Formation Continue du Supérieur

Edito - En 2013, 56,8 % des agents de la FPH sont partis au moins une fois en formation (Lettre de l'ANFH N°52)
L’assemblée générale du 18 juin 2014 a adopté le rapport d’activité 2013 de l’ANFH. Les chiffres sont éloquents et démontrent l’efficacité de la mutualisation menée par l’ANFH.
Selon l’Insee, la moyenne nationale du taux de départ en formation se situe à 40,1 %. La fonction publique hospitalière (FPH) se situe nettement au-delà, puisqu’en 2013 56,8 % de ses agents sont partis au moins une fois en formation. L’ANFH a financé, via les fonds confiés par les établissements adhérents, près de 984 000 départs en formation.
Bien sûr, ces chiffres s’expliquent par une « culture formation » de la communauté hospitalière et par des besoins nourris par les évolutions technologiques propres à notre secteur. Mais tout de même, comment ne pas céder à la tentation d’y voir aussi une preuve de la pertinence de l’action de l’ANFH ? C’est-à-dire des administrateurs qui siègent au sein des instances nationales et régionales, des salariés des délégations régionales et du siège qui animent à leurs côtés le droit à la formation et les politiques ressources humaines/compétences des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics.
Depuis quarante années, l’ANFH se tient auprès des hospitaliers, je suis convaincu qu’elle conservera leur confiance pendant de longues années encore. Jean-François Lanot, président de l’ANFH (FHF). Voir la Lettre de l'ANFH N°52.

La Lettre de l'ANFH N°52.

AU SOMMAIRE

À LA UNE Prix ANFH 2014 
PANORAMA Agir pour limiter les risques psycho-sociaux 
établissements mobilisés
À VOS CÔTÉS Conférence « Droit, liberté… fin de vie » au CHU de Saint-Étienne 
Valoriser et promouvoir les métiers de la gérontologie 
RÉGLEMENTATION Mise à disposition des fonctionnaires hospitaliers  
VU SUR LE WEB Nouveau design pour ANFH.fr 
DOSSIER Une année de construction pour l’ANFH
INTERVIEW Bernard Hénin. Voir l'article...

Le DPC pour les médecins des établissements de santé publics est financé par une contribution sur le chiffre d’affaires de l’industrie pharmaceutique (17,2 millions d’euros pour les EPS) qui vient s’ajouter à la  cotisation DPC médical assumée par les employeurs pour l’ensemble de leurs personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques.  (14 millions d’euros collectés et gérés par l’ANFH pour 2013).
Les membres du CDPCMH ont fixé le montant du forfait issu de la contribution de l’industrie pharmaceutique à 750 euros. Il permet de doubler la part employeur. Sur la base d’une hypothèse de réalisation en 2013 d’un programme par 50% des médecins hospitaliers éligibles, cela permet au total de financer en moyenne le DPC de ces médecins à hauteur de 1 200 à 1 500€ environ. Voir l'article...

Ce document de travail présente les résultats de l’enquête menée auprès des établissements de formation aux professions de santé en 2011. Cela concerne tous les élèves ayant effectué une inscription ou ayant été diplômés en 2011.
16 formations ont été enquêtées : ambulancier, infirmier, sage-femme, masseur kinésithérapeute, technicien en laboratoire médical, aide soignant, pédicure podologue, manipulateur d’électro-radiologie médicale, ergothérapeute, psychomotricien, auxiliaire de puériculture, puéricultrice, infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire, cadre de santé et préparateur en pharmacie hospitalière. Cette dernière formation n’est pas présente dans le document de travail en raison de son entrée trop récente dans l’enquête.
Pour l’année 2011, sont présentés formation par formation, les tableaux comprenant le nombre de centres de formation, les effectifs d’inscrits par année et par sexe, le nombre de diplômés. Les candidats ayant suivi un parcours par VAE font l’objet d’une partie spécifique. D’autres tableaux sont par ailleurs présentés sur les caractéristiques des étudiants en 2011 : le mode de prise en charge financière, le statut, l’âge, le niveau d’études antérieur, la série de baccalauréat pour les bacheliers, l’origine sociale, la situation principale l’année précédant l’entrée en formation. Enfin, des tableaux régionaux et chronologiques sont accessibles dans ce document.

Pour compléter et renforcer le dispositif d’accompagnement proposé aux établissements sur le Développement professionnel continu  (DPC), les instances nationales paritaires de l’ANFH ont décidé la création d’un guide technique du DPC.
Ce site dédié au DPC des hospitaliers aborde en cinq rubriques les concepts fondateurs du DPC. Dédié à l’ensemble des acteurs concernés par le DPC, les établissements, les professionnels de santé, les organismes de DPC, il offre différents services :
- il facilite la recherche des textes réglementaires,
- il permet d’accéder aux sites des principaux acteurs du DPC
- il capitalise des expériences (témoignages, fiches projets,…), des outils créés par les établissements et les délégations régionales de l’ANFH,
- il apporte des réponses aux questions posées par les professionnels de santé et ceux chargés d’organiser et mettre en œuvre le DPC au sein de l’établissement.
Le guide du DPC est accessible à l’adresse http://www.anfh.fr/site/guide-du-dpc. Voir l'article...

Initié par l’ANFH Franche-Comté en collaboration avec le service DFC de l'ANFH, un projet « veille métier » s’est concrétisé par l’ajout sur le compte twitter de l’ANFH national d’un fil d’actualités sur les thèmes métiers, emplois, diplômes…
Des informations sont reprises et complétées sur le compte twitter de l’ANFH Franche-Comté en direction de ses « abonnés » : hospitaliers, partenaires institutionnels… qui peuvent accéder à ces informations depuis leur micro, mais aussi leurs smartphones, tablettes.
Cette démarche veille métiers ouverte sur les réseaux sociaux a vocation à être déclinée dans d’autres délégations intéressées. A suivre !

• lien vers le twiiter ANFH
• lien vers le twitter ANFH franche-Comté. Voir l'article...

La clôture des comptes de l’ANFH pour l’année 2013 permet de faire un premier point sur l’activité des médecins, pharmaciens et odontologistes hospitaliers en ce qui concerne le suivi des programmes de DPC.
18 623 programmes ont été suivis par 12 693 médecins, odontologistes et pharmaciens (11 500 médecins, 1 386 pharmaciens et 77 odontologistes).
Ce sont donc 24% des personnels médicaux hospitaliers des établissements adhérents à l’ANFH qui ont réalisé un programme de DPC en 2013, pour un coût moyen par programme de 703 €, dont la moitié pour les frais pédagogiques, le reste se répartissant à parts égales entre remboursement des frais de déplacement et d’hébergement et de remplacement des médecins Voir l'article...

Les dépenses d’intervention du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) ont augmenté pour la deuxième année consécutive. Fixées à 160,8 millions d’euros en 2013 (+ 27 % par rapport à 2012), elles dépassent pour la première fois le montant des contributions des employeurs publics représentant 148,66 millions d’euros. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a atteint 4,64 % dans les 3 fonctions publiques (contre 4,39 % en 2012), soit une progression de près de 1 point depuis 2006. Par fonction publique, le taux d’obligation légale (également fixé à 6 % d’agents handicapés dans les services) se répartit comme suit : État (3,56 % contre 3,33 % en 2012), hospitalière (5,20 % contre 5,10 % en 2012), et territoriale (5,66 % contre 5,32 % en 2012). Un taux encore inférieur au seuil de 6 % fixé par la loi, mais meilleur que dans le privé, où il est d’un peu plus de 3 %. Voir l'article...

Chaque année, l'ANFH développe des actions de formation nationales. Les thèmes des AFN tiennent compte des priorités de formation fixées par le Ministère de la Santé et des attentes exprimées par les acteurs du terrain.Ces actions sont réalisées par des organismes de formation, retenus après une procédure de mise en concurrence rigoureuse et conforme à la réglementation.
Voici les thèmes des Actions de Formations Nationales 2014. Vous pouvez télécharger les programmes complets sur le côté gauche de la page.

• Qualité du dialogue social dans les établissements relevant de la FPH
• Animer le travail en équipe
• Parcours de soins des personnes âgées en risque de perte d’autonomie (PAERPA)
• Formation animateur/formateurs DPC
• Gestion des risques associés aux soins en équipe dans les établissements sanitaires et médico-sociaux de la FPH
• Connaître, repérer et prendre en compte les déficiences sensorielles des personnes âgées. Voir l'article...

L’informatisation grandissante, le recours constant à l’écrit, le respect de la bientraitance, la relation avec les usagers, la relation avec ses collègues de travail… sont quelques éléments prégnants de l’environnement de travail des établissements de la fonction publique hospitalière.
Ces éléments rendent indispensable la maîtrise minimale des compétences de base et plus largement des compétences clés définies comme "celles nécessaires à tout individu pour l'épanouissement et le développement personnel, la citoyenneté active, l'intégration sociale et l'emploi".
Les ANFH Basse-Normandie et Haute-Normandie ont initié le projet « développement des savoirs de base et des compétences clés des agents de la fonction publique hospitalière » afin que les agents ayant besoin de développer leurs compétences de base et compétences clés puissent le faire dans le cadre de formations modulaires. Voir l'article...