- 500 € / an, plafonné à 5 000 €, pour les salariés de niveau 3 à 8, à temps plein ou supérieur ou égal à mi-temps,
- 800 € / an plafonné à 8 000 €, pour les salariés de niveau inférieur au niveau 3,
- Pour les salariés à temps partiel (inférieur à un mi-temps), la capitalisation est proportionnelle au temps de travail. Plus...
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF - Prise en charge des frais de formation
Lorsque vous choisissez une formation, vos droits formation acquis sont déduits automatiquement du prix de la formation.
Si vos droits formation ne suffisent pas pour financer en totalité votre formation, la différence est à votre charge. Plus...
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF : le compte personnel de formation - Quelles démarches ?
L’ensemble des démarches doit être réalisé sur le site ou l’application mobile "MonCompteFormation".
Dans votre espace personnel, vous pouvez :
- consulter le montant total de vos droits acquis au titre du CPF (et également renseigner vos éventuelles heures acquises au titre du DIF),
- avoir accès à l’offre de formation éligible au CPF,
- vous inscrire directement à la session de formation de votre choix et finaliser votre demande auprès de l’organisme de formation, sans intermédiaire.
Formation en tout ou partie sur le temps de travail
Si votre formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, vous devez adresser une demande d’autorisation d’absence à votre employeur :
- au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci est inférieure à 6 mois,
- au moins 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci est égale ou supérieure à 6 mois.
L’employeur dispose de 30 jours pour formuler sa réponse. L’absence de réponse, passé ce délai, vaut acceptation.
A noter :
Le CPF est un droit personnel, l’utilisation des heures ne peut pas être imposée par l’employeur. Plus...
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF : le compte personnel de formation - Quelles formations ?
Les actions de formations éligibles doivent permettre notamment :
- d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),
- d'acquérir le socle de compétences et connaissances,
- d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE),
- de réaliser un bilan de compétences,
- de préparer l'épreuve théorique du code de la route et l'épreuve pratique du permis de conduire,
- de créer ou reprendre une entreprise,
- ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le CPF est alimenté selon les modalités suivantes
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF : le compte personnel de formation - Pour qui ?
- âgé de 16 ans et plus (ou jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage),
- salarié sous contrat de travail de droit privé,
- en recherche d'emploi, inscrit ou non à Pôle Emploi,
- en contrat de sécurisation professionnelle (CSP),
- accueilli dans un établissement et service et d’aide par le travail (ESAT). Plus...
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF : le compte personnel de formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un compte individuel qui vous permet de cumuler des droits à la formation dès le début de votre vie professionnelle.
En vous connectant sur l’application MonCompteFormation, vous pouvez consulter vos droits CPF et en disposer de manière autonome pour mener à bien votre projet professionnel en vous formant. Plus...
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Compétences et connaissances socles - Comment ?
Vous pouvez également faire part à votre employeur de votre souhait de renforcer vos compétences et bénéficier de son appui pour la mise en œuvre de votre projet de formation.
Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut également vous accompagner et vous orienter.
Ressources complémentaires
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Un certificat professionnel : CléA
C’est un parcours personnalisé de renforcement des compétences, construit en vue de l’obtention de la certification :
- Il est basé sur les résultats d’une évaluation préalable,
- Il se décline en objectifs pédagogiques,
- Il propose un calendrier précis,
- Il est encadré par un formateur qui suit les progrès réalisés.
Le certificat CléA est reconnu dans tous les secteurs d’activité.
Vous n’avez pas de diplôme mais vous avez des connaissances de base ? Vous avez de l’expérience et vous savez travailler ? Vous avez envie d’aller plus loin ? Le certificat CléA est fait pour vous, c’est une chance à saisir !
D’autres dispositifs certifiants visent des domaines supplémentaires, afin de :
- Progresser dans la compréhension, l’expression et l’interaction en français. (Préparation aux diplômes certifiant les compétences en français – DILF, DELF, DALF, …),
- Progresser dans la rédaction des écrits (comptes rendus, notes, mails, …), formation "Ecrits Professionnels" (préparation au Certificat Voltaire ou le Robert),
- Être plus à l’aise avec l’environnement informatique et les outils bureautiques (Passeport de Compétences Informatique Européen ou TOSA). Plus...