Formation Continue du Supérieur

D'une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences permet à tout salarié de bénéficier d'une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, en vu de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.
Il peut également être suivi dans le cadre du DIF s’il a été reconnu éligible par la branche professionnelle ou dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

Il s'agit d'un congé permettant à tout salarié de suivre, au cours de sa vie professionnelle et sur son temps de travail, une action de formation, à son initiative et à titre individuel, indépendamment du plan de formation de l'entreprise.
Tout salarié en CDI justifiant de 24 mois d'ancienneté en qualité de salarié, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, dont 12 mois dans votre entreprise (à la date d'autorisation d'absence).
Un salarié en CDD peut également suivre un CIF, en tout ou partie avant le terme de son contrat, après accord écrit de l'employeur. Les conditions d'ancienneté dans le salariat et dans l'entreprise ne sont pas les mêmes que pour les salariés en CDI et dépendent du secteur d'activité de votre entreprise (voir conditions >>>). Voir l'article...

L'offre de formations interentreprises du Fafsea est conçue avec des professionnels employeurs et salariés. Leur objectif est de répondre au mieux aux besoins des entreprises en terme de compétences.
A l’initiative de l’employeur, les formations interentreprises peuvent être suivies par tous les salariés quelles que soient la nature de leur contrat de travail (à l’exception des contrat d’apprentissage) et leur ancienneté dans l’entreprise. Voir l'article...

Entreprises de moins de 250 salariés
L’Accompagnement de l’effort de formation s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui réalisent ponctuellement une ou plusieurs actions de formation et pour laquelle/lesquelles le FAFSEA les accompagne financièrement par l’apport de fonds mutualisés et, éventuellement, par la mobilisation de subvention. Voir l'article...

Entreprises d'au moins 50 salariés
Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de Validation des acquis de l’expérience retenu annuellement par l'employeur. Il se décline en deux catégories d’actions de formation qui diffèrent par leurs objectifs et leurs modalités de réalisation. Les formations entrant dans la 2ème catégorie peuvent être réalisées hors temps de travail et donnent alors lieu au versement d’une allocation au salarié. Voir l'article...

Sommaire

La préparation opérationnelle à l'emploi
La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Le Droit individuel à la formation (DIF)
DIF portabilité - nouvelle embauche

Vos salariés se forment
Un salarié vous demande un CIF
Un salarié vous demande un bilan de compétences
Un salarié vous demande un congé pour VAE

Gérer les RH, Evaluer vos salariés
Les guides pratiques RH
Les prestations de diagnostic ou de conseil
Les outils d'analyse des besoins de formation
Les outils de mise en oeuvre de la formation

Votre Plan de formation
Le plan interentreprises du Fafsea
Recherche d'une formation interentreprises
L'Accompagnement de l'effort de formation
Le plan intra-entreprise
Le Plan de formation - Chambres d'Agriculture

La Période de professionnalisation (PP)
L'emploi d'avenir dans le cadre d'une Période de professionnalisation

Vous avez un projet de formation. Vous souhaitez être conseillé sur le ou les dispositifs à mettre en oeuvre
Safir (Service d'accompagnement à la formation par une ingénierie rapprochée). Voir l'article...

Pour construire une démarche de formation cohérente et pour élaborer un plan de formation adapté aux enjeux de l’entreprise et aux besoins de ses salariés, une réflexion au sein de l’entreprise s’impose : il s’agit de l’analyse des besoins de formation.
Cet outil vous aide à définir les formations nécessaires, les publics salariés qui sont concernés et les objectifs visés. Voir l'article...

Financement de formation
Formations du Plan interentreprises
Formation du Plan intra-entreprise
Plan de formation - Chambres d'Agriculture
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
Droit individuel à la formation
Congé individuel de formation (et Congé de formation professionnalisant agricole)
Formation hors temps de travail
Congé de Bilan de compétences
Congé pour Validation des acquis de l'expérience

Gérer les ressources humaines
Télécharger les Guides pratiques RH
Bénéficier d'une prestation de diagnostic ou de consei

Gérer la formation
Outils d'analyse des besoins de formation
Outils de mise en oeuvre de la formation. Voir l'article...

Le n° 107 du Fafsea Infos vient de paraître.
Entretien professionnel - Parler formation, c'est obligatoire
>>> Rendu obligatoire pour tous depuis le 5 mars 2014, l’entretien professionnel, consacré aux perspectives d’évolution des salariés, est aussi un levier de compétitivité des entreprises pour gérer les compétences (emplois, carrières).
CHOC DE SIMPLIFICATION ET OBJECTIF
> Unique rendez-vous obligatoire entre un collaborateur et sa hiérarchie, l’entretien professionnel fait à lui seul le point sur le parcours professionnel et le développement des compétences des salariés. Bisannuel, il ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation qui lui est annuel et facultatif (centré sur le poste, les performances, les objectifs).
> L’objectif est de détecter les besoins d’un collaborateur (évolution dans ou hors de l’entreprise, formation) et de les mettre en adéquation avec la stratégie de développement de l’entreprise. Le salarié devient acteur de son évolution professionnelle dans le cadre de la sécurisation de son parcours professionnel tout au long de la vie. Suite dans le n° 107 du Fafsea Infos dans sa version Flipbook >>.

Le n° 107 du Fafsea Infos vient de paraître.
Contrat de professionnalisation - Un gage de motivation
Contrat sous CDD ou en début de CDI, en alternance entre séquences de formation et travail en entreprise, le contrat de professionnalisation (CP) permet de bénéficier d’un personnel salarié qualifié, qu’il soit jeune ou adulte demandeur d’emploi. Rappels.
VOLET FINANCIER : SALAIRE, AIDES, EXONÉRATIONS
> Les adultes de 26 ans et plus sont rémunérés au mois par l’entreprise à hauteur minimum de 100 % du SMIC (ou de 85 % du salaire minimum conventionnel de votre branche si ce salaire est plus favorable au salarié). Délivrée par Pôle emploi, l’AFE (aide forfaitaire à l’embauche) peut s’additionner avec une aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. Pour ces derniers, des exonérations de cotisations patronales de sécurité sociale (sauf AT/MP) existent.
> Les jeunes (jusqu’à 25 ans à l’entrée dans le contrat), selon leur âge et leur niveau de formation actuel, sont rémunérés sur la base de 55 % à 80 % du SMIC.
> Les travailleurs handicapés font l’objet de mesures de soutien de l’Agefiph dans le cadre d’un plan alternance 2013-2015 (voir l’espace alternance sur le site www.agefiph.fr). Suite dans le n° 107 du Fafsea Infos dans sa version Flipbook >>.