Canalblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Formation Continue du Supérieur

9 janvier 2018

Atout GRH - Période de professionnalisation (secteur privé)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgUn dispositif de formation personnalisé qui permet aux employeurs de mobiliser des fonds auprès de leur OPCA pour permettre la qualification leurs salariés ou l'accès au socle de connaissances et de compétences. Les périodes de professionnalisation peuvent abonder le compte personnel de formation (CPF) des salariés. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Bilan de compétences

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgTout salarié, quel que soit son contrat de travail, peut réaliser des bilans de compétences afin d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. L'objectif est définir (ou confirmer) un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ces actions de bilan sont définies par le code du travail qui en définit les règles d'organisation et de confidentialité. Elles peuvent être financées par l'employeur dans le cadre du plan de formation. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Obligations de l’employeur

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLa réforme de la formation a modifié le système en place depuis de nombreuses années pour donner plus de liberté aux employeurs dans la gestion de la formation de leur salarié. En contrepartie de cette liberté qui se traduit pas une baisse de l’obligation fiscale Formation des entreprises de 10 salariés ou plus, leur responsabilité est accrue avec notamment une obligation de former et des engagements à l’égard des salariés qui suivent des actions de développement des compétences dans le cadre du plan de formation. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Actions de formation éligibles et priorités

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLe plan de formation comporte l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur, après consultation des représentants du personnel dans les entreprises de 10 salariés et plus. Il distingue 2 types d’actions, celles qui visent à l’adaptation au poste de travail ou qui sont liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi des salariés et celles qui visent au développement des compétences. Il doit s'articuler le cas échéant avec les accords GPEC conclus dans la branche ou dans l'entreprise. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Plan de formation

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLa formation professionnelle est un investissement stratégique pour tout employeur et le plan de formation, un outil de compétitivité.
Il répond aux besoins de technicité, de qualité et de compétences de l’entreprise. Former, c’est aussi une obligation qui s’impose au-delà des versements légaux ou conventionnels prévus par le code du travail. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Période de professionnalisation dans la Fonction publique d'Etat

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgD'une durée de 6 mois maximum comportant une activité de service et des actions de formation en alternance, les périodes de professionnalisation permettent d'accompagner les agents pour adapter leurs compétences à l'évolution de leur métier ou de préparer un changement d'activité : accès à un nouvel emploi ou entrée dans un nouveau corps de fonctionnaires. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Préparation aux concours administratifs des agents publics

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes agents publics peuvent bénéficier d'actions de préparation aux épreuves des concours et examens professionnels de la fonction publique : Ces actions organisées ou agréées par les établissements publics hospitaliers ou les administrations de l'Etat ont pour objet de préparer les bénéficiaires aux examens et concours des 3 fonctions publiques pour accéder à : - une promotion de grade ou un changement de corps, - une école, institut ou cycle préparatoire à la fonction publique hospitalière, - un emploi de titulaire. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Congé de Formation Professionnelle (CFP) dans la Fonction publique territoriale

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgL'agent territorial qui souhaite se former pour satisfaire un projet professionnel ou personnel peut, sous conditions, bénéficier d'un Congé de Formation Professionnelle (CFP). Ce congé est rémunéré mais le financement des frais de formations n'est pas prévu. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Congé de Formation Professionnelle (CFP) dans la Fonction publique Hospitalière

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgL'agent public hospitalier qui souhaite se former pour réaliser un projet professionnel ou personnel peut, sous conditions, bénéficier d'un congé de formation professionnelle (CFP). Ce congé est rémunéré et les frais de formation peuvent être pris en charge par l'ANFH. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Congé de Formation Professionnelle (CFP) dans la Fonction publique d'Etat

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgL'agent de la fonction publique d'Etat qui souhaite se former pour réaliser un projet professionnel ou personnel peut, sous conditions, bénéficier d'un Congé de Formation Professionnelle (CFP). Ce congé est rémunéré (pendant 12 mois maximum) mais les frais de formation ne sont pas pris en charge. Plus...
Newsletter
51 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 797 416
Formation Continue du Supérieur
Archives