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Formation Continue du Supérieur

30 octobre 2018

Découvrir les métiers en droit

Aquitaine Cap MétiersCe sont 34 métiers qui sont répertoriés dans ce nouveau guide 2018 et classés en trois catégories :
  • les métiers de la justice et du droit : magistrat, juge, avocat, huissier, notaire, etc
  • les métiers de la fonction publique : commissaire de police, officier de police judiciaire, réserviste de gendarmerie, commissaire aux armées, professeur des universités, contrôleur et inspecteur des impôts, directeur d'hôpital
  • les métiers en entreprises : juriste spéciasé en fiscalité, en propriété intellectuelle ou en immobilier
Chaque métier présente une fiche synthétique sur ses missions, la formation, le marché de l'emploi et la rémunération, sur les conditions d'accés et les concours. Un focus a été réalisé sur l'Ecole de la Magistrature et les auditeurs de justice ainsi que sur le Centre régional de formation professionnelle des avocats (CRFPA). Plus...
30 octobre 2018

Lancement d'un plan sur trois ans pour l'enseignement agricole public

Aquitaine Cap MétiersLa libéralisation de l'offre en apprentissage et la modification du mode de financement de centres de formation d'apprentis inquiètent les acteurs du monde agricole. Plus...
30 octobre 2018

Atelier "Les métiers et secteurs professionnels porteurs sur Rochefort-Océan"

Aquitaine Cap MétiersL'Espace Régional d'orientation (ERO) Rochefort-Océan et la Communauté d'Agglomération Rochefort-Océan organisent un atelier "Les métiers et secteurs professionnels porteurs sur Rochefort-Océan" le jeudi 06 décembre de 14h à 17h30 à la Mission locale de Rochefort (Parc des Fourriers - 1 Avenue Maurice Chupin). Plus...
30 octobre 2018

L’identification des besoins en compétences et en formation des studios

Guadeloupe FormationAlors qu’il ne comptait en 2004 que 69 entreprises, le secteur de l’animation regroupe aujourd’hui 125 structures soit une hausse de 81%. Le secteur de l’animation se caractérise par une jeunesse de ses salariés : près de 50% ont entre 26 et 35 ans et près des deux tiers ont moins de 26 ans. Plus...

30 octobre 2018

Guide : Acheter et financer des formations de qualité

Guadeloupe FormationCe guide présente des pistes d’action et bonnes pratiques à l’attention des financeurs de formation pour développer les compétences et participer à la transformation de l’offre de formation. Plus...

30 octobre 2018

Trajectoires professionnelles et dynamiques de formation

Guadeloupe FormationLes trajectoires marquées par le chômage, l’inactivité et l’instabilité rassemblent plus de femmes, de salariés de moins de 30 ans et de salariés en Contrats à durée déterminée (CDI) ou intérimaire. Plus...

30 octobre 2018

Services à la personne : une étude de la branche

Guadeloupe FormationAlors que le secteur est en pleine mutation, la branche a souhaité réalisé une étude pour présenter la filière, analyser les facteurs d'évolution en étudiant tout particulièrement les aspects réglementaires, élaborer des propositions d'actions pour adapter la formation continue et communiquer sur les opportunités en matière d'emplois. Plus...

30 octobre 2018

Transformation des OPCA au fil des réformes récentes : vers un nouveau modèle économique ?

Guadeloupe FormationLa réforme de la formation professionnelle de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En cause, la quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises au titre du plan de formation, qui constituaient, pour l'essentiel, leur principale source de financement. Plus...

30 octobre 2018

Rapport d'activité 2017 du Service Militaire Adapté (SMA)

Guadeloupe FormationLe Service militaire adapté (SMA) est un dispositif militaire d'insertion socioprofessionnelle au profit des jeunes femmes (27%) et hommes de 18 à 25 ans éloignés de l'emploi et résidants dans les outremer. Plus...

30 octobre 2018

Élaboration des Pactes régionaux d'investissement dans les compétences : sources et usages des données

Guadeloupe FormationLes Pactes régionaux d’investissement dans les compétences 2019-2022 constituent une contribution majeure à ces enjeux de transformation. Leur élaboration repose sur une analyse partagée de « l’offre et des besoins en compétences » du territoire. Plus...

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