Le Bilan de Compétences - CDD - Le déroulement du bilan

Le bilan est réalisé au sein d'un centre de bilan habilité par le Fongecif.
Le bilan se déroule en 3 phases.

• Phase préliminaire :
  Un entretien individuel pour analyser, définir vos
  besoins et vous présenter les conditions de déroulement.
• Phase d’investigation :
  Une phase qui permet d’analyser vos motivations, compétences, aptitudes et vos centres d’intérêts. Elle détermine vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Phase de conclusion :
  La dernière phase permet de définir un plan d’action et de déterminer les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.

Le bilan est réalisé par un conseiller référent qui peut faire appel, le cas échéant, à une personne ressource.
Une synthèse écrite devra vous être remise au cours du dernier rendez-vous. Elle résumera les différentes étapes de votre bilan, elle sera rédigée dans un langage clair et vous aurez préalablement participé à la rédaction du document pour vous l’approprier.
Les résultats du Bilan de Compétences sont la propriété du salarié.
Un rendez-vous à 6 mois sera fixé dans le calendrier du déroulement du bilan, il vous permettra de faire le point par rapport au plan d’action établi dans la synthèse. Voir l'article...