Le livre blanc de l’apprentissage est le fruit des réflexions du réseau des chambres de métiers et de l’artisanat avec comme maître-mot la volonté de remettre les entreprises et les apprenants au cœur du système. Plus...
Le titre et le marché : enquête sur l'usage et les représentations de la valeur des certifications du ministère du Travail
Les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail sont encore cantonnés à une sphère confidentielle et leur potentiel, notamment en matière d'accès à l'emploi, reste méconnu.
Institutions, organismes privés de formation et entreprises se sont exprimés à la fois sur leurs modes d'usage et leurs représentations de la valeur de ces certifications, dans le cadre d'une étude commanditée par la DGEFP. Plus...
Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?
La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste.
Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants.
Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne. Plus...
Rapport : « Service public : se réinventer pour mieux servir : nos 22 propositions pour changer de modèle »
Ce rapport contient vingt-deux propositions regroupées en trois thématiques :
- « Changer de modèle » ;
- « Transformer les services publics » ;
- « Éviter les dépenses publiques inutiles ».
Pour chacune des propositions, il énumère les constats, fixe des objectifs, préconise des réformes et évalue les impacts attendus. Plus...
Salaire horaire : l’importance de la catégorie socioprofessionnelle et du diplôme
En 2014, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus, le salaire horaire habituel moyen est de 17,3 euros bruts, en incluant les primes régulières. Des disparités importantes existent selon la catégorie socioprofessionnelle et le diplôme. Elles s’avèrent moindres selon l’âge, le sexe, le secteur d’activité ou le type de poste occupé. Plus...
Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé Résultats définitifs du 1er trimestre 2018
Fin mars 2018, 17,9 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,1 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales.
Pour 13,3 % des salariés à temps complet, le temps de travail est décompté sous la forme d’un forfait en jours. Pour les autres, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est de 35,6 heures. Plus...
L'emploi dans l'économie verte
L'emploi dans l'économie verte représente 440 950 postes dans les éco-activités et 455 700 postes dans les activités périphériques. En 2017, la part des offres d'emploi dans l'économie verte est de 16,5%.
La grande majorité de ces professionnels exerce un métier lié à la production et distribution d’énergie et d’eau (44 %) ou à l’assainissement et au traitement des déchets (36 %). Plus...
Référentiel compétences des métiers des entreprises de formation
Ce référentiel regroupe l'ensemble des activités et compétences qu'un organisme de formation peut être amené à mobiliser.
Les activités et compétences sont classées en 7 grands domaines : chaque domaine comprend de 3 à 9 activités et à chaque activité sont associées de 3 à 10 compétences. Plus...
Réforme de la formation des professionnels de santé : entrée des étudiants infirmiers à l’université et rénovation des épreuves
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé et Frédérique Vidal, Ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation ont annoncé deux réformes dans le secteur de la formation des étudiants en santé :
- l’entrée des étudiants en soins infirmiers à l’université avec la suppression du concours et
- la rénovation des épreuves pour les internes en médecine. Plus...
La rentrée de la formation professionnelle 2018-2019
Assurer le développement et le pilotage des politiques publiques en matière d’orientation, de formation et d’accompagnement des publics vers une insertion durable, est l’une des compétences majeures de la Collectivité Territoriale de Martinique. Plus...