Formation Continue du Supérieur

L’ANFH fête son 40ème anniversaire et, soyons optimistes,  d’autres dizaines suivront, pleines d’actions et de projets novateurs.
L’ANFH, depuis sa création, œuvre au développement professionnel, à la réalisation d’aspirations personnelles et aide à créer les conditions d’un égal accès à la formation pour l’ensemble des agents de la Fonction Publique Hospitalière.
Paritarisme, Solidarité et Proximité sont les trois valeurs incontournables de l’ANFH.
Veillons à préserver ces principes fondamentaux !
Nous pouvons être fiers du chemin parcouru et nous souvenir de quelques dates clés :

    1974 : création de l’ANFH,
    1990 : mise en œuvre du Congé de Formation Professionnelle (CFP),
    2007 : agrément de l’ANFH en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréer, premier OPCA a collecté une contribution publique,
    2008 : publication du décret sur la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie, cette évolution installe de nouveaux dispositifs pour construire des parcours professionnels et des stratégies RH. 
    2013 : mise en place du Développement Professionnel Continu (DPC) pour tous les professionnels de santé médicaux et paramédicaux, qui mobilise toutes les énergies. Ce dispositif novateur associe l’analyse des pratiques professionnelles et l’acquisition de connaissances et de compétences.

La formation continue est un pilier incontournable pour garantir des soins de qualité dans les métiers de la santé ou les techniques et les savoirs évoluent sans cesse. Télécharger le "Journal régional spécial anniversaire". Voir l'article...

Chantal de Singly, directrice générale de l’Agence de santé Océan Indien, a remis le 10 juillet 2014 à Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, son rapport « pour une politique régionale de développement de métiers et des compétences en santé ». Commandé en octobre 2013 dans le cadre de la stratégie nationale de santé, il présente 12 propositions organisées autour de 4 ambitions :
- développer au sein des projets régionaux de santé une vision stratégique partagée sur les professionnels et les compétences en santé ;
- rapprocher Région, Université et ARS afin de coordonner les politiques de formations dans les secteurs sanitaire et médico-social ;
- accompagner les acteurs dans l’animation et la promotion des questions relatives aux emplois, métiers et compétences dans les champs sanitaire et édico-social, en constituant un comité consultatif régional sur ces questions, ainsi que sur l’exercice professionnel et son impact sur la qualité de vie au travail ;
- promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles et de nouveaux modes d’exercice. Les propositions formulées dans le rapport de Chantal de Singly viennent alimenter les travaux en cours sur le projet de loi de santé. Voir l'article...

L’ANFH a tenu le mercredi 18 juin son assemblée générale annuelle, instance qui approuve annuellement le rapport d’activité de l’OPCA.
En 2013, l’ANFH a financé :

Près de 984 000 départs en formation (dans le cadre du plan de formation des établissements adhérents)
+ de 18 480 études promotionnelles (formations diplômantes et qualifiantes)
+ 3 400 congés de formation professionnelle (CFP) en cours
+ 18 600 programmes de DPC médical

L’ANFH a collecté + de 753 millions € en 2013. Cela permet à la fonction publique hospitalière d’obtenir un taux d’accès à la formation important : 56,8% des agents sont partis au moins une fois en formation en 2013. Rapport d'activité 2013. Voir l'article...

Les instances de décision et de consultation de l'ANFH sont administrées de façon paritaire par les représentants des établissements (FHF) et les organisations syndicales (FO - CFDT - CGT - CFE-CGC - CFTC - SUD SANTE SOCIAUX - UNSA). 
L’association compte plus de 1 000 administrateurs nationaux et régionaux, tous professionnels issus de la fonction publique hospitalière. Voir l'article...

Les délégations régionales et le siège national de l’ANFH développent des partenariats avec différentes institutions pour réserver aux établissements adhérents des actions de formations et des financements complémentaires.

En 2010, l'ANFH a reçu 6,4 millions € de financements externes  de ses partenaires (+ 164 % par rapport à 2009) :

- Cnsa : 5,4 millions €
- Conseils régionaux, ARS et autres partenaires régionaux  : 734 000 €
- FIPH-FP : 140 000 €
- FSE : 123 000 € 

Vous trouverez plus d'informations sur les partenariats tissés par l'ANFH en cliquant ici ou directement vers les pages dédiées aux partenaires en cliquant sur ces liens:

CNSA + ANFH
FIPHFP + ANFH
ANAP + ANFH
EHESP + ANFH 
Conseils régionaux + ANFH
Union européenne + ANFH. Voir l'article...

OPCA de la fonction publique hospitalière, l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement du plan de formation (2,1% de la masse salariale), des congés de formation professionnelle (CFP), des congés pour VAE et des congés pour bilan de compétences (0,2% de la masse salariale), des études promotionnelles (0,6%) et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés pris en charge par les ESAT (4,8%). Depuis janvier 2013, l’Association collecte aussi les fonds consacrés au financement du Développement professionnel continu (DPC) médical. Voir l'article...

L'ANFH en bref
OPCA de la fonction publique hospitalière, l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement du plan de formation (2,1% de la masse salariale), des congés de...
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Quand faut-il fournir ce bilan ?

• Les prestataires de formation doivent adresser, chaque année avant le 30 avril, un bilan pédagogique et financier à la DRTEFP dont ils relèvent.
• S’ils possèdent divers établissements concluant des conventions de formation, chacun de ceux-ci doivent établir un bilan pédagogique et financier. Le siège social devra également remplir un même bilan s'il conclut des conventions ou des contrats de prestation de services.
• Ce document est accompagné du compte de résultat et de l'annexe du dernier exercice clos. En cas d’activités multiples, il faut adresser un compte de résultat spécifique aux activités de formation professionnelle continue.

Attention : le non respect de cette obligation expose à la caducité de sa déclaration d’activité et à des sanctions pénales. Voir l'article...

La tenue d’une comptabilité conforme

• Quelles sont les règles à suivre ?
• Dans quelles conditions faut-il tenir un plan comptable adapté ?
• Quand faut-il désigner un commissaire aux comptes ? Voir l'article...