Formation Continue du Supérieur

Selon une publication de l'Acoss*, 17,8 millions de salariés travaillent en France dans le secteur privé en 2015, soit 0,1 % de plus qu'en 2014. Les régions métropolitaines les mieux orientées sont l'Ile-de-France, la Bretagne et l'Occitanie avec une progression de 0,4 % de leurs effectifs salariés. Les deux secteurs porteurs dans la région Occitanie sont le tertiaire et l'industrie. La croissance dans l'ancienne région Languedoc-Roussillon est portée principalement par le secteur tertiaire. L'intérim y enregistre une progression de 7,8 %, les activités informatiques + 3,9 %, et l'hébergement restauration + 1,6 %.
Acoss Stat n° 237, Les effectifs salariés du secteur privé dans les régions en 2015, août 2016, 8 p.

Depuis le 1er juillet 2016, le Haut Conseil du travail social (Hcts) succède au Conseil supérieur du travail social (Csts). Les missions de cette instance interministérielle, placée auprès du ministre chargé des affaires sociales, ont été élargies par rapport à celles du Csts. Il se voit confier, d'une part, des missions stratégiques aux côtés des différentes instances nationales intervenant dans le champ social et, d'autre part, des missions opérationnelles en direction des professionnels du travail social.
Consulter le décret n° 2016-905 du 1er juillet 2016

La Dgefp publie une circulaire relative à la programmation des Contrats uniques d'insertion (CUI) et Emplois d'avenir (EAV) au deuxième semestre 2016. Cette circulaire indique les orientations stratégiques ainsi que les enveloppes du second semestre 2016 pour ces deux contrats.
Consulter la circulaire n° DGEF/MIP/2016/215 du 30 juin

En 2015, selon une étude récente de la Dares, 281 000 contrats d’apprentissage ont été signés dans les secteurs privé et public, soit une hausse de 2,3 %. La reprise des entrées concerne tous les secteurs, à l’exception de la construction, et touche plus particulièrement les formations de niveau CAP (+2,7 %). La Dares explique cette hausse essentiellement par la mise en place de l’aide « TPE jeunes apprentis ». Ces recrutements ont augmenté de près de 10 % dans les entreprises de moins de 10 salariés. Les embauches ont été multipliées par cinq dans les services de l’Etat suite aux objectifs de recrutements fixés lors de la conférence sociale de juillet 2014.
Dares Résultats, L’apprentissage en 2015, n°2016-044, 8 p.

L’Igas a rendu public, fin juillet, un rapport sur le suivi statistique en matière de formation professionnelle continue (FPC). Les auteurs notent que la multiplicité des acteurs (financeurs ou gestionnaires), l’absence de normes partagées aboutissent à « des problèmes de cohérence entre les différentes sources, des incertitudes sur la complétude et la fiabilité de certaines informations». De plus, les délais de mise à disposition des statistiques sont trop longs et la circulation des données entre acteurs reste limitée. Face à ces constats, la mission de l’Igas formule vingt-huit recommandations pour améliorer la situation à court terme, dont la construction d’une culture commune de la FPC, la publication en ligne des données statistiques, la création d'un langage commun de description des parcours des stagiaires.
Igas, Evaluation des informations statistiques disponibles sur les politiques publiques et paritaires de formation professionnelle continue, rapport et annexes, février 2016

La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels est publiée au Journal officiel du 9 août 2016. Cent vingt décrets d'application sont prévus par la loi Travail.

L'Aide à la recherche du premier emploi (Arpe) est effective depuis le 10 août 2016. Cette aide instituée par la loi Travail (art. 50) s'adresse aux jeunes de moins de 28 ans anciens boursiers qui sont à la recherche d'un premier emploi après avoir obtenu un diplôme à finalité professionnelle par les voies scolaire et universitaire depuis moins de 4 mois à la date de leur demande. Pour les jeunes ayant obtenu leur diplôme par l'apprentissage l'aide sera accordée sous condition de ressources équivalentes à celles permettant de bénéficier des bourses nationales du second degré ou de l'enseignement supérieur. Le montant de l'aide est fixé par arrêté, elle varie selon le niveau du diplôme obtenu et le mode d'obtention.

Montpellier Méditerranée Métropole lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation à destination des créateurs d'entreprises innovantes. La consultation est composée de sept lots. La date limite de réception des candidatures est fixée le vendredi 30 septembre 2016 à 12h.

Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de Montpellier Méditerranée Métropole - Avis N°AO-1636-1786

Dans le cadre du CPRDF (Contrat de Plan Régional de Développement des Formations professionnelles) 2011-2015 portant sur l'ancienne région Midi-Pyrénées, le CarifOref Midi-Pyrénées avait réalisé en 2011 un diagnostic régional emploi-formation. Il publie aujourd'hui le diagnostic final réalisé au titre du bilan du CPRDF. Ce document rend compte des principales évolutions constatées depuis la réalisation du diagnostic initial en reprenant ses principales thématiques : la population, la qualification et l'emploi ; les évolutions du tissu économique (tendances par secteur d'activité) ; les dispositifs d'information et de formation (formation initiale et formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi).
Le CarifOref Midi-Pyrénées et Atout métiers sont par ailleurs fortement impliqués dans les travaux préalables à la réalisation du CPRDFOP (Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l'Orientation Professionnelles) portant sur le périmètre de la nouvelle région Occitanie.

Les webinaires sont des séminaires multimédia et interactifs, accessibles en ligne sur inscription, et que vous pouvez suivre en direct sur le web.
Dans ce cadre, les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA), vous propose de participer à son prochain webinaire «LEADERSHIP DES MANAGERS».
Objectif de ce webinaire : La qualité du management est primordiale tant pour la réussite que pour le climat de l’entreprise. Dans un monde de plus en plus complexe, les entreprises évoluent, les attentes des collaborateurs également. Les managers, qu’ils soient dirigeants ou managers de proximité doivent s’adapter. Outre les formations, souvent très théoriques, les démarches d’accompagnement, plus personnalisées, ont une réelle valeur ajoutée. Ces démarches fournissent aux Directions des Ressources Humaines, aux professionnels de l’accompagnement et à l’intéressé une aide précieuse pour la construction d’un plan de développement adapté et cohérent. Elles permettent aux managers de devenir acteurs de leur développement en prenant conscience de leur mode de fonctionnement, de leurs atouts, de leurs axes d’amélioration et des attentes de leur environnement professionnel. Ces approches leur permettent de définir des objectifs de progrès et des priorités. Ce webinaire a pour objet de vous présenter ces démarches et des cas concrets. Comment construire une démarche étayée de développement du leadership?
Date : Le Jeudi 22 septembre 2016, de 09h30 à 10h30.
Lieu :ECPA – 15 rue Henri ROL-TANGUY - 93 100 Montreuil. (Métro : l.1 St Mandé ou l.9 Robespierre, RER A : Vincennes).
Pour accéder à un webinaire, inscrivez-vous à la session via le site Internet de l’ECPA. Une fois l’inscription validée, vous recevrez une confirmation par courrier électronique avec un lien et les instructions pour visualiser le webinaire.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter les ECPA soit par téléphone au 01 43 62 30 00, soit par par courriel

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !