Formation Continue du Supérieur

CIF CDI

Une attestation d’école est-elle un diplôme ?
Non.
Un diplôme au sens juridique du terme est un diplôme d’Etat,  un titre homologué par un ministère,  un diplôme d’université,  un Certificat de qualification professionnelle, ou un titre répertorié au RNCP.

Quel est le mode de calcul du délai de franchise ?
Le délai de franchise est de 6 mois minimum à 6 ans maximum – (cf CIFCDI – Présentation « délai de franchise » à télécharger)

Acquiert-on des congés durant le CIF ?
Oui, des congés légaux.
Les OTT seront calculé au prorata-temporis.

Les stages sont-ils rémunérés ?
Non, uniquement les périodes de cours théoriques.

Quel est mon statut pendant le CIF CDI ?
Le contrat de travail est suspendu, mais continue à produire certains effets, notamment sur le calcul des congés payés et l’ancienneté. Voir l'article...

Le Crédit Agricole, groupe bancaire uni et décentralisé, comprend :
– un socle mutualiste composé de caisses locales adhérentes des caisses régionales, réunies notamment au sein de la Fédération nationale de Crédit Agricole
– Crédit Agricole SA et les filiales, organisés autour de pôles métiers.

Groupama est un groupe d’assurance mutualiste, et généraliste, de banque et de services. Née au début du siècle dernier, de l’initiative des agriculteurs, la mutuelle d’assurance est deveue un assureur multimétier et muticanal, ouvert à tous, particuliers, professionnels, entreprises et collectivités locales. Son offre associe aussi bien l’assurance des biens et de responsabilité, les assurances de la personne que l’épargne et les produits bancaires.
Première mutuelle d’assurance en France, Groupama exerce ses activité en France sous trois marques commerciales : Groupama, distribuée par les caisses régionales, Gan, distribuée par ses filiales, et Amaguiz, distribuée via internet.
En tant qu’assureur de proximité, le groupe compte 2200 agences, 4300 caisses locales réparties dans toute la France.
Il est aussi présent sur le marché international à travers ses implantations dans 13 pays en plus de la France, situées en Europe, en Asie et en Afrique.

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est l’un des trois premiers régimes de protection sociale français et un acteur majeur du monde agricole. C’est une organisation professionnelle agricole gestionnaire du service public de protection sociale auprès des non-salariés (exploitants agricoles et leurs conjoints, employeurs de main-d’œuvre) et des salariés (des exploitations et organisations professionnelles agricoles essentiellement). Voir l'article...

AGECIF CAMA
Association de gestion paritaire du congé individuel de formation de Crédit et de la Mutualité agricoles

Autorisation d’absence
Autorisation délivrée par votre employeur pour votre absence, afin de réaliser un bilan de compétences, Cap’Projet, un congé VAE ou un CIF. Elle est impérative et fonde juridiquement l’existence de votre demande de CIF. Elle reguiert un certain formalisme (supports, délais…), précisé dans le site, pour chacun des dispositifs concernés. Voir l'article...

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est mis en œuvre dans le cadre du Service Public Régional de l’Orientation.

Ambition : favoriser l’évolution et la sécurisation de vos parcours professionnels.

Le CEP constitue un processus d’appui à l’élaboration et  à la concrétisation des projets personnels d’évolution professionnelle et le cas échéant, des projets de formation associés visant à accroître vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien notamment avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires.

Le CEP est gratuit, neutre, accessible à tout actif :

personnes en recherche d’emploi, salariés du secteur privé, apprentis, intérimaires ou intermittents du spectacle, stagiaires rémunérés, salariés du secteur public, fonctionnaires, contractuels ou vacataires, indépendants, artisans, professions libérales, ou auto-entrepreneurs… (à l ’exception des élèves, étudiants et retraités, sauf s ’ils occupent un emploi)

 indépendamment de son âge, son secteur d’activité, son statut et sa qualification, son bassin de vie et d’emploi. Voir l'article...

La politique de l’AGECIF CAMA, définie par ses instances paritaires a pour objectif de :

– répondre aux aspirations des salariés,
– satisfaire le plus grand nombre de demandes individuelles dans les meilleures conditions,
– rechercher les conditions optimales de formation en s’appuyant sur l’accompagnement et le conseil.

Les missions de l’AGECIF CAMA s’organisent autour :

– de la collecte des contributions pour les dispositifs CDI et CDD,
– du financement et de la mise en œuvre des dispositifs que sont d’une part, les démarches d’accompagnement : bilans de compétences (CDI & CDD) et congé VAE (CDI & CDD), d’autre part les actions de formation (CIF CDD & CIF CDI) ,
– de l’information, du conseil et de l’aide aux choix des salariés,
– de la veille et de la réalisation d’études qualitatives. Voir l'article...

La formation est, et sera de plus en plus, la clé de l’employabilité, de l’innovation, de la compétitivité et de la croissance durable. C’est un fait marquant de notre économie de la connaissance où le capital humain est devenu la première source de richesses des organisations. C’est aussi le fruit des innovations technologiques fréquentes qui rendent indispensable l’adaptation permanente des compétences. Voir l'article...

"Renforcer l’employabilité de nos concitoyens, accroître la compétitivité de nos entreprises, accompagner les innovations qui touchent l’ensemble des secteurs... Jamais la formation professionnelle n’a autant été au coeur des défis économiques, sociaux et sociétaux de notre pays. Voir l'article...

Une première série de décrets a été publiée le 27 août 2014. (en savoir plus)
Parmi ceux-ci, le décret n°2014-969, applicable depuis le 28 août, a rendu obligatoire la désignation d'un tuteur pour tout contrat de professionnalisation et a porté la durée minimale des périodes de professionnalisation à 70 heures. Voir l'article...

"Face aux idées reçues et à l’heure de la mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014, il nous a semblé important de contribuer à une meilleure compréhension de la formation professionnelle.
Ce mémo vise à présenter, simplement mais précisément, les enjeux fondamentaux et les principales données disponibles sur la formation continue. Voir l'article...

La réforme, issue de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 (JO du 6 février 2014), affiche une volonté de responsabiliser salariés et entreprises, par la mise en place, entre autres mesures, du compte personnel de formation et d'un nouvel entretien professionnel, comme par un changement essentiel du financement de la formation. Ces dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2015, à l'exception des dispositions relatives à l'entretien professionnel qui, en l'absence de précision dans la loi, sont donc entrées en vigueur le 7 mars. Voir l'article...