L’entretien de formation a pour objectif de permettre la mise en œuvre de projets professionnels cohérents pour l’agent et pour l’établissement.
DEUX CARACTÉRISTIQUES CLÉS :
L’entretien de formation a pour objectif la mise en oeuvre d’un projet professionnel cohérent pour l’agent et pour l’établissement. Voir l'article...
Qu'est-ce que la VAE ?
Qui est concerné ?
Les 3 étapes d'une démarche VAE ?
Quels diplômes. Voir l'article...
La VAE permet à un agent de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir tout ou une partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat professionnel.
À l’instar de la formation initiale et de la formation continue, la VAE est une voie d’accès aux certifications reconnues. Voir l'article...
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Combien de temps dure un bilan de compétences?
Quelles sont les conditions pour en bénéficier?
Quel financement ?
Comment se déroule un bilan de compétences?
Les démarches pour obtenir un financement. Voir l'article...
Le Bilan de compétences a pour objectif de permettre aux agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Voir l'article...
Qu'est-ce que le CFP?
Qui est concerné ?
Quelle durée ?
Quelle formation choisir ?
Le projet est accepté : Quelle est la situation de l'agent pendant et avant le CFP ?
Les interlocuteurs clés pour remplir la demande de financement
Est-ce que le salaire est maintenu ?
Les frais occasionnés par la formation sont-ils pris en charge ?
Faut-il s'y prendre longtemps à l'avance ?
Solliciter un financement de CFP
CFP et DPC. Voir l'article...
Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix. Voir l'article...
L’ANFH constitue un interlocuteur privilégié pour construire et financer les projets personnels de formation notamment via un congé de formation professionnelle, un bilan de compétences ou une démarche de validation des acquis de l’expérience.
Les conseillers en dispositifs individuels, mettent également à disposition des agents une connaissance approfondie dans l’offre de financement et apportent une aide dans la recherche de l’offre de formation. Voir l'article...
La Période de professionnalisation prévoit notamment l’alternance de stages et de formations sur une période maximale de six mois. Une convention, entre l’établissement et l’agent fixe les engagements des deux parties. Voir l'article...
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