L’offre de services proposée aux jeunes repose sur la mise en synergie des acteurs et des outils de la branche (FAF.TT, FPE TT et Fastt) avec ceux des territoires (Conseils régionaux, Direcctes, Missions Locales, Pôle Emploi...) pour enclencher et accompagner la dynamique vers la qualification et l’emploi. Voir l'article...
Le FAF.TT développe de nombreux programmes afin de permettre l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des demandeurs d'emploi, et les transitions professionnelles sur les territoires.
44% des bénéficiaires de la professionnalisation sont des demandeurs d’emploi. Voir l'article...
Le FAF.TT met en place des partenariats au niveau local pour accompagner les agences d'emploi dans l'anticipation des besoins en compétences liés aux mutations économiques.
Le partenariat avec les DIRECCTE et les acteurs économiques locaux permet de partager la connaissance des territoires et de mieux anticiper les évolutions à venir. Ainsi, sont à présent régulièrement conviés aux rencontres inter-agences, des membres du service public de l’emploi, les Régions, ainsi que des fédérations professionnelles. Voir l'article...
Agir pour les territoires en proposant une offre globale plutôt qu’une offre en silo par dispositif : c’est l’objectif que s’est fixé le FAF.TT en développant ses relations avec les acteurs locaux et nationaux de l’emploi et de la formation.
Cette mise en synergie des acteurs de la branche (FAF.TT, FPE TT, Fastt, AG2R-La Mondiale) avec ceux des territoires et des autres branches permet de mutualiser les outils des différents opérateurs au profit de la sécurisation du projet professionnel (observation des données du marché du travail, harmonisation des services d’orientation professionnelle et d’accompagnement à l’emploi, mutualisation de l’achat de formation…). Voir l'article...
Vous recherchez une opportunité de carrière et vous pensez avoir le savoir-faire et les compétences nécessaires pour participer au développement de nos activités, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous. Voir l'article...
L'Observatoire de l'intérim et du recrutemen a été créé dans le cadre de l’accord du 8 juillet 2004 relatif aux priorités et moyens de la formation professionnelle.
Il a pour objectif de participer, par ses travaux d’analyse, à l’identification des changements qui affectent ou sont susceptibles d’affecter les métiers et les qualifications et les besoins de formation des salariés des entreprises de travail temporaire. Voir l'article...
Chaque année, retrouvez dans l'étude Intérim & Formation un panorama de l’activité formation de la branche du travail temporaire dans les régions et les départements. Ces informations sont mises en perspectives avec les données macro-économiques de l’intérim dans les régions : nombre d’agences d’emploi, nombre de missions et d’emplois, répartition par secteur. Voir l'article...
Dispositifs de formations représentés : CIPI, CDPI, Contrat de professionnalisation, CIF
Public : intérimaires
Plus d’éléments ici. Voir l'article...
Retrouvez ci-dessous le rapport du commissaire aux comptes et les comptes annuels du FAF.TT pour l'année 2015.
Le FAF.TT est administré de façon paritaire par les organisations professionnelles d'employeurs (PRISM'EMPLOI) et de salariés (CFDT, CFE-CGC-FNECS, CFTC, USI-CGT, CGT-FO). Celles-ci se réunissent à l'occasion de réunions de bureau, de conseils d'administration et de plusieurs commissions :
le COGECIF (COmité de GEstion du CIF)
Des groupes de réflexion paritaires ad hoc se réunissent également pour réfléchir à l'évolution des services proposés aux entreprises de travail temporaire (ETT) et aux salariés. Voir l'article...
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