Formation Continue du Supérieur

L'Etat a confié à la Caisse des dépôts et consignation la création et la gestion de ce site. La Caisse des dépôts et consignation gérera pour tous les compteurs d'heures de formation et informera sur le CPF (formations éligibles). A terme, il est prévu une alimentation automatique des comptes CPF à partir des déclarations sociales des entreprises.
Dès 2015, chaque individu pourra :

• alimenter son compte CPF avec son solde d'heures DIF,
• consulter le nombre d'heures inscrit sur son CPF,
• s'informer sur les formations éligibles et mobiliser ses heures. Voir l'article...

Tout salarié acquiert des heures « CPF » proportionnellement à son temps de travail.
Les salariés travaillant à temps plein bénéficient de 24 heures par an pendant 5 ans, puis de 12 heures par an pendant 3 ans, dans la limite d'un plafond total de 150 heures.
Dans le cadre du CPF, les heures acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014 sont mobilisables jusqu'au 31 décembre 2020dans les conditions et limites du CPF. L'employeur devra fournir à chacun des salariés une attestation du solde des heures DIF en date du 31 décembre 2014 au plus tard avant le 31 janvier 2015. Voir l'article...

Le CPF est attaché à la personne. Les salariés ainsi que les demandeurs d'emploi vont pouvoir en bénéficier dès l'âge de 16 ans et jusqu'au départ à la retraite et le mobiliser à tout moment de leur vie professionnelle. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF est créé alors que le DIF est supprimé. Ce nouveau dispositif, individuel et personnel, est mobilisable à l'initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle en vue de suivre des formations qualifiantes et certifiantes. Voir l'article...

Le CSP (Contrat de sécurisation professionnelle), consacré par la loi 2011-893 du 28 juillet 2011 (C. trav. art. L 1233-65 s.), a été créé par l’ANI du 31 mai 2011.
Il fusionne deux dispositifs : la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) et le Contrat de transition professionnelle (CTP). Depuis le 31 août 2011, il n’est plus possible d’entrer dans ces deux dispositifs. Toutefois, les CTP et CRP conclus continuent à s’appliquer jusqu’à leur terme. Voir l'article...

« Time Explorer » est un jeu d’aventure / exploration en 3D temps réel qui vous plonge au cœur d’un monde futuriste où les robots et la technologie assistent les humains pour l’accomplissement de nombreuses tâches. Or, un phénomène inexpliqué a causé un dysfonctionnement de toutes les technologies, laissant les habitants démunis face à des tâches simples. Voir l'article...

Une bourse à l'emploi dédiée au monde du transport et de la mobilité

Un outil indispensable pour favoriser le recrutement et accompagner le reclassement

Lancé en partenariat avec la CPNE des transports routiers, avec le concours de l’Etat, T-Clic EMPLOI complète efficacement les dispositifs  d’accompagnement renforcé et les contrats de sécurisation professionnelle.
Retrouvez T-Clic Emploi sur www.t-clic-emploi.com. Voir l'article...

Dans le cadre de la dynamisation de la formation professionnelle, de la sécurisation des parcours et du développement des compétences, l’OPCA Transports et Services rebaptise la formation Profession’Elles en T-Profession’Elles, dont les principaux objectifs sont d’encourager une politique de l’emploi au féminin et la professionnalisation des femmes salariées afin de leur ouvrir des perspectives de carrière réelles, dans un contexte fragilisé par la crise et un déficit d’image du secteur.
L’OPCA Transports et Services souhaite être moteur dans l’évolution vers l’égalité professionnelle au sein des entreprises des secteurs du transport en répondant à un double objectif : accompagner les femmes dans leur insertion professionnelle et sensibiliser les entreprises aux intérêts de la mixité professionnelle. Voir l'article...

L'OPCA Transports et Services a pris l’engagement de continuer à jouer un rôle prépondérant auprès de ses entreprises adhérentes et des publics féminins.
Il a ainsi initié une collaboration étroite avec les organisations professionnelles. Ces dernières assurent la promotion des actions spécifiques auprès de leurs adhérents, recensent parmi eux les entreprises souhaitant s’inscrire dans la démarche partenariale et organisent le recueil de leurs besoins en recrutement.
L'OPCA Transports et Services a également obtenu l’appui des pouvoirs publics (préfecture, conseils régionaux, délégations aux droits des femmes, etc.), avec lesquels il entretient des liens de partenariat à travers des conventions. Dans ce cadre, Pôle Emploi peut identifier et recueillir les besoins en recrutement des employeurs. Il sélectionne et propose des profils de demandeurs d’emploi pour coller au plus près de leurs besoins. Voir l'article...

L’activité féminine dans le secteur poursuit sa progression. En effet, les femmes occupent une place de plus en plus importante dans les secteurs du transport comme dans les autres branches de l'activité économique.
La féminisation des métiers du transport a anticipé la réglementation sur la nécessaire égalité entre hommes et femmes. Depuis plusieurs années, les branches du transport recrutent et forment des femmes aux différents métiers du secteur. Elles multiplient les initiatives afin de convaincre davantage de femmes et de les attirer vers ce monde jusque-là considéré comme masculin. Les femmes répondent favorablement à cette ouverture et se positionnent désormais de plus en plus sur ces métiers.
Accompagnées par l'OPCA Transports et Services, des entreprises de transport ont fait de la mixité un credo. Elles ont constaté que la mixité permet un apaisement social tant au sein de leurs organisations que dans leurs relations avec les interlocuteurs extérieurs. Les aptitudes des femmes en matière de gestion de situations conflictuelles ainsi que leur vision plus tempérée dans la relation aux autres constituent des valeurs ajoutées sûres. Ces qualités se confirment dans la volonté de ces salariées d'être attentives à l'accidentologie et au respect du matériel qui leur est confié.
Des efforts encourageants et de réelles perspectives en faveur de la professionnalisation des femmes

L'engagement de l'OPCA Transports et Services
Accompagner le changement des mentalités par la professionnalisation des femmes pour leur ouvrir l'insertion dans les métiers du transport, telle est la volonté de l'OPCA Transports et Services. Il faut pour cela favoriser la reconnaissance de leur statut, valoriser leurs compétences et leur place dans l'entreprise. Voir l'article...