Formation Continue du Supérieur

Obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel doit être formalisé pour chaque salarié. Il remplace l’ensemble des entretiens existants, le bilan d’étape professionnel et l’entretien de seconde partie de carrière, à l’exception de l’entretien annuel d’évaluation.

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL DONNE LIEU À LA RÉDACTION D’UN DOCUMENT DÉDIÉ ET DOIT COMPRENDRE :

Un entretien tous les deux ans.
Cet entretien obligatoire permet d’envisager l’évolution professionnelle du salarié en termes de qualification et d’emploi. Il est également proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à certains évènements.Tous les salariés en poste depuis le 7 mars 2014 devront avoir bénéficié d’un entre-tien avant le 7 mars 2016.

Une analyse du parcours professionnel tous les six ans.
Cet entretien est destiné à dresser un bilan du parcours professionnel et à vérifier que, sur la période, le salarié a :
    - suivi au moins une formation,
    - évolué au plan salarial ou professionnel,
    - obtenu des éléments de certification par la formation ou la VAE.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si deux de ces trois situations ne sont pas effectives, la loi prévoit une sanction correspondant à un abondement du CPF de 100 heures et le versement d’une somme correspondante à l’OPCA, soit 100 heures à 30 euros pour un salarié à temps plein. Pour un salarié en poste depuis le 7 mars 2014, ce bilan devra avoir lieu avant le 7 mars 2020.

L’OPCA Transports et Services mettra à votre disposition différents documents et dispositifs pour vous accompagner dans la mise en place de cette mesure. Voir l'article...

A partir du 1er janvier 2015, le CPF est créé alors que le DIF est supprimé. Ce nouveau dispositif individuel et personnel est mobilisable à l’initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle, en vue de suivre des formations qualifiantes et certifiantes.

Un accès à la formation pour tous.
Le CPF est attaché à la personne. Les salariés ainsi que les demandeurs d’emploi vont pouvoir en bénéficier dès l’âge de 16 ans et jusqu’au départ à la retraite, et le mobiliser à tout moment de leur vie professionnelle.

Une alimentation régulière.
Tout salarié acquiert des heures « CPF » proportionnellement à son temps de travail.Les salariés travaillant à temps plein bénéficient de 24 heures par an pendant 5 ans, puis de 12 heures par an pendant 3 ans, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.
Dans le cadre du CPF, les heures acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014 seront réutilisables jusqu’au 31 décembre 2020, dans les conditions et limites du CPF.L’employeur devra fournir à chacun des salariés une attestation du solde des heures DIF en date du 31 décembre 2014, au plus tard avant le 31 janvier 2015.

Un site national dédié au CPF.
L’État a confié à la Caisse des Dépôts et Consignations la création et la gestion de ce site. La Caisse des Dépôts et Consignations gérera pour tous les compteurs d’heures de formation et informera sur le CPF (formations éligibles). A terme, il est prévu une alimentation automatique des comptes CPF à partir des déclarations sociales des entreprises.
Dès 2015, chaque individu pourra :
    - alimenter son compte CPF avec son solde d’heures DIF
    - consulter le nombre d’heures inscrit sur son CPF
    - s’informer sur les formations éligibles et mobiliser ses heures.

Des formations davantage qualifiantes et certifiantes.
Les formations pourront être suivies pendant, ou en dehors du temps de travail (sans allocation formation) selon le projet du salarié.
Les formations éligibles au CPF sont très précisément définies, il s’agit:
    - des formations visant à acquérir un socle de connaissances et de compétences
    - des actions d’accompagnement à la VAE
    - des formations conduisant à des qualifications professionnelles et figurant dans une liste de branche ou interprofessionnelle (titre professionnel, certificat de qualification professionnelle – CQP-, inventaire).
Les salariés pourront choisir leur formation sur 3 listes : sectorielle, nationale ou régionale.Ces listes sont en cours de préparation, elles seront prochainement disponibles sur le site dédié au CPF. Elles feront l’objet d’une information spécifique de la part de l’OPCA Transports et Services.

Des financeurs pivots.
- Pour les demandeurs d’emploi : Pôle emploi ou le Fongecif.
- Pour les salariés :
    • l’OPCA Transports et Services.
Pour optimiser les financements, l’OPCA Transports et Services mobilisera l’ensemble des dispositifs à sa disposition et pourra solliciter, si nécessaire, d’autres financeurs ( Fongecif )...
    • l’entreprise en cas de gestion interne.
    • le Fongecif pour les salariés en Congés Individuel de Formation (CIF) qui mobilisent le CPF.

Si la durée de la formation est supérieure au nombre d’heures acquises, le CPF peut faire l’objet d’un abondement en heures supplémentaires de façon à la financer intégralement. Voir l'article...

Les 3 points clés des nouvelles dispositions :

• La création du compte personnel de formation
• Le déploiement d'un entretien professionnel
• L'évolution du financement. Voir l'article...

Dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme de la formation, l'OPCA Transports et Services vous informe et vous accompagne. Retrouvez l'essentiel de la réforme en téléchargeant le livret qui vous propose un focus sur

Les 3 points clés :

• L'évolution du financement
• La création du compte Personnel de formation
• l'entretien professionnel. Téléchargez le guide pratique, le modèle d'entretien professionnel, la fiche salarié et la fiche employeur.

Des infos flash
L'OPCA-Transports met à votre disposition des fiches détaillées sur chaque thèmes de la réforme : entretien professionnel, compte personnel de formation etc.

Ouverture du site internet public du compte personnel de formation
Ce site a pour objectif d’informer sur le compte personnel de formation, dont la gestion du système d’information a été confiée à la Caisse des Dépôts par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Le site s’adresse à toute personne dès l’âge de 16 ans, en activité ou en recherche d’emploi, afin de l’informer sur les droits à formation dans le cadre du compte personnel de formation, tout au long de sa vie professionnelle. Des espaces sont aussi dédiés aux employeurs et aux professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle.

http://www.moncompteformation.gouv.fr/. Voir l'article...

Neuf sections représentent chacune des branches des métiers du transport :

-    Transports routiers de marchandises et activités auxiliaires
-    Transports collectifs de voyageurs
-    Transports sanitaires
-    Transports urbains
-    Transports maritimes
-    Transports fluviaux de fret et de passagers
-    Ports et manutention portuaire
-    Agences de voyages et de tourisme
-    Propreté

Elles proposent au Conseil d'Administration les orientations et les critères de prise en charge financière de formation selon les priorités et les spécificités de leurs métiers.
Chaque section est composée paritairement d'un nombre identique de représentants des organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés. Voir l'article...

En Application de l’Article R6332-23 du Code du travail, l'OPCA Transports et Services publie au sein de cette rubrique :

1.La liste des priorités, des critères et des conditions de prise en charge des demandes (voir secteurs professionnels) présentées par les employeurs, des coûts de diagnostics visés au cinquième alinéa de l'article L. 6332-1-1 ainsi que les services proposés correspondant à l'emploi des sommes prévues au 3° du I et au II de l'article R. 6332-36 et au 5° de l'article R. 6332-37. Ces informations sont actualisées dans les quinze jours suivant leur modification.

2. La liste des organismes de formation bénéficiaires des fonds de l'organisme collecteur ainsi que le montant pour chacun des organismes. Cette liste est actualisée tous les quinze jours.

3. Les comptes annuels des organismes collecteurs paritaires agréés et le rapport du commissaire aux comptes en application du 6° de l'article L. 6332-1, sans préjudice de l'application des dispositions de l'article L. 612-4 du code de commerce.

Pour consulter les comptes et le rapport des commissaires aux comptes du dernier exercice : Résultats 2015. Voir l'article...

L’OPCA TRANSPORTS et SERVICES lorsqu’il finance une action de formation doit s’assurer de la réalité de l’action de formation financée mais aussi de la capacité du prestataire de formation à dispenser  une formation de qualité. Voir l'article...

Les chiffres clés au 01/01/2015 :

• 43 000 entreprises adhérentes
• 1 130 000 salariés couverts
• 257 millions d’€ de financement
• 220 collaborateurs au service des branches et des entreprises

Les dates clés de 2014

• 1er janvier 2014
  Adhésion des établissements portuaires à l’OPCA Transports

• 24 juin 2014
  Signature d’une convention de partenariat national avec l’AFTRAL, l’AFT-IFTIM Formation Continue (AIFC) et Promotrans, en faveur du développement de la formation dans le transport.

• 26 juin 2014
  Vote à l’unanimité de la Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) de la Propreté en faveur de l’adhésion de la branche à l’OPCA Transports au 1er janvier 2015.

• 16 juillet 2014
  Signature du premier plan sectoriel (Transport Maritime, Routier, Urbain) pour la mixité des métiers au niveau national, en présence de Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, et de Frédéric Cuvillier, Secrétaire d'Etat chargé des Transports, de la Mer et de la Pêche.

• 25 Septembre 2014
  signature d’un nouvel accord constitutif de l’association qui acte le changement de dénomination de l’OPCA Transports qui devient l’OPCA Transports et Services au 1er janvier 2015.

• 18 novembre 2014
  Signature d’un accord cadre national pour le développement de l’emploi et des compétences des salariés et des entreprises de la branche des transports routiers (ADEC)

• 23 décembre 2014
  Renouvellement par l’Etat de l’agrément de l’OPCA Transports et Services. Voir l'article...

L'OPCA Transports et Services est une association à but  non lucratif composée à parité par les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés.

L'OPCA Transports et Services est une association à but  non lucratif composée à parité par les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés.