Formation Continue du Supérieur

9 janvier 2018

Atout GRH - Savoirs de base et Certificat CléA

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La non maîtrise des savoirs de base a un coût pour l'entreprise. Elle peut occasionner des problèmes de production ou de sécurité, suite par exemple à une incompréhension des consignes. Ainsi elle constitue un véritable enjeu pour l'employeur en matière économique, mais aussi de GRH et, plus généralement une responsabilité sociale. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Socle de connaissances et de compétences

La loi du 5 mars 2014 a prévu la création d’une certification professionnelle sanctionnant la maîtrise de sept domaines de connaissances et de compétences. L’acquisition de ce socle s’effectue dans le cadre de modules de formation ouverts aux salariés, correspondant à ces domaines. Les formations peuvent être financées au titre du plan de formation, d’une période de professionnalisation ou du CPF. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Négocier et acheter une formation

Après avoir choisi une formation ou un organisme, l'employeur doit étudier la proposition commerciale du prestataire au regard de ses besoins et de ses possibilités de financement. La procédure d'achat est spécifique et réglementée : la conclusion d'une convention de formation entre l'employeur et le prestataire. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Rechercher un organisme, une formation

Pour mettre en oeuvre son plan de formation, l'employeur peut soit organiser la formation en interne, soit faire appel à un prestataire externe. Il est libre d'acheter les prestations qu'il veut, mais pour bénéficier d'une prise en charge de son OPCA au titre de sa cotisation fiscale, l'action de formation doit répondre à des critères fixés règlementairement. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Trouver et acheter une formation

Pour repérer les organismes de formation répondant à leurs besoins, les employeurs et les salariés peuvent consulter des sites internet publics qui permettent de trouver les offres de formation existantes par région et par domaine de compétences. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Pensez aux groupements d'employeurs

Vous pouvez notamment trouver rapidement des personnes qualifiées mises à disposition pour pallier un accroissement d’activité ou remplacer un salarié en formation.
La mutualisation d’emplois au sein du Groupement d’employeurs permet aussi de disposer de compétences techniques et spécifiques (qualité, sécurité, communication, …) que vous ne pourriez pas financer par un recrutement. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Aides du FIPHFP pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des agents handicapés

Le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Aides de l’Agefiph pour le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées

Les entreprises de droit privé peuvent obtenir des aides de l’AGEFIPH en complément des autres aides publiques existantes pour favoriser le recrutement de personnes reconnues travailleur handicapé, leur intégration dans l’entreprise et leur formation et pour compenser les charges induites par l’emploi de salariés reconnus handicapés. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Recruter un salarié handicapé

Aides spécifiques de l’AGEFIPH ou du FIPHFP, aides complémentaires aux dispositifs de droit commun ou intégrées à ces dispositifs (formation, tutorat, contrats en alternance, emplois d’avenir, contrats de génération, CUI…), les aides au recrutement des personnes handicapées sont nombreuses. Les Sameth peuvent aussi être solliciter pour permettre le maintien dans l’emploi des personnes concernées en intervenant sur l’aménagement de leurs situations de travail et l’adaptation de leur poste de travail. Plus...

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9 janvier 2018

Compétences Start-up - Recrutement

La Région Nouvelle-Aquitaine soutient la création d'entreprises innovantes et de start-up en favorisant l’acquisition de compétences par le recrutement de salariés qualifiés sur les fonctions clés propices au démarrage et à l’accélération des jeunes pousses. Plus...

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