Formation Continue du Supérieur

23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Statut du bénéficiaire d’une POE

Le bénéficiaire d’une POE obtient le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Il est indemnisé par Pôle emploi (ARE ou RFPE, et le cas échéant, des frais annexes à la formation). Il conserve donc ses indemnités chômage s’il en avait, ou reçoit une indemnité formation spécifique s’il n’était pas ou plus indemnisé.
Il a l’obligation d’être inscrit à Pôle emploi.

Il existe deux modalités de préparation opérationnelle à l’emploi : la POE collective et la POE individuelle.Le volet formation de la POE collective est prise en charge jusqu’à 100 % par Pôle Emploi et OCAPIAT. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Comment fonctionne la POE ?

Les formations en POE peuvent être financées à hauteur de 400 heures, pouvant inclure des heures d’immersion en entreprise (au maximum 1/3 du temps passé au centre). Ceci est défini par OCAPIAT en collaboration avec Pôle emploi et des représentants professionnels concernés par les métiers en tension dans la région concernée. La préparation opérationnelle à l’emploi débouche sur un contrat de travail :

CDD d’au moins 12 mois
CDI (y compris à temps partiel d’au moins 20 h par semaine)
Contrat de professionnalisation d’une durée minimum de 12 mois
Contrat d’apprentissage. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

La POE permet à un demandeur d’emploi (qu’il soit indemnisé ou non par Pôle emploi) d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi. Elle constitue une mesure efficace pour les métiers en tension car elle permet de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises qui recrutent. Elle facilite l’accès à un contrat de travail.
L’objectif de la POE est de permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir ou de compléter en formation des compétences nécessaires et ciblées avant d’occuper un emploi. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Intégrer un collaborateur

Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - De nouveaux interlocuteurs CEP depuis le 1er janvier 2020

Les conseillers OCAPIAT ne délivrent plus le conseil en évolution professionnelle (CEP) depuis le 1er janvier 2020.
En revanche, Pôle emploi, les missions locales, Cap emploi ainsi que l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) continuent d’être opérateurs du CEP en 2020.
De nouveaux opérateurs sont désignés par le Ministère pour contribuer à cette mission, vous pouvez les retrouvez à l’aide du lien suivant.
Si la demande de CEP rentre dans le cadre d’un projet de démission ouvrant droit aux allocations, le salarié est invité à se renseigner sur les démarches en se rendant sur le site suivant. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Bénéficier d’un entretien Conseil

Votre salarié a besoin d’un temps d’échange et de recul pour envisager de nouvelles perspectives en interne ou à l’externe ? Un conseil d’une tierce partie peut lui être profitable. Plusieurs possibilités s’offrent à lui : le Conseil aux Actifs d’Ocapiat ou le Conseil en Evolution Professionnelle délivré par des opérateurs régionaux. Un accompagnement permettant de clarifier une situation sera bénéfique tant à votre salarié qu’à votre entreprise. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Pro A - Un dispositif en alternance ouvert à tous les salariés

Durant sa formation, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail. Le contrat de travail fait l’objet d’un avenant précisant l’objet et la durée de la reconversion ou promotion par alternance. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Pro A - Un projet de formation co-construit par l’entreprise et le salarié

Les actions de formation de reconversion ou de promotion par alternance peuvent être mises en œuvre :

à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences
à l’initiative du salarié.

Ces actions de formation peuvent se dérouler :

pendant le temps de travail
en tout ou en partie en dehors du temps de travail. Dans ce cas, le salarié doit donner son accord écrit à l’employeur.

Téléchargement

Fiche de présentation Pro A
(Elle contient notamment les informations sur le tutorat, les règles de prise en charge et les formalités administratives)
Formulaire de demande de prise en charge de la Pro A pour les entreprises de moins de 11 salariés
Formulaire de demande de prise en charge de la Pro A pour les entreprises de 11 salariés
Avenant au contrat de travail portant sur la mise en œuvre du dispositif de formation Pro A (modèle Word)
Plaquette « Réforme, ce qui change pour les entreprises et leurs salariés ». Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Pro A - Un dispositif en alternance ouvert à tous les salariés

Toute personne, en emploi, pourra accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne soit pour une reconversion. Le salarié ne doit pas déjà avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade maximum de la licence.

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro A sont les suivantes :

Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Certificat de qualification professionnelle inscrits au RNCP (CQP de branches ou CQP interbranches)
Socle de connaissances et de compétences (certificat CléA),
Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Le dispositif de la Pro A est une réponse à l’évolution constante des métiers nécessitant de nouvelles qualifications. Aussi, en tant qu’employeur, anticipez vos besoins de mutation et planifiez-les.
La Pro A associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques, dispensés par des organismes de formation, ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise. Plus...

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23 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Informer mon salarié sur les dispositifs de mobilité professionnelle : Pro A

La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro A, est un nouveau dispositif issu de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il permet à certains salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation en alternance ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience. Profitez de l’entretien professionnel pour parler de la Pro A à votre salarié.
Le dispositif de la Pro A sera accessible dès lors qu’un décret sera publié et qu’un accord collectif de branche sera étendu. Cet accord définira les formations certifiantes (CQP, titres et diplômes professionnels) correspondantes aux métiers en forte mutation et tension. Plus...

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