La Direccte Centre-Val de Loire [1], a organisé le 21 juin une réunion d’échange et de concertation avec les organisations de consommateurs. Ont été mis en exergue le dispositif Bloctel relatif au démarchage téléphonique, le traitement des alertes concernant des produits ou des services présentant un risque voire un danger pour les consommateurs ainsi que l’expérimentation « Signal Conso » menée en Centre-Val de Loire. Plus...
Le ministère du Travail recrute des médecins inspecteurs du travail, sous CDI de droit public à temps plein, sur une grille revalorisée. Un poste est ouvert en région Centre-Val de Loire. Plus...
Au quatrième trimestre 2018, l’emploi salarié total n’évolue pas en Centre-Val de Loire, ralenti par un secteur intérimaire en berne. Le taux de chômage retrouve son plus bas niveau d’il y a un an et le nombre de demandeurs d’emploi recule dans le même temps. Les autorisations de construction ainsi que les mises en chantier ne cessent de chuter. Les créations d’entreprises connaissent un nouvel essor, tandis que le nombre de défaillances continue d’augmenter. Plus...
Un nouveau dispositif permet à des représentants du personnel et mandatés syndicaux de valoriser leurs compétences en vue d’un reclassement professionnel. Plus...
Avec l’appui de la Direccte, des clubs d’entreprises volontaires sont en cours de constitution dans chaque département et chaque entreprise est invitée à signer sa propre charte d’engagement. Plus...
Présentation du dispositif fiscal exceptionnel en faveur des investissements de transformation numérique et de robotisation des PME industrielles. Plaquette de la Direction générale des entreprises (DGE). Plus...
Au deuxième trimestre 2019, dans les Pays de la Loire, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 165 400. Ce nombre augmente de 0,3 % sur le trimestre (soit +490 personnes) et diminue de 0,2 % sur un an. Plus...
Cette manifestation entièrement gratuite est proposée par l’ensemble des organismes de prévention de la région et les organisations professionnelles.
Les employeurs sont invités à y venir avec leurs salariés, pour y passer une heure, deux heures ou davantage, et découvrir des témoignages d’entreprises, des innovations présentées par leurs utilisateurs locaux, des outils pratiques, des aides. Plus...
Tout employeur doit être conscient des risques qu’une chaleur extrême peut avoir sur ses employés : un risque d’épuisement et/ou déshydratation et un risque de coup de chaleur. Plus...
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
