Toute entreprise contribue au développement de la formation professionnelle continue via une participation annuelle calculée en pourcentage de la masse salariale brute et dont le taux varie selon la taille de l'entreprise concernée (moins de 11 salariés, 11 salariés et plus).
Cette participation obligatoire est affectée à des dispositifs précis (dont Plan de développement des compétences, Alternance, Compte Personnel de Formation – CPF). Plus...
Les dispositifs de formation
Alternance, CPF, bilan de compétences ou plan de développement des compétences : découvrez tout l’univers de la formation professionnelle. Plus...
Les branches suivantes se sont dotées d’un site dédié pour diffuser les travaux de leur observatoire :
« Un observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences (OPMQC) constitue un outil technique paritaire d’information, de connaissance et d’analyse permettant aux branches professionnelles de conduire une politique d’emploi, de qualification et de formation professionnelles./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
