Créée en 1987, confortée dans son rôle en 2005, l’Agefiph a pour missions de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées.
Représentez votre entreprise au second Handi-Défi entreprises organisé par le Comité Départemental Handisport 37.
Après le succès de la première édition du 1er mars 2013, le Comité Départemental Handisport 37 organise un second Handi-Défi entreprises le vendredi 19 septembre 2014 (de 18h30 à 20h30) à Saint Avertin . Le but de cette soirée évènement est de sensibiliser des salariés d’entreprises tourangelles au Handicap par l’intermédiaire d’un tournoi de Handball-fauteuil dans une ambiance festive.
Pour en savoir plus ou vous inscrire à cet évènement, bulletin inscription HDE 2014.pdf 4,74 MB. Voir l'article...
Dispositifs de soutien à l'alternance en région Centre
L'Agefiph et ses partenaires vous conseillent et vous accompagnent à toutes les étapes de votre accès à l'emploi et de votre intégration dans l'entreprise. En région Centre, des prestataires sont spécifiquement mobilisés pour sur l'alternance.
Vous bénéficiez également d'aides financières. Pour en savoir plus, cliquez sur ce lien. Voir l'article...
Découvrez les derniers chiffres de l'emploi et du handicap - Une publication réalisée par l'Agefiph et le FIPHFP.SAVE THE DATE
Cette année, la 18e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tiendra du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014 !
Coordonnée par l’AGEFIPH, le FIPHFP et L’ADAPT, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées a pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés.
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), qui se déroulera du lundi 17 novembre au dimanche 23 novembre 2014, constitue le rendez-vous incontournable des demandeurs d’emploi handicapés et des recruteurs.
Condition indispensable au succès de cet événement, les Fonds de gestion privés et publics, que sont l’AGEFIPH et le FIPHFP et l’association à l’initiative de la création de l’événement L’ADAPT, mobilisent une nouvelle fois conjointement leurs forces pour démultiplier partout en France rencontres et contacts entre recruteurs (entreprises privées et/ou publiques) et personnes handicapées en quête d’un emploi. Mais aussi pour évoquer d’autres priorités de l’insertion du public handicapé dans l’emploi :
- Pour l’AGEFIPH : la reconversion professionnelle et la formation en alternance
- Pour le FIPHFP : le maintien dans l’emploi et l’apprentissage
- Pour L’ADAPT : la sécurisation des parcours professionnels
Tout au long de la semaine du 17 novembre, les actions viseront également à faire changer le regard que les citoyens portent sur les personnes handicapées.
La mobilisation de tous reste la clé de la réussite de l’insertion professionnelle des personnes handicapées ! Voir le document 18ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées Save the date.
Qu’est-ce que la formation hors temps de travail ?
La mise en œuvre d’une formation en dehors du temps de travail concerne autant le plan de formation, la période de professionnalisation, le droit individuel à la formation (DIF), le bilan de compétences ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
La loi du 24 novembre 2009 modifie et simplifie les dispositions de la loi du 4 mai 2004 en prévoyant désormais seulement deux modalités de mise en œuvre de la formation en matière de temps de travail :
Catégorie 1) Les actions d'adaptation au poste de travail et les actions liées à l'évolution de l'emploi ou au maintien dans l'emploi constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération habituelle. Si la formation se déroule au-delà du temps de travail, les heures supplémentaires sont dues dans le respect des dispositions légales.
Catégorie 2) Les actions de développement des compétences, sous réserve d'un accord écrit du salarié, peuvent se dérouler hors temps de travail dans la limite par an et par salarié de 80 heures ou de 5% lorsque sa durée de travail est fixée en forfait heures ou jours.
Dans ce dernier cas :
- l'entreprise définit par avec le salarié avant la formation la nature des engagements auxquels elle souscrit,
- l’entreprise verse au salarié, en complément de son salaire, une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette de référence,
- l’entreprise ne délivre pas d’autorisation d’absence au salarié (uniquement sur temps de travail – exemple des congés formation).
Quels sont les engagements de l'employeur dans le cadre de formation hors temps de travail (catégorie 2) ?
L’entreprise définit avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit dès lors que l’intéressé aura suivi avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues :
Ces engagements font l’objet d’un accord écrit et signé des deux parties.
Qu’est-ce que l’allocation formation ?
Lorsque la formation est réalisée hors du temps de travail, cette indemnité est versée au salarié. Elle correspond à 50 % de sa rémunération nette de référence.
Elle est exonérée de toute cotisation légale et conventionnelle due par l’employeur et le salarié au titre des rémunérations.
Elle est aussi exclue de l’assiette de la CSG et CRDS car elle ne présente pas de caractère de rémunération ni de revenu de remplacement (Lettre circulaire ACOSS n°2005-47 du 25 février 2005).
En revanche, l’allocation de formation rentre dans le revenu imposable (Lettre de la Direction générale des impôts du 22 juillet 2005 / Art. 79 du Code général des impôts).
Le montant de l'allocation de formation versée au salarié est imputable.
Les modalités de détermination du salaire horaire de référence sont fixées par décret.
Le refus du salarié de participer à des actions de formation réalisées dans ces conditions ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Voir l'article...
Pour obtenir le financement d’une formation par OPCALIM dans le cadre du DIF portable, contacter votre interlocuteur OPCALIM, en fonction du type de demande (pendant le préavis, demandeur d'emploi ou salarié nouvellement embauché), il vous indiquera les démarches à suivre. Voir l'article...
OPCALIM a élaboré, avec les partenaires sociaux des branches professionnelles et avec son réseau de partenaires labellisés, une offre de service (outils, démarches pédagogiques et programme d’actions..) pour répondre au mieux aux problématiques emploi/formation de votre entreprise :
OPCALIM a élaboré, avec les partenaires sociaux des branches professionnelles et avec son réseau de partenaires labellisés, une offre de service (outils, démarches pédagogiques et programme d’actions..) pour répondre au mieux aux problématiques emploi/formation de votre entreprise :
OPCALIM accompagne les entreprises adhérentes tout au long du cycle des projets emploi formation.
Il propose différents niveaux de services qui s’appuient sur :
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