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Formation Continue du Supérieur

10 août 2019

FAFIEC - Comment obtenir une certification professionnelle (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIRetrouvez toutes les étapes nécessaires pour obtenir votre certification professionnelle au sein des guides suivants :

10 août 2019

FAFIEC - L'entretien professionnel (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIUn rendez-vous obligatoire au moins une fois tous les deux ans !
Pour vous y préparer, téléchargez :

10 août 2019

FAFIEC - Prendre en main son évolution professionnelle : les clés pour avancer (CEP) (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIPrendre en main son évolution professionnelle : les clés pour avancer (CEP) (mise à jour 2019)

10 août 2019

FAFIEC - Le Compte Personnel de Formation (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIUn compte de formation en euros attaché à la personne dès son entrée dans la vie active.
Pour comprendre ce nouveau dispositif, téléchargez :

10 août 2019

FAFIEC - Elaborer le plan de développement des compétences (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIConnaître les compétences sur lesquelles vous pouvez compter pour anticiper les changements et mieux accompagner vos projets.
Pour vous aider dans votre réflexion, téléchargez :

10 août 2019

FAFIEC - Réussir et sécuriser les recrutements : la solution formation (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIRéussir et sécuriser les recrutements : la solution formation (mise à jour 2019)

10 août 2019

FAFIEC - Nos guides pratiques RH

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPILe Fafiec a conçu une collection de guides pour vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines. Plus...
10 août 2019

Étude prospective relative aux sociétés d'ingénierie et du numérique dans le cadre de l'industrie du futur en Pays de la Loire

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIÉtude prospective relative aux sociétés d'ingénierie et du numérique dans le cadre de l'industrie du futur en Pays de la Loire

Commanditée par la Commission Paritaire Régionale pour l’Emploi et la Formation professionnelle (CPREFP) des Pays de la Loire, cette étude visait à identifier les impacts engendrés par le développement de « l’industrie du futur » pour les entreprises du secteur de l’ingénierie et du numérique en région Pays-de-la Loire et anticiper les évolutions à venir en termes de compétences. Plus...

10 août 2019

FAFIEC - Étude prospective pour la Branche des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et de l'événement

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIÉtude prospective pour la Branche des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et de l'événement en région Auvergne-Rhône-Alpes.
La première étude prospective régionale couvrant les 4 secteurs de la Branche a été livrée en octobre 2016 pour la région Auvergne-Rhône-Alpes et actualisée en mai 2018. Commanditée par la Commission Paritaire Régionale pour l’Emploi et la Formation professionnelle (CPREFP), l’étude a été soutenue par la DIRECCTE et le Conseil Régional. 
Un diagnostic économique a été complété par l’analyse des perspectives d’évolution pour chaque secteur. Plus...
10 août 2019

FAFIEC - Étude prospective pour l'emploi et la formation dans la filière numérique en région Basse-Normandie

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIL'évolution constante de l'écosystème de la filière numérique avec, notamment, l'apparition des nouveaux métiers liés au développement des usages numériques, nécessite d'organiser la diffusion des savoirs et des savoir-faire :
      • D'une part, pour faciliter l'accès à la formation et permettre, tant aux jeunes en quête d'une formation initiale, qu'aux salariés dans le cadre d'une montée en compétences, qu'aux populations en recherche d'emploi, d'exercer ces nouveaux métiers.
      • D'autre part, pour que les entreprises puissent saisir les opportunités de marché liées au développement du numérique et répondre pleinement aux exigences de qualité de la profession.
La gestion des compétences et l'adéquation des formations revêtent donc un caractère stratégique pour réussir le challenge de l'emploi et ouvrir des perspectives de carrière dans cette filière d'avenir. Plus...
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