Formation Continue du Supérieur

10 juin 2017

Qualité de la formation : Le CNEFOP intègre 4 nouvelles certifications

Certifications et labels généralistes :
•          la "certification européenne de formateur EF Co Cert", délivrée par la Fondation EfCoCert
•          le "label Lucie", délivré par Qualité France Association
Certifications et labels spécialisés
•          le "label Qualité français langue étrangère", délivré par le CIEP
•          le "label qualité branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur", délivré par Ipéria

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JUIN 2017 - DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Mobiliser et articuler les dispositifs de la formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels
Sessions de formation

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10 juin 2017

Lettre ouverte du COPANEF, du FPSPP et des Organisations patronales et salariales

FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : UNE CLARIFICATION NECESSAIRE !
Le taux de chômage et les enjeux de montée en compétences face aux mutations du travail nécessitent une mobilisation de tous les acteurs pour développer l’emploi et favoriser la compétitivité des entreprises.
Qui pourrait prétendre que ce défi pourrait être relevé sans les représentants des employeurs et des salariés ? Personne, évidemment. Et pourtant la gestion des fonds de la formation professionnelle par les partenaires sociaux est mise en cause, souvent à charge.
C’est pourquoi le Copanef [1], le FPSPP [2] et les organisations qui les composent [3] ont décidé de s’exprimer publiquement autour des quatre principes qui guident leur action : transparence, qualité, efficience et gouvernance. Nous parlerons ici de transparence.
[1] Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation
[2] Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
[3] Organisations syndicales de salariés (CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC, CFTC) et d’employeurs (MEDEF, CPME, U2P)

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10 juin 2017

Kit « Agir contre le sexisme au travail » - Trois outils pour le monde du travail

Conseil supérieur de l’égalité professionnelle
Un kit « Agir contre le sexisme au travail » est proposé aux entreprises souhaitant lutter contre ce problème. Il contient :
Des fiches repères pour les victimes d’agissements sexistes, les employeurs, les services des ressources humaines et les représentant.e.s du personnel
Dix leviers d’action pour agir au sein de l’entreprise contre le sexisme tels que « Mettre en place une politique de prévention contre le sexisme » ou encore « Construire une communication interne et externe dépourvue de stéréotypes de sexe ».

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10 juin 2017

CV : des exemples pour présenter votre rubrique « Centres d’intérêt »

La rubrique centres d’intérêt vient généralement clore votre CV. Cette courte section est facultative (on ne vous reprochera pas son absence) mais ne la négligez pas : elle donne à l’employeur un aperçu de votre personnalité et peut vous distinguer des autres candidats. Voir l'article...

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10 juin 2017

CV : Choisissez une mise en forme claire et soignée

Faites ressortir en premier les derniers diplômes que vous avez obtenus, ce sont les plus valorisants ! Cela est particulièrement vrai si vous avez suivi une formation récente en vue de développer vos compétences ou préparer une reconversion professionnelle. Voir l'article...

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10 juin 2017

CV : Soyez concis

Ne cherchez surtout pas à délayer : la rubrique formation est l’une des plus courtes du CV. Si vous avez un diplôme universitaire, inutile de rappeler des formations trop anciennes comme le brevet des collèges. Si vous êtes passés par plusieurs écoles, faites le tri en sélectionnant uniquement les formations utiles et signifiantes par rapport au poste ciblé. Voir l'article...

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10 juin 2017

CV : Positionnez stratégiquement votre formation

Positionnez stratégiquement votre formation

Si vous êtes expérimenté, il est conseillé de faire apparaître votre formation après vos expériences professionnelles.
Si vous êtes jeune diplômé, la formation peut se placer en premier sur le CV, au-dessus de votre expérience professionnelle encore embryonnaire. Pour un premier emploi, les recruteurs attachent souvent plus d’importance au cursus étudiant qu’aux stages. Mais si votre dernière expérience (stage, alternance, CDD…) correspond exactement aux qualifications requises, faites valoir cet atout d’abord. Voir l'article...

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10 juin 2017

CV : des exemples pour présenter votre rubrique formation

Rubrique-clé du CV, la partie dédiée à la formation est codifiée. Où placer vos diplômes ? Comment les présenter ? Pour convaincre un employeur, mieux vaut respecter quelques règles. Voir l'article...

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10 juin 2017

30 secondes pour retenir l’attention

Après avoir sélectionné les expériences professionnelles, apportez un soin important à la forme. Vous devez présenter votre rubrique le plus clairement possible pour que le recruteur accède aux informations essentielles en un coup d’œil. Un recruteur ne prend en effet que 30 secondes pour présélectionner ou éliminer votre CV. Voir l'article...

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10 juin 2017

Un CV sur mesure pour le poste visé

L’enjeu de la rubrique expérience professionnelle : montrer que vous êtes apte à prendre en main le poste pour lequel vous postulez.

Si vous êtes un jeune candidat, mettez en avant vos stages et formations en alternance. Décrivez les tâches effectuées de manière approfondie pour montrer les compétences acquises. Vous pouvez également présenter brièvement vos jobs étudiants qui témoignent d’une première connaissance pratique du monde professionnel.
Si vous êtes expérimenté, toutes vos expériences ne sont pas nécessairement en cohérence avec l’emploi recherché. Faites le tri et insistez sur celles qui correspondent le plus au poste visé ! Valorisez notamment vos expériences dans des métiers et/ou des secteurs d’activité similaires qui témoignent ainsi de votre savoir-faire.
Si vous êtes en reconversion professionnelle, assumez-le. Décrivez votre parcours « normalement ». Vous aurez l’occasion d’expliquer cette réorientation ailleurs dans votre candidature, notamment dans votre lettre de motivation. Voir l'article...

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