Formation Continue du Supérieur

9 janvier 2018

Atout GRH - Titre emploi service entreprise (Tese)

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Le Titre emploi service entreprise (Tese) est un dispositif gratuit destiné à simplifier les formalités sociales liées à l'emploi de salariés et à faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Chèque Emploi Associatif

Il s'agit d'une offre de service du réseau Urssaf pour favoriser l'emploi en milieu associatif. Il permet aux associations et aux fondations employant (ou souhaitant employer) moins de 20 salariés de remplir toutes les formalités liées à l'embauche et à la gestion de leurs salariés. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Volontaire International en Entreprise (VIE)

Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide pour recruter un jeune (le plus souvent bac + 5), afin de lui confier une mission professionnelle à l’étranger, pour une durée de 6 à 24 mois. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Aide régionale au recrutement dans les TPE

La Région soutient l'économie territoriale et le développement des TPE avec une aide au recrutement de cadres et techniciens pour renforcer les compétences techniques et managériales de l’entreprise lui permettant de tendre vers un positionnement plus compétitif. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Aides au recrutement

Pour favoriser le développement de l’emploi, les pouvoirs publics propose aux employeurs divers aides pour répondre à leurs situations et projets particuliers. Aide à la formation pour pallier une difficulté de recrutement, crédit d’impôt, subvention, avance remboursable ou exonération de charges, les formules sont nombreuses. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Développement Professionnel Continu (DPC)

Afin d'améliorer la qualité et la sécurité des soins, chaque professionnel de santé doit suivre un parcours de DPC sur 3 ans. Pour satisfaire leur obligation triennale, l'Agence nationale du DPC met à leur disposition une offre de DPC, avec la possibilité d'une prise en charge forfaitaire, selon les métiers et le statut. L'Anfh et Unifaf peuvent financer les actions suivies par les salariés. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Plan de formation Fonction publique territoriale

L’ensemble des collectivités territoriales doivent établir un plan de formation. Celui-ci doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire ou, à défaut, au centre de gestion, et transmis au CNFPT. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Plan de formation des administrations de l'Etat

Chaque établissement relevant de la fonction publique de l’Etat doit élaborer un plan annuel de formation qui décrit la politique de formation que l’administration ou le service met en œuvre. Il doit tenir compte des priorités interministérielles et de celles indiquées dans le document d’orientation de son ministère. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Plan de formation des établissements publics hospitaliers

Les établissements hospitaliers doivent établir, chaque année, un plan de formation, après avis du comité technique d’établissement, pour leurs agents. Le plan de formation doit prendre en compte les priorités nationales de formation et les plans ministériels de santé publique. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Période de professionnalisation dans la Fonction publique d'Etat

Période de 6 mois maximum, alternant périodes de formation et périodes de travail, ce parcours de formation est adapté aux spécificités de l'emploi auquel se destine l'agent et peuvent se dérouler dans un emploi différent de son affectation antérieure. Plus...

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