Formation Continue du Supérieur

L’insertion professionnelle est un enjeu essentiel pour notre secteur. Les perspectives d’emploi y sont importantes bien que l’on note des difficultés de recrutement sur certains métiers avec le risque de manquer de main d’œuvre qualifiée sur certains bassins d’emploi.
Pour vous aider dans vos recrutements et répondre au mieux à vos attentes, OPCALIM articule son action autour de dispositifs de formations et d’intégration pour les jeunes et pour les demandeurs d’emplois.

• Le contrat de professionnalisation
• Le contrat d'apprentissage
• Le tutorat
• La préparation opérationnelle à l'emploi (POE). Voir l'article...

Quels sont les différents dispositifs et quels sont les financements mis en œuvre par OPCALIM pour vous permettre de recruter, d’anticiper les évolutions professionnelles, de développer les compétences de vos salariés et de certifier leurs compétences ?
Des éléments de réponses dans les différentes rubriques ci-dessous.

• Recruter (Contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, tutorat, Préparation Opérationnelle à l'emploi /POE)
• Développer les compétences (Plan de formation, DIF, période de professionnalisation, CIF, congé de bilan de compétences, congé de VAE)
• Anticiper les évolutions professionnelles (Entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrières, bilan de compétences, passeport orientation formation)
• Certifier les compétences (Validation des Acquis de l'Expérience, Certificats de qualification professionnelle). Voir l'article...

La Taxe d'Apprentissage a pour but de financer le développement des premières formations technologiques et professionnelles. Elle est due principalement par les entreprises employant des salariés et exerçant une activité commerciale, industrielle ou artisanale. Son montant est calculé sur la base des salaires versés par ces employeurs et distingue un taux particulier appliqué par les entreprises d’Alsace-Moselle. La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) est également assise sur la même base.
OPCALIM est votre interlocuteur en tant que délégataire des OCTA (Organisme Collecteur  de la Taxe d’Apprentissage) suivants :

Les employeurs de 10 salariés et plus sont tenus d’effectuer une déclaration fiscale n°2483 annuelle relative à la formation professionnelle. Elle est remise au centre des impôts de l’entreprise.
Les informations qui suivent s’adressent aux entreprises dont le calcul de l’effectif annuel moyen est égal ou supérieur à 10 salariés en ETP (En cas de franchissement du seuil de 10 à 19 salariés, l’entreprise n’est pas soumise à cette déclaration les trois premières années). Voir l'article...

L'article 18 de la loi n°2009-1437 (24.11.09) relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a mis en place le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) dont la vocation est d'orienter une partie des financements formation des entreprises vers les salariés les plus fragiles et les demandeurs d'emploi.
Le financement du FPSPP est assuré, notamment, par un prélèvement sur les obligations légales de formation professionnelle des entreprises (taux annuel fixé et révisé annuellement par arrêté ministériel) dont l’application peut être précisée par accord de branche. Voir l'article...

La participation des entreprises à la formation professionnelle continue (FPC) fait partie intégrante de l’investissement dans leur capital humain. La professionnalisation, l’élévation des qualifications, le développement des compétences des salariés, notamment par la formation,sont autant de leviers qui concourent à la performance de l’entreprise. La préparation opérationnelle à l’emploi des futurs salariés est également un nouveau moyen de mieux préparer les ressources humaines aux compétences nécessaires à l’entreprise. Voir l'article...

Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2009, le DIF est « portable ».
Il y a deux cas de figure possible d’utilisation du DIF soit lors de la rupture du contrat de travail (avant le préavis), soit après la rupture effective du contrat de travail (après le préavis).
Votre employeur vous informe de vos droits acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) dans le certificat de travail remis en cas de rupture de contrat de travail après :

• une démission (avant la fin du préavis),
• une rupture conventionnelle,
• un licenciement personnel ou économique (sauf faute lourde).

Le DIF est « portable » pendant une période de chômage (indemnisée par l’assurance chômage), ou auprès d’un nouvel employeur. Voir l'article...

Pour vous aider à mieux gérer les périodes de transition professionnelle, vous trouverez ici des informations pour vous permettre notamment de mobiliser votre "DIF portable". Voir l'article...

La VAE vous permet de faire reconnaître votre expérience professionnelle, notamment, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Pour vous permettre de valider et de certifier vos compétences acquises par vos expériences professionnelles et poursuivre votre parcours professionnel, il existe notamment deux démarches :

• Le CQP
• La VAE. Voir l'article...