Formation Continue du Supérieur

Seuls peuvent être obtenus par la VAE les diplômes ou certifications inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), consultable sur le site de la Commission nationale de la certification professionnelle
http://www.cncp.gouv.fr/index.php?page=23.
On peut faire valider ses acquis notamment pour obtenir les diplômes suivants :

• Éducation Nationale : l’ensemble des diplômes technologiques et professionnels de niveau 5 à 3.
• Enseignement supérieur : les diplômes ou titres nationaux de l’enseignement supérieur (DEUG, Licence, Master 1, Master 2…)
• Enseignement agricole : les diplômes technologiques et professionnels de niveau 5 à 3.
• Ministère du travail (afpa...) : certains titres professionnels de niveau 5 à 3
• Ministère de la Jeunesse et des Sports : Brevet d'éducateur sportif...
• Sanitaire et social : Diplôme d'Aide-Soignant...
• Chambres consulaires (Chambre de Commerce, Chambre des Métiers...)
• Etc. Voir l'article...

Les conditions d’accès à la VAE pendant un CDI ?
Vous devez avoir exercé pendant trois années une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec la finalité du diplôme, titre ou certificat visé, quels que soient votre âge, votre niveau d’études, au moment de la demande.
Vous devez justifier également de 12 mois de présence dans l’entreprise actuelle. Voir l'article...

Les conditions d'accés
Vous devez avoir exercé pendant trois années une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec la finalité du diplôme, titre ou certificat visé, quels que soient votre âge, votre niveau d'études, au moment de la demande.

Attention : Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés : contrats d’orientation, de qualification, d’adaptation, d’apprentissage, emploi-solidarité, contrats conclus au cours des cursus scolaires ou universitaires, CDD se poursuivant par un CDI, etc. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) vous donne la possibilité, grâce à votre expérience professionnelle et personnelle, d’obtenir un diplôme ou un titre homologué.
A l’issue de la VAE, vous pouvez obtenir la totalité du diplôme, titre ou certificat (validation totale) ou seulement une partie (validation partielle). En cas de validation partielle, vous pouvez acquérir les connaissances et aptitudes manquantes, soit par un complément de formation, soit en complétant votre expérience professionnelle.
Toute personne engagée dans la vie active peut faire valider les acquis de son expérience, professionnelle et personnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). lien avec le site cncp.gouv.fr
La Validation des Acquis de l'Expérience peut-être financée dans le cadre d’un Congé de VAE. Le salarié qui réalise sa VAE dans ce cadre peut déposer une demande de prise en charge financière auprès du FONGECIF de sa Région. Voir l'article...

Les conditions d’accès au Bilan
Vous justifiez de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle.
Bon à savoir : si vous ne justifiez d’aucune qualification, les conditions d’accès sont de 2 ans d’activité salariée dont un an dans votre entreprise actuelle. Voir l'article...

Le Fongecif peut prendre en charge le coût de la prestation bilan de compétences réalisée auprès d'un centre de bilan habilité dans le cadre d'un Congé de Bilan de Compétences.

Pendant ou hors du temps de travail
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant votre CDD,

• sur le temps de travail
  Vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin ainsi que la durée du bilan.
• hors du temps de travail
  Vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.

En cas d'acceptation de la part de l'employeur, le Fongecif peut prendre en charge l'absence au poste de travail.
Si vous réalisez votre bilan à l'issue d'un CDD, vous n'avez pas d'autorisation d'absence à demander.

L'employeur peut-il refuser le congé bilan de compétence(s)?
Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter de 6 mois maximum (à compter de la date de début) en invoquant des raisons de service motivant le report. Voir l'article...

Le bilan est réalisé au sein d'un centre de bilan habilité par le Fongecif.
Le bilan se déroule en 3 phases.

• Phase préliminaire :
  Un entretien individuel pour analyser, définir vos
  besoins et vous présenter les conditions de déroulement.
• Phase d’investigation :
  Une phase qui permet d’analyser vos motivations, compétences, aptitudes et vos centres d’intérêts. Elle détermine vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Phase de conclusion :
  La dernière phase permet de définir un plan d’action et de déterminer les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.

Le bilan est réalisé par un conseiller référent qui peut faire appel, le cas échéant, à une personne ressource.
Une synthèse écrite devra vous être remise au cours du dernier rendez-vous. Elle résumera les différentes étapes de votre bilan, elle sera rédigée dans un langage clair et vous aurez préalablement participé à la rédaction du document pour vous l’approprier.
Les résultats du Bilan de Compétences sont la propriété du salarié.
Un rendez-vous à 6 mois sera fixé dans le calendrier du déroulement du bilan, il vous permettra de faire le point par rapport au plan d’action établi dans la synthèse. Voir l'article...

Assurez-vous que la démarche du centre de bilan correspond aux phases décrites plus haut.
Informez-vous sur les ressources documentaires mises à disposition.
Sur le profil du ou des intervenant(s) au cours du bilan (le référent, personnes ressources etc.).
Assurez-vous que l'organisation du déroulement du bilan corresponde à vos attentes et à vos disponibilités.
Rencontrez la personne qui sera en charge de votre bilan afin de vous assurer que vous avez envie de travailler et de construire avec elle.
Rencontrez plusieurs centres de bilan et comparez avant de faire votre choix. Voir l'article...

Le bilan est rythmé par des entretiens avec un conseiller en bilan. Il dure au maximum 24 heures réparties sur 3 mois maximum.
Le calendrier des rendez-vous sera établi d’un commun accord entre vous et le centre de bilan. Des rendez-vous de 2 à 3 heures seront proposés en général une fois par semaine. Voir l'article...

Les conditions d’accès au Bilan
Justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD dans les 12 derniers mois.
Le Bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD ayant ouvert le droit.
Important : On peut comptabiliser dans les 24 mois d'activité professionnelle: les périodes d'intérim, les contrats de formation en alternance, contrats aidés, etc.
Attention : En revanche, pour le calcul des quatre mois exigés au cours des 12 derniers mois, certains contrats en CDD ne peuvent être pris en compte : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat d'avenir, contrats conclus au cours des cursus scolaires ou universitaires. Voir l'article...