Pour assurer à compter de Janvier 2017, un déploiement homogène des réseaux de conseil sur la Validation des Acquis de l'Expérience sur l’ensemble du territoire, la Région Nouvelle-Aquitaine lancera un appel d'offres « Information Conseil en Validation des Acquis de l'Expérience » en Septembre 2016.
Il comportera 12 lots (1 par département).
Plus d’informations prochainement sur notre site. Voir l'article...
Demander une autorisation d'absence
Une fois la formation choisie, écrivez à votre employeur pour solliciter une autorisation d’absence en précisant les dates de début et de fin de formation, l’intitulé exact et le rythme (temps plein, temps partiel), le nom et les coordonnées de l’organisme.
L’employeur peut-il refuser le Congé Individuel de Formation ?
Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour vous répondre. Votre employeur ne peut refuser, mais il peut reporter le congé de 9 mois maximum (à compter de la date de début de formation) en motivant les raisons qui justifient cette décision.
Quelles sont les conditions de report pour l’employeur ?
L’employeur dispose de deux règles prévues par les textes qui lui permettent de reporter dans le temps la satisfaction du Congé Individuel de Formation :
• Le report lié aux effectifs simultanément absents, a pour objectif de permettre à l’employeur de limiter le volume des absences simultanées au titre du Congé Individuel de Formation (soit 2% de l’effectif de l’établissement) .
• Le report pour raison de service, a pour objectif de permettre à l’employeur de différer le départ d’un salarié dont l’absence est jugée préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. Voir l'article...
Choisir sa formation
Pour réaliser votre projet, il peut y avoir plusieurs formations possibles proposées par différents organismes. Chacune d'entre elles peut avoir des caractéristiques particulières qu'il importe de bien identifier et de comparer afin de choisir ensuite la formation qui sera la plus appropriée à votre situation.
Prenez le temps de comparer plusieurs formations en vous informant sur les objectifs, les contenus et les moyens pédagogiques, le déroulement, le diplôme visé, les dates, le coût, le rythme de la formation (temps plein temps partiel), la durée etc.
Un conseiller du FONGECIF peut vous aider à cibler votre organisme, votre formation et à organiser votre parcours de formation éventuel.
IMPORTANT :
Sont exclus du dispositif Congé Individuel de Formation :
• Les formations inférieures à 35 heures,
• Les cours par correspondance,
• Les cours du soir
• Les cours à distance. Voir l'article...
Identifier votre projet
La formation n’est qu’une étape du projet. Il convient donc de définir le projet avant de penser et de choisir une formation.
Des sites d'information sur les métiers peuvent vous aider dans vos recherches :
www.onisep.fr
www.cidj.asso.fr
www.citedesmetiers.fr
www.euro-france.net/info_metier
www.rome.anpe.net/candidat/index.php
www.jetudie.com
www.net-guidance.com
www.artisanat.info
www.intercarif.org. Voir l'article...
Durée
Le cadre de la loi limite la durée de prise en charge financière à 52 semaines pour une formation à temps plein ou 1200 heures pour une formation à temps partiel.Coût de la formation
La prise en charge des frais de formation se fera uniquement sur les frais pédagogiques (hors frais d’inscription, de matériel…).
Cette prise en charge, qui peut aller de 0 à 100 % est laissée à la libre appréciation de la Commission Paritaire d’Examen des Dossiers.
Le montant de la prise en charge est versé directement à l’organisme de formation.
Une participation aux frais de déplacement et d’hébergement peut vous être accordée à condition que la demande ait été formulée lors du dépôt de dossier. Cette participation est laissée à la libre appréciation de la Commission Paritaire d’Examen des Dossiers. Voir l'article...
Les conditions d'accès au CIF CDI
Vous devez justifier de 24 mois d’activité, consécutifs ou non, en tant que salarié(e) quelle que soit la nature de vos contrats successifs, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
L’entreprise dont vous êtes salarié(e) doit impérativement relever du champ de compétences du FONGECIF. Voir l'article...
Les conditions d'accès au CIF CDD
• Avoir accompli votre dernier CDD dans un établissement privé relevant du Fongecif.
• Justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, dans les 12 derniers mois.
• Commencer votre formation dans les 12 mois suivant le CDD ayant ouvert les droits.
Attention : Certains contrats CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat d'accompagnement dans l'emploi, contrat d'avenir, contrats conclus au cours des cursus scolaire ou universitaire. Voir l'article...
Le Fongecif peut prendre en charge les frais liés à l'accompagnement dispensé en général par le service qui délivre la validation. Il comporte des rendez-vous individuels avec le conseiller VAE et des phases de travail personnel. La prise en charge du congé Validation des Acquis de l’Expérience ne peut excéder 24 heures.
Pendant ou hors du temps de travail
Déterminez si vous souhaitez réaliser votre VAE pendant ou hors de votre temps de travail.
Si vous souhaitez réaliser votre VAE pendant votre temps de travail, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin ainsi que la durée.
En cas d'acceptation de la part de l'employeur, le Fongecif peut prendre en charge l'absence au poste de travail.
Si vous réalisez votre VAE hors du temps de travail, vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.
L'employeur peut-il refuser le congé VAE?
Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter le congé de 6 mois maximum (à compter de la date de début de la prestation) en invoquant des raisons motivant le report. Voir l'article...
Étape 1 :
Vérification de la recevabilité de la demande par le service du ministère
ou de la chambre consulaire.
Étape 2 :
Accompagnement spécifique par l’organisme valideur pour constituer le dossier de VAE.
Étape 3 :
Réunion du jury (comprend obligatoirement des professionnels) avec un entretien individuel.
Étape 4 :
Validation totale : obtention du diplôme.
Validation partielle : le jury précise alors la nature des compétences et aptitudes restant à acquérir.
Le candidat dispose de 5 ans pour faire valider la ou les partie(s) manquante(s). Voir l'article...
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