Le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation a publié fin 2017, un guide de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur qui s'adresse aux apprentis, aux établissements de formation et aux employeurs. Plus...
La manifestation pilotée par la Collectivité de Corse est organisée tous les 2 ans sous l'égide de "Wordskills International. Plus...
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a présenté les grands axes de la réforme de la formation professionnelle, lundi 5 mars 2018, au ministère du Travail. Plus...
Le conseil régional d’Île-de-France lance un nouveau portail à destination de tous les publics.
La plateforme baptisée Oriane recense l’offre de formation initiale et continue grâce aux données fournies par le CARIF OREF Francilien "Défi métiers ". Le site informe également sur les débouchés possibles et les compétences requises à l'exercice des métiers. Plus...
A consulter dans notre site dédié à l'offre de formation et sur tous les sites et outils métiers destinataires des données saisies dans FIORE (Missions locales, Pôle emploi, INTERCARIF - OREF ...). Plus...
Le CFPPA de Sartène en partenariat avec la Chambre d'agriculture de la Corse du Sud, vous invite à venir découvrir les métiers agricoles. Il s'agit de la 8 ème édition de la manifestation. Plus...
Publication de l'annuaire statistique de l'Académie de Corse pour 2017.
Par niveaux, établissements, bassins de formation.
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1/ Tous les salariés verront leur Compte personnel de formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté
2/ Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
3/ Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
4/ Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
5/ Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence
6/ Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
7/ Les demandeurs d'emploi auront davantage accès à la formation
8/ Les TPE et PME bénéficieront d'une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l'accès de leurs salariés à la formation
9/ Simplification : les entreprises ne paieront plus qu'une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd'hui (1% formation et taxe d'apprentissage)
10/ La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
11/ La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
12/ L'innovation pédagogique sera libérée et encouragée. Plus...
La Circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 indique les orientations stratégiques de mise en œuvre des parcours emploi compétences, de l'insertion par l'activité économique et du fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi. Elle précise les enveloppes financières des parcours emploi compétences et de l'insertion par l'activité économique pour l'année 2018. Plus...
Les 14 recommandations pour assurer le succès des parcours emploi compétences
"1) donner à Pôle Emploi et aux Missions locales les moyens humains et financiers nécessaires pour garantir un accompagnement effectif des bénéficiaires ;
2) assurer le financement effectif des formations à travers une plus grande implication et une meilleure coopération de l’ensemble des parties prenantes ;
3) proposer sur tout le territoire des formations réellement adaptées aux besoins de leurs bénéficiaires ;
4) intégrer le parcours emploi compétences dans une stratégie globale de retour à l’emploi ;
5) asseoir les parcours emploi compétences dans les territoires en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes ;
6) revoir les critères d’évaluation de l’impact des parcours emploi compétences ;
7) donner une plus grande visibilité aux acteurs du terrain en stabilisant les dispositifs et les volumes à moyen terme ;
8) augmenter temporairement le volume des contrats aidés de 50 000 et les dédier aux chômeurs de longue durée de plus de 55 ans ;
9) lancer une réflexion au niveau national afin d’élaborer une stratégie en faveur de l’emploi des chômeurs âgés de longue durée dans le cadre du renouveau de l’économie sociale et solidaire ;
Renforcer le soutien au développement de la vie associative. Dans ce but, nous formulons quatre recommandations :
10) mesurer l’impact de la réforme des contrats aidés sur les associations ;
11) lancer une campagne nationale d’information auprès des associations sur les dispositifs d’accompagnement existants ;
12) assurer aux petites associations une période de transition permettant une réduction progressive et planifiée du nombre des contrats aidés ;
13) réexaminer les relations entre l’Etat et les associations ;
14) expérimenter le transfert d’une partie des exonérations de cotisations sociales au profit du financement direct d’emplois publics d’intérêt social." Plus...
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