Formation Continue du Supérieur

La Maison de l’Emploi de l’Est Var, entouré de tous les partenaires de l’Economie, de l’Emploi et de la Formation organise la 4ème édition des Rendez-vous de l’Emploi des plus de 45 ans, au Palais des Congrès de Saint Raphaël.
L’objectif est de répondre à un ensemble de questions en organisant plusieurs espaces :
- Techniques de Recherche d’Emploi.
- Recrutement.
- Parcours Professionnel.
- Développement Personnel.
Date : Rendez-vous le Mardi 27 septembre 2016, de 9h30 à 16h00.
Lieu : Au Palais des Congrès de Saint Raphaël - Port Santa Lucia, 83700 Saint-Raphaël.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à téléphoner au : 04 94 51 91 60 ou par courriel

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !

La Maison de l’Emploi de l’Est Var, entouré de tous les partenaires de l’Economie, de l’Emploi et de la Formation organise la 4ème édition des Rendez-vous de l’Emploi des plus de 45 ans, au Palais des Congrès de Saint Raphaël.
L’objectif est de répondre à un ensemble de questions en organisant plusieurs espaces :
- Techniques de Recherche d’Emploi.
- Recrutement.
- Parcours Professionnel.
- Développement Personnel.
Date : Rendez-vous le Mardi 27 septembre 2016, de 9h30 à 16h00.
Lieu : Au Palais des Congrès de Saint Raphaël - Port Santa Lucia, 83700 Saint-Raphaël.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à téléphoner au : 04 94 51 91 60 ou par courriel

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Les webinaires sont des séminaires multimédia et interactifs, accessibles en ligne sur inscription, et que vous pouvez suivre en direct sur le web.
Dans ce cadre, les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA), vous propose de participer à son prochain webinaire «SOSIE 2nd GENERATION».
Objectif de ce webinaire : Un collaborateur de talent, ce n’est pas seulement celui qui va exceller dans l’exercice de sa fonction, mais celui qui va aussi lui apporter une valeur ajoutée. Par son adéquation avec l’entreprise (sa culture, ses attentes, ses valeurs, etc.), le collaborateur de talent ne se contente pas de bien faire son travail, il gère son activité et réalise ses missions en accord avec les objectifs d’avenir de l’entreprise. Sosie 2nd Génération aborde les “savoirs être” au travers de l’évaluation des principales composantes de la personnalité ainsi que des valeurs de la personne. Il permet d’analyser les ressources et les éventuelles faiblesses de la personne pour une fonction donnée et de comprendre les environnements favorables à sa performance et à son épanouissement. Sosie 2nd Génération est le seul inventaire qui permette d’aborder l’ensemble de ces aspects.
Date : Le Mardi 15 septembre 2016, de 09h30 à 10h30.
Lieu :ECPA – 15 rue Henri ROL-TANGUY - 93 100 Montreuil. (Métro : l.1 St Mandé ou l.9 Robespierre, RER A : Vincennes).
Pour accéder à un webinaire, inscrivez-vous à la session via le site Internet de l’ECPA. Une fois l’inscription validée, vous recevrez une confirmation par courrier électronique avec un lien et les instructions pour visualiser le webinaire.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter les ECPA soit par téléphone au 01 43 62 30 00, soit par par courriel

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464 000 contrats aidés ont débuté en 2015, 347 000 dans le secteur non marchand et 117 000 dans le secteur marchand. Les recrutements en contrat unique d’insertion sont en forte hausse particulièrement dans le secteur marchand où les embauches ont presque doublé, tandis que les embauches en emploi d’avenir ont diminué de 13 %. Le nombre de bénéficiaires d’un contrat aidé a augmenté de 15 % (+9 % pour les emplois d’avenir malgré la baisse des recrutements, en raison de la longueur des contrats) et atteint 441 000 fin décembre 2015.
36 % des nouvelles embauches ont bénéficié à des jeunes. Cette part est en baisse de 5 points par rapport à 2014, malgré la mise en place en 2015 des CIE-starter, contrats du secteur marchand destinés aux jeunes en difficulté d’insertion professionnelle.
La part des recrutements dans les quartiers prioritaires de la ville a baissé de 1,5 point. En 2015, 12 % des nouveaux bénéficiaires de contrat aidé vivaient dans ces quartiers.
86 % des nouvelles embauches en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ont concerné des demandeurs d’emploi de longue durée, des seniors, des bénéficiaires de minima sociaux ou des jeunes peu qualifiés. Si cette part est stable pour les emplois d’avenir, elle est en baisse pour les contrats uniques d’insertion.

 Dares Résultats 2016-047 - Les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir en 2015