donné la possibilité de faire reconnaître l'expérience acquise pour obtenir une partie ou la totalité d'un diplôme sans passer les épreuves correspondantes.
Ces acquis sont constitués de l'ensemble des compétences professionnelles issues d'une activité salariée ou d'une activité bénévole (sociale, associative.).
Ce site a été conçu pour les internautes qui souhaitent obtenir tout ou partie d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle par VAE (quel que soit l'organisme certificateur). En effet, l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat par cette voie ne peut intervenir que si les activités professionnelles exercées sont en lien avec le diplôme ou le certificat souhaité.
VALIPRO s'attache, à travers l'observation des emplois tenus au sein des établissements de la fonction publique hospitalière, à décrire ces activités afin de faciliter les démarches des candidats à la VAE.

http://valipro.anfh.fr/

ERGONOMIA
L’objectif de ce site est  :

• de proposer un accompagnement aux nombreuses personnes intéressées par l’engagement d’une démarche ergonomique au sein de leur établissement ou de leur service,
• de susciter l’intérêt de tous les acteurs pour favoriser l’intégration de l’ergonomie dans le projet social de leur institution.   

http://ergonomia.anfh.fr.

Plateforme d'achat
La plateforme d'achat de l'ANFH vous permet notamment de :

• Rechercher et consulter les annonces de consultation et d'attribution
• Télécharger les dossiers de consultation (DCE)
• Remettre sous forme électronique vos réponses aux consultations en cours

https://plateforme-achats.anfh.fr. Voir l'article...

Organisme paritaire collecteur agréé (Opca) de la fonction publique hospitalière, l'ANFH est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés à la formation d'environ 900 000 agents.

Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la fonction publique hospitalière, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement :

• du Plan de formation (2,1% de la masse salariale),
• des Congés de formation professionnelle (CFP), des congés pour Validation des acquis de l'expérience (VAE) et des congés pour Bilan de compétences (BC) (0,2% de la masse salariale),
• des Etudes promotionnelles (0,6% de la masse salariale),
• du Développement professionnel continu médical (DPCM) (0,5% ou 0,75% de la masse salariale médicale) 
• et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés pris en charge par les Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) (4,8%).

En complément de la gestion des fonds, l’ANFH propose à ses adhérents un ensemble de services pour les accompagner dans la gestion de la formation, des compétences et des métiers : veille réglementaire, informations, offre de formation, outils méthodologiques, supports de communication.
Reposant sur trois valeurs structurantes -paritarisme, solidarité et proximité- les administrateurs bénévoles oeuvrent au sein des instances nationales et des instances des vingt-six délégations régionales pour contribuer à l'égalité d'accès à la formation et le développement des compétences des agents employés par les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics, soit plus de 900 000 personnes exerçant environ deux cents métiers. Voir l'article...

L'ANFH a lancé un appel à projets pour la mise en oeuvre d'un dispositif de formation nationale sur la thématique : Laïcité, droits et obligations dans les établissements de la fonction publique hospitalière.

Date limite de remise des plis : le 4 octobre 2016 à 17 h 30.
Télécharger le dossier de consultation. Voir l'article...

Un arrêté du 13 juillet 2016 fixe les conditions d’obtention des titres de la formation professionnelle maritime et des modules constitutifs des formations maritimes par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Cet arrêté, publié au Journal officiel le 27 juillet 2016, entrera en vigueur le 1er septembre 2016.
Arrêté du 13 juillet 2016 relatif à la délivrance des titres de formation professionnelle maritime par la validation des acquis de l'expérience. JORF n°0173 du 27 juillet 2016. Voir l'article...

L’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) a publié en juin 2016, une brochure pour agir en prévention des risques psychosociaux (RPS).
Ce guide donne aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des clés de compréhension pour prévenir les risques psychosociaux. Il tord le cou à leurs idées reçues sur les RPS pour les interpeller et leur permettre d'avoir une autre perception.
Il fournit neuf conseils pour agir au quotidien : évaluez la charge de travail, donnez de l'autonomie à vos salariés, soutenez vos collaborateurs, témoignez de la reconnaissance, donnez du sens au travail, agissez face aux agressions externes, communiquez sur les changements, facilitez la conciliation travail et vie privée et bannissez toute forme de violence.
Consulter le document. Voir l'article...

La Ville de Poitiers et Grand Poitiers ont souhaité mettre à disposition des jeunes un portail d'informations généralistes. Les objectifs du site : répondre aux questions des jeunes et à celles des personnes qui les accompagnent et rendre visible l'offre de services de Poitiers et de Grand Poitiers, en s'appuyant sur les ressources existantes. Voir l'article...

La Loi du 29 février 2016 a donné la possibilité à dix territoires de pouvoir expérimenter, pendant cinq, un dispositif permettant d'offrir une activité rémunérée à des demandeurs d'emploi de longue durée.
Les conditions encadrant l'expérimentation des "territoires zéro chômage de longue durée" viennet d'être précisées dans un décret, publié le 28 juillet 2016 au Journal officiel.
Consulter le décret n° 2016-1027 du 27 juillet 2016 relatif à l'expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée. JORF n°0174 du 28 juillet 2016. Voir l'article...