Notre ambition : vous proposer des formations de qualité, adaptées aux métiers du commerce de gros et international.
Notre objectif : faciliter l'accès à la formation des salariés et accompagner le développement de leurs compétences au service de la performance de votre entreprise. Voir l'article...
Analyse personnalisée de votre process formation, aide à l’élaboration d’un cahier des charges, aide à la mise en place du DIF, à la création d'un organisme de formation…
Des services de conseil sur mesure et personnalisés, réalisés par votre conseiller Intergros pour sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines de votre entreprise.
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Le tuteur joue un rôle clé, il accueille, il informe, il guide le salarié, il organise l’activité exercée en entreprise et contribue à l’acquisition des savoir-faire professionnels, enfin, il assure le suivi de la formation et participe aux évaluations en relation avec l’organisme de formation.
Le tuteur sera désigné lors de l'intégration d'un nouvel embauché (contrat de professionnalisation), ou pour accompagner un salarié engagé dans un parcours de formation (période de professionnalisation). Voir l'article...
Dans certains cas, il est possible de suivre une formation en dehors du temps de travail habituel. Cette formation peut être organisée à l'initiative de votre employeur dans le cadre des actions classées en catégorie 2 du plan de formation, de la période de professionnalisation ou à votre initiative dans le cadre du DIF.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), c'est le moyen de faire reconnaître votre expérience, professionnelle ou non, pour obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou CQP, hors du schéma classique du système éducatif.
Pourquoi faire reconnaître officiellement votre expérience et vos compétences ? pour évoluer dans votre entreprise ou trouver un nouvel emploi.
Le saviez-vous ? Intergros peut vous aider dans votre projet VAE :
Vous trouverez d'autres renseignements utiles sur la VAE :
En vous formant dans le cadre de la période de professionnalisation, vous augmentez votre niveau de qualification et atteignez le niveau de compétences nécessaire pour vous maintenir dans votre emploi.
Le plan de formation est défini par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise et de la situation de chacun des salariés. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et de bilan de compétences prévues pour les salariés de l’entreprise.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de vous absenter de l’entreprise pour suivre une formation répondant à un projet personnel, considéré comme non prioritaire par l’entreprise. Ce congé est réalisé à votre initiative mais vous devez demander l’autorisation d’absence à votre employeur. Le CIF n’est pas financé par Intergros, mais par le FONGECIF.
Pour en savoir plus, contactez le FONGECIF de votre région. Voir l'article...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet d’acquérir chaque année des heures de formation pour développer vos compétences. Ces heures peuvent être cumulées ou utilisées au fur et à mesure pour suivre des actions de formation avec l’accord de votre employeur.
La loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail : on parle dans ce cas de DIF portable.
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