Formation Continue du Supérieur

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, l'OPCA Transports et Services souhaite montrer la grande implication des femmes dans le monde des transports, un des secteurs les plus créateurs d’emplois en France.
Le monde des transports est perçu par beaucoup comme exclusivement masculin. Pourtant les métiers des transports font partie de ceux qui connaissent une féminisation croissante. Nombreuses sont les femmes qui occupent aujourd’hui des postes de direction opérationnelle. Ainsi, 75 % des représentants de l'OPCA Transports et Services dans les régions sont des femmes.
Toutes ces femmes en action constatent et démontrent, chaque jour, que le monde des transports n'est pas réservé qu'aux hommes. Il est autant masculin que féminin. Et, surtout, toutes et tous peuvent y trouver une place. Voir l'article...

Se repérer et mieux appréhender les dispositifs de formation.
T-Parcours est une application pour vous orienter vers les actions de formation les mieux adaptés en fonction de votre situation et de vos droits acquis, pour consolider ou développer vos compétences.

Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise
Vous êtes en poste et vous cherchez :

• à valoriser votre expérience,
• à faire le point sur vos compétences,
• à vous former.

Vous voulez changer d'emploi
Différents types de congés vous permettent d’évaluer vos capacités et d’élaborer votre projet professionnel et pourquoi pas votre reconversion. Voir l'article...

Un outil en ligne pour gérer les compétences et les emplois dans votre entreprise

• Un ensemble de fonctionnalités intégré au sein d’un même espace
• Un outil s’intégrant dans T-SERVICES
• Une interface simple et intuitive accessible à l’ensemble des collaborateurs
si vous le souhaitez. Voir l'article...

L’espace indispensable de votre politique de formation :

Sans contrainte d’effectif, cette formation est destinée à former des « tuteurs » dans l’entreprise qui faciliteront l’accueil des nouveaux arrivants. Voir l'article...

Grâce à T-SÉSAME vos collaborateurs vont avoir la possibilité de se remettre à niveau en expression écrite ou orale et/ou en calcul.Utile sur les plans professionnels et personnels, cet accompagnement a été pensé pour s’adapter parfaitement aux contraintes des petites, des moyennes et des grandes entreprises. Voir l'article...

Votre conseiller de l'OPCA Transports et Services, épaulé par un consultant agréé, vous accompagne pour établir le diagnostic et un accompagnement en ressources humaines de votre entreprise orienté sur la question des âges et des compétences afin de déterminer les actions à conduire. Voir l'article...

T-DIAG est une démarche pour vous aider à évaluer les ressources humaines et les compétences au sein de votre entreprise et pour bâtir un plan d'action. Voir l'article...

Outre ses missions traditionnelles de financement et d’accompagnement, l’OPCA Transports et Services met à la disposition des entreprises adhérentes une offre de services pour les accompagner au quotidien.
A l’écoute des problématiques et des besoins de ses adhérents, et plus particulièrement ceux des petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas toujours des moyens financiers ou humains nécessaires,  l'OPCA Transports et Services a mis au point une gamme d’outils opérationnels  pour faciliter le pilotage des ressources humaines à utiliser conjointement pour gagner en efficacité et en réactivité. Voir l'article...

Les nouvelles obligations de financement s’articulent autour d’une contribution unique, obligatoire pour toutes les entreprises et s’appliqueront au plus tard au 28 février 2016.

Une contribution unique en fonction de la taille de l’entreprise.
    - Pour les entreprises de moins de 10 salariés :
      aucune modification de contributions (soit 0.4% Plan et 0.15% Professionnalisation).
    - Entreprises de plus de 10 salariés :
      un versement obligatoire de 1% selon la répartition détaillée ci-dessous.

Ventilation des contributions à valider dans un futur décret

Des versements volontaires.
La loi permet aux entreprises de ne plus justifier fiscalement leurs dépenses relatives au plan de formation. Afin d’optimiser le budget consacré à la formation de vos collaborateurs il est toutefois possible d’effectuer des versements volontaires à l’OPCA Transports et Services.

Une contribution conventionnelle supplémentaire.
Enfin, la loi prévoit la possibilité de créer, par accord de branche, un versement conventionnel s’ajoutant à la contribution unique et dont les fonds seront mutualisés au niveau de celle-ci. Ils permettront des financements dédiés. Voir l'article...