Formation Continue du Supérieur

L'objectif
Permettre à une entreprise de recruter un demandeur d'emploi ayant préalablement bénéficié d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper le poste de travail.
Public
Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l'emploi disponible. Voir l'article...

L'OPCA DEFI a signé une convention nationale de partenariat pour la mise en œuvre de la première POE collective. Le dispositif permettra à 175 demandeurs d’emploi de bénéficier de formations sur des "métiers en tension" dans nos secteurs industriels pour l’année 2012-2013.

• Formation : les parcours de formation ont été conçus pour répondre à des besoins de compétences spécifiques à vos secteurs industriels. 
• Financements : grâce à  un cofinancement du Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) et de l'OPCA DEFI, les coûts pédagogiques et d'ingénierie peuvent être pris en charge jusqu'à 100 %. La rémunération et les frais annexes des candidats sont également pris en charge par Pôle emploi.
  Conseils : l'OPCA DEFI, Pôle emploi et les organismes de formation vous accompagnent dans toutes les étapes de votre démarche. Voir l'article...

Généralités sur le dispositif
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est une aide au financement d’une action de formation préalable à l’embauche.
Via une action de formation (400 heures maximum), la POE doit permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur. Voir l'article...

L’Observatoire Prospectif des métiers, des qualifications et de la diversité des Industries Chimiques (OPIC) a été créé par l’accord du 8 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques pour assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers et accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l’élaboration de leurs projets professionnels.
Retrouvez toutes les informations sur: www.observatoireindustrieschimiques.com. Voir l'article...

L’OPCA DEFI, dans le cadre de la constitution de son catalogue des actions collectives et d’ actions en gestion des ressources humaines, compétences et formation des entreprises décidées par les branches professionnelles, organise des appels à projets auprès des organismes de formation ou de consultants en Ressources Humaines.
Nous vous engageons à consulter régulièrement notre site pour prendre connaissance des appels à projets. Voir l'article...

Avec les entreprises adhérentes à l'OPCA DEFI
Les prestations de formation peuvent faire l’objet d’une convention de formation, conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation (article L. 6353-3 du Code du travail) : 

• L’OPCA DEFI publie et distribue un catalogue à l’ensemble de ses adhérents où sont référencées toutes les formations proposées. Néanmoins, l’organisme assure aussi la promotion du programme d’actions collectives auprès des entreprises adhérentes à l’OPCA DEFI dans un cadre de communication et de prospection défini. 
• L’organisme assiste l’entreprise dans son engagement formation et assure le suivi des inscriptions selon le processus administratif de prise en charge défini par l’OPCA DEFI 
• Il assure le pré-positionnement amont et garantie l’adéquation des formations proposées avec les besoins vérifiés des salariés inscrits.
• Enfin, il évalue la satisfaction finale des bénéficiaires selon le processus de l’OPCA DEFI convenu.

Selon les services et relations conventionnelles établies avec les entreprises, l’OPCA DEFI  peut régler directement l’organisme de formation après exécution de tout ou partie de l’action de formation, sans que l’entreprise ait besoin de faire l’avance du règlement (situation de « subrogation » de paiement). Voir l'article...

Dans ce rapport sont présentés les principaux chantiers conduits par l’OPCA en 2013 ainsi que les grands indicateurs de l’activité formation des entreprises des branches professionnelles qui constituent l’OPCA (Industries Chimiques, Pétrolières, Pharmaceutiques, produits Para-Pharmaceutiques et Vétérinaires, Plasturgie) :

• La collecte des contributions s'élève à 221,5 M€ et progresse de + 4,5% par rapport à 2012. 
• Les engagements accordés par l'OPCA au titre du plan de formation ont permis de financer davantage de formation en 2013, le nombre de stagiaires a progressé de + 4,4%, les principaux bénéficiaires sont des salariés des entreprises de 50 salariés et plus
• L'activité Contrat de professionnalisation continue sa progression de + 15%
• Et le nombre de stagiaires en période de professionnalisation de + 22%

Pour plus de détails et pour découvrir les perspectives 2014,consultez notre Flipbook

Ou la version PDF imprimable. Voir l'article...

Découvrez le dernier numéro du magazine d’information de l’OPCA DEFI. Consultez DEFImag Avril 2014.
Réforme de la formation : quels changements en attendre ?
L a loi relative à « la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » a été publiée au Journal Officiel du 6 mars 2014. Quelles nouveautés intègre-t-elle ? Selon quel calendrier ? Avec quel impact sur vos pratiques formation-RH ? Premiers éléments de réponses autour de cinq points-clés : l’entretien professionnel, le compte personnel de formation, la professionnalisation, le dialogue social et la participation des entreprises. Autant de thématiques sur lesquelles vous serez informés plus en détails au fur et à mesure de la parution des textes d’application prévus d’ici à la fin de l’été. En effet, si la plupart des dispositions de la loi sont en vigueur depuis le 7 mars, certaines ont été expressément reportées. C’est notamment le cas des deux mesures « phares » : la nouvelle contribution formation (à verser à compter de 2016) et le compte personnel de formation (opérationnel au 1 er janvier 2015). Voir DEFImag Avril 2014.

Découvrez le dernier numéro du magazine d’information de l’OPCA DEFI. Consultez DEFImag Avril 2014.
L'édito de DEFImag Avril 2014
L’année 2014 s’engage dans un contexte marqué par une nouvelle réforme de la formation professionnelle, dont les promesses de simplification tiennent dans une loi qui comporte, finalement, une soixan - taine de pages... Avec près d’une trentaine de décrets d’application attendus sur la mise en œuvre opérationnelle du Compte Personnel de Formation (CPF), la durée des périodes de professionnalisation, la gestion du 1% de contributions légales à verser à un seul OPCA, etc. Une réforme synonyme de changements dans les pratiques de formation professionnelle des entreprises et dans celles des OPCA, alors même que ceux issus de la précédente réforme de 2009 sont toujours en cours de mise en œuvre.
Dans le même temps, l’OPCA doit continuer d’assurer ses engagements auprès des entreprises adhérentes et construire une nouvelle offre de services reposant sur un important travail de réflexion paritaire. Avec un objectif partagé par tous : développer l’accès à la formation, la compétitivité économique de nos entreprises et les compétences des salariés afin qu’ils puissent envisager une vie professionnelle conforme à leurs ambitions.
Les partenaires sociaux sont d’ores et déjà mobilisés pour faire face à cette évolution législative et évaluer ses impacts sur l’activité de l’OPCA et des branches professionnelles. Et ce, en vue de futures négociations de nos accords de branche qui, rappelons-le, définissent les priorités d’actions et de publics ainsi que les dispositions financières relatives à la gestion des contributions formation.
Pour l’heure, et pour permettre à nos entreprises, notamment les TPE- PME, de prendre connaissance des changements qui les concernent, nous proposons ce numéro de DEFIMAG, ainsi qu’une série de réunions de proximité auxquelles nous vous invitons à participer pour poser vos questions. La publication des décrets, les réflexions et négocia - tions paritaires permettront dans un deuxième temps d’apporter des réponses plus opérationnelles dans la perspective de la préparation de l’année 2015 et des suivantes. Nous ne manquerons pas d’être à vos côtés tout au long de ce processus de mise en œuvre. François HOMMERIL, Président de l’OPCA DEFI. Voir DEFImag Avril 2014.

Découvrez le dernier numéro du magazine d’information de l’OPCA DEFI
La cinquième édition de DEFImag consacre une grande partie de ses pages à vous expliquer les changements impliqués par la loi du 5 mars 2014 relative à "la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale". Consultez DEFImag Avril 2014.
Au menu de ce tour d’horizon, les principaux éléments de la réforme :

- l’entretien professionnel,
- le compte personnel de formation qui viendra remplacer le DIF,
- le volet dialogue social,
- les règles concernant la professionnalisation,
-  les conditions de financement de la formation par les entreprises

En parallèle de cet outil d’information, l’OPCA DEFI met à votre disposition un espace dédié à la réforme sur son site Internet. Il vous permet de suivre, semaine après semaine, les évolutions liées à la loi du 5 mars 2014. Vous y trouverez ainsi, dans les prochains mois, des précisions relatives aux 34 décrets d’application et aux accords de branche conclus par les partenaires sociaux. Voir l'article...