Formation Continue du Supérieur

10 juin 2017

Soft skills et culture d’entreprise : les clés de la réussite professionnelle

Capacité d’écoute, créativité, adaptabilité, convivialité… Les qualités comportementales seraient-elles garantes du succès professionnel ? Statistiquement, oui. C’est ce que montre l’étude menée en 2014 par le cabinet en transition de carrière Oasys Consultants auprès d’une centaine de cabinets de recrutement. 94% des consultants interrogés ont déclaré que la personnalité était le deuxième critère le plus important pour leurs clients, après l’expérience métier. Voir l'article...

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10 juin 2017

Les jeunes privilégient le travail indépendant

Alors que 70 % des Français déclarent préférer le salariat à l'indépendance - un chiffre qui, en 16 ans, aura spectaculairement augmenté, puisque seuls 41% des Français plébiscitaient ce statut en 2000, les jeunes se différencient de leurs aînés quand il s'agit de leur statut d'emploi. Voir l'article...

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10 juin 2017

La transparence du marché du travail : un bénéfice pour tous

Des offres d'emploi peu visibles parce que disséminées sur de nombreux sites internet. C'est ce constat qui a poussé Pôle emploi à lancer, en 2015, une démarche de « transparence du marché du travail ». Deux ans plus tard, l'Inspection générale des finances (IGF) et l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) en font le bilan. Voir l'article...

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10 juin 2017

Trajectoires de cadres au chômage

La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Voir l'article...

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9 juin 2017

Club RH Hauts-de-France: Transitions professionnelles et approche par compétences

Le marché du travail connait aujourd’hui des mutations profondes. Ces transformations objectives du monde du travail expliquent la part de plus en plus prégnante des compétences et particulièrement des compétences non académiques dans le recrutement. Voir l'article...

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9 juin 2017

Au cœur de la production statistique de Pôle emploi

Les chiffres du chômage révélés chaque mois, vous connaissez ; mais savez-vous qu'il existe une production de statistiques, d'évaluations et d'études bien plus vaste, fournie par Pôle emploi ? C'est ce que ce premier numéro de Pôle emploi le Mag va vous faire découvrir. Voir l'article...

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9 juin 2017

Comment Pôle emploi fait sa transformation numérique

Contrairement aux idées reçues, la révolution numérique ne fait pas disparaître Pôle emploi aux profits d'autres acteurs, mais le fait évoluer en collaboration avec ces derniers. Retour sur les enjeux et les moyens mis en oeuvre pour la transformation numérique du service public de l'emploi. Voir l'article...

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9 juin 2017

Club RH région Centre-Val de Loire : dépasser les compétences avec le recrutement affinitaire

Le 5 avril dernier, le Club RH Pôle emploi Centre-Val de Loire a réuni ses adhérents pour un temps d'échange autour de la notion d'intelligence émotionnelle et la démarche de recrutement affinitaire. Voir l'article...

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9 juin 2017

Des managers Pôle emploi à l'écoute du club RH

Le sas fonctionnel est un espace pour accéder rapidement aux outils, simplifier les démarches administratives et être accompagné sur les actes dématérialisés. Situé à l'entrée de l'agence et visible de l'extérieur, le sas fonctionnel sera créé pour répondre immédiatement aux tâches administratives de premier niveau. Voir l'article...

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9 juin 2017

Retour sur l’atelier club RH national du 8 mars

Différents tests sont en phase de POC (preuve de validité du concept) et l'avis des membres du club RH national est important à ce stade pour Pôle emploi. Voir l'article...

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