Formation Continue du Supérieur

Objectif
Compenser financièrement l’efficience réduite d’une personne handicapée à son poste de travail.

Qui peut en bénéficier ?
Les employeurs de personnes reconnues handicapées et les personnes handicapées exerçant une activité non salariée.

Le contenu du dispositif
La lourdeur du handicap peut être reconnue lorsque les conséquences financières de l'efficience réduite de la personne handicapée sur son poste de travail restenttrès importantes, même après l'aménagement optimal de la situation de travail.
La reconnaissance de la lourdeur du handicap est accordée pour 3 ans renouvelables (sauf cas particuliers) à un taux normal ou majoré, selon l'importance de la charge supportée. Voir l'article...

Faciliter le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).

• Aux entreprises privées et leurs salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois, y compris les entreprises sous accord agréé qui ont atteint leur quota de 6%
• Aux établissements publics et leur agents ou stagiaires des fonctions publiques (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière)  y compris les centres de gestion de la fonction publique territoriale et les plates formes régionales interministérielles d’appui à la gestion des ressources humaines.
• Aux travailleurs indépendants handicapés. Voir l'article...

Conseils et accompagnement des personnes handicapées et des entreprises
Que la compensation du handicap soit liée à l'accès ou au maintien dans l'emploi, Cap emploi et Sameth conseillent et accompagnent les personnes handicapées et les entreprises.
> Consultez le détail des services proposés par les Sameth pour faciliter le maintien dans l'emploi
> Consultez le détail des services proposés par Cap emploi pour faciliter le recrutement et l'intégration de personnes handicapées

Les aides de l'Agefiph
L'Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides et prestations destinées à compenser le handicap dans l'emploi :

L'Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides destinées au maintien dans l'emploi :

> Aide au maintien dans l'emploi
> Aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière
> Formation des salariés dans le cadre du maintien dans l'emploi 
> Aides à l'aménagement des situations de travail et à la compensation du handicap. Voir l'article...

Objectif : Faciliter l’intégration dans les entreprises des personnes handicapées issues d’un Etablissement et services d’aide par le travail (Esat).
Qui peut en bénéficier ?
L'aide s'adresse aux employeurs de personnes handicapées sorties d’Esat.
Le contenu de l'aide

• Le financement de l’intervention de l’Esat d’origine du salarié nouvellement embauché, selon un projet décrivant le suivi envisagé : permettre à la personne handicapée de s’organiser, de se familiariser avec son nouveau cadre professionnel…
• Un maximum de 70h d’intervention au coût horaire de 50€ maximum (soit un plafond de 3 500€, mobilisable en une fois). Voir l'article...

Les aides Agefiph visent à inciter les employeurs à recruter, à maintenir et à former des personnes handicapées grâce au contrat de génération.

Les aides de l’Agefiph visent à Inciter les employeurs du secteur marchand à recruter et à former les jeunes handicapés les plus éloignés de l’emploi.

Inciter les entreprises à recruter en contrat d’apprentissage et les personnes handicapées d’acquérir une qualification tout en travaillant.

Les aides de l’Agefiph au contrat de professionnalisation visent à inciter les entreprises à recruter et à pérenniser l’emploi à l’issue de la période de formation.

Objectif : Inciter les employeurs à recruter et à pérenniser les personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi.

Qui peut en bénéficier ?
L'aide s'adresse aux employeurs de personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi, c'est à dire présentant au moins l'une des caractéristiques suivantes :

• Agée de 45 ans et plus.
• Demandeur d'emploi ayant travaillé moins de 6 mois consécutivement dans les 12 mois précédant le recrutement.
• Sortant d'un établissement du secteur protégé ou adapté (Impro, Ime, Esat, EA, CRP).
• Embauchée par le même employeur en CDI ou CDD (minimum 12 mois) suite à un ou plusieurs contrats totalisant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois. Voir l'article...