Par Stéphane Béchaux. Confrontés au chômage de masse depuis quarante ans, les salariés français ont un rapport au travail à la fois anxiogène et paradoxal. Ils ont beau savoir que, sous l’effet conjugué de la mondialisation et de la numérisation, le monde économique est en pleine mutation, ils ont le plus grand mal à tenir compte de cette nouvelle donne. Voir l'article...
Par Nicolas Lagrange. La QVT, vrai enjeu de dialogue social La qualité de vie au travail devient un axe fort de négociation. Objectif : accroître performance économique et bien-être des salariés. Ce qui implique que les acteurs changent de posture et abordent les sujets sensibles. Voir l'article...
Par Manuel Jardinaud. Après plus de dix-huit mois de discussions, les collaborateurs parlementaires ont obtenu des avancées sur leurs conditions d’emploi avec leurs patrons… députés. Pas simple dans une maison à la culture sociale balbutiante. Voir l'article...
Par Anne-Cécile Geoffroy. Les entreprises n’en sont qu’aux prémices. Mais, dans tous les domaines des RH, les algorithmes couplés au big data font miroiter des miracles. Or ces outils ne sont ni neutres ni transparents. Leur usage requiert vigilance et éthique. Voir l'article...
Par Chloé Joudrier. La sur-représentation des hommes dans le secteur du numérique a poussé la Web@cadémie à lancer "Ambition féminine", un cursus dédié aux jeunes chômeuses. Une première. Voir l'article...
Par Rozenn Le Saint. À l’approche de la date anniversaire des attentats du 13 novembre, les symptômes post-traumatiques touchent toujours de nombreux salariés. Le point sur les initiatives des employeurs pour les épauler après les événements, puis au long cours. Voir l'article...
Par Laurent Gérard. Effondrement du plan légal, explosion des fonds libres, taxe d’apprentissage… La première collecte post-réforme des fonds de la formation professionnelle par les Opca, révèle un paysage totalement modifié. Les entreprises doivent le comprendre au plus vite, pour mieux gérer leur politique formation. Voir l'article...
Par Hélène Truffaut. Qu’est-ce qui incite l’entreprise à développer sa créativité ? Ce sont surtout les clients, répondent, à 79 %, les participants à la première édition de l’Observatoire de la créativité réalisé par le cabinet de conseil en transformation numérique Arctus et l’institut de recherche, de formation et de conseil pour les dirigeants Boostzone. Voir l'article...
Par Virginie Leblanc. Une large majorité des actifs affirme réussir à concilier vie personnelle et vie professionnelle de manière satisfaisante. Une bonne conciliation qui pourrait s’expliquer par l’implication accrue des employeurs en 2016, selon une étude. Voir l'article...
L’intelligence est la faculté de raisonner et de comprendre, les émotions étant une réaction à une stimulation externe. L'intelligence émotionnelle associe la faculté de raisonnement et l’émotion. Riche de six composantes - trois à connotation personnelle et trois à dimension relationnelle -, l’intelligence émotionnelle doit se travailler pour offrir une pleine efficacité. C’est ce que j’appelle le "syndrome du musicien" où il faut apprendre les gammes, les répéter, puis les répéter encore et enfin y ajouter une charge émotionnelle. C’est là que s’exprime l’intelligence émotionnelle. A noter qu'elle peut se développer à tout âge grâce à la plasticité neuronale. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
