Formation Continue du Supérieur

Bienvenue sur le site d'informations et d’orientation sur la formation professionnelle ! Que vous soyez jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi, salariés ou chefs d’entreprise, ce site est le vôtre !
Vous allez découvrir en détails les dispositifs nés de l’accord signé par les partenaires sociaux pour rénover la formation professionnelle. Vous allez aussi partager, au fil des mois, les expériences de ceux qui la vivent déjà.
Et comme, la formation professionnelle, on a tous à y gagner, on compte sur vous pour inviter votre entourage à se connecter sur le site et pourquoi pas, à nous faire part de votre expérience en matière de formation professionnelle, de vos remarques, de vos suggestions… Voir le site...

Vous avez besoin d'embaucher de nouveaux collaborateurs formés à vos métiers ? Vous cherchez un moyen efficace d'intégrer de nouveaux salariés dans vos équipes ? Plusieurs solutions existent, combinables entre elles. Voir l'article...

	Le contrat de professionnalisation, une formule souple d'embauche associant travail en entreprise et formation en alternance, destinée à un large public, sans condition de formation initiale, ni d'âge
Les aides financières pour le développement de l'alternance	bénéficier des mesures de soutien à l'emploi: réduction Fillon, bonus alternance...
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)	former, avant de l'embaucher, un demandeur d'emploi à qui il manque les compétences requises pour répondre à votre offre d'emploi
Le contrat de génération	nouveau dispositif à découvrir
Le tutorat	bien accueillir les nouveaux embauchés, leur transmettre un savoir-faire et un savoir-être professionnels et leur donner envie de progresser : tel est le rôle essentiel que peut jouer le tuteur dans votre entreprise.

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• Aide pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus
• Exonérations de charges - réduction dite Fillon  
• 'Bonus malus' alternance. Voir l'article...

Dispositif d’aide publique, le contrat de génération vise à encourager l’embauche des jeunes en CDI et à maintenir dans l’emploi les seniors. Ce nouveau contrat concerne toutes les entreprises mais avec des modalités différentes selon leur taille.

• Une aide financière pour les PME de moins de 300 salariés
• Une obligation de négocier pour les entreprises de 50 salariés et plus. Voir l'article...

Pour être imputables (c'est à dire finançables) sur les fonds de la formation professionnelle les actions de formation doivent respecter certaines conditions de forme et de fond (public, objectif, durée...).
Sont indiquées ici les principales dispositions à connaître pour que les formations puissent être imputées sur les fonds de la formation professionnelle continue et de la professionnalisation et financés par lINTERGROS.
En cas de doute, veuillez contacter votre conseiller INTERGROS.

• Conditions et définition de l’imputabilité
• La sécurité : un cas particulier. Voir l'article...

Quel que soit le mode d'organisation, formation interne ou externe, il convient de respecter des règles précises.
Une action de formation du plan de formation peut être organisée soit par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, il s'agit alors de formation interne, soit par un organisme de formation, privé ou public, il s'agit alors de formation externe.

• Qu'est-ce que la formation interne ?
• Temps de formation et rémunération ?
• Guide et formulaires utiles pour la formation interne. Voir l'article...

Intergros, les régions, l'Etat, l'Union européenne… De nombreux acteurs peuvent financer vos projets de formation.
Il convient de vous assurer que votre projet de formation est bien éligible aux financements, c'est à dire qu'il entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue et qui est, à ce titre, imputable sur la participation de l’entreprise au développement de la formation. Pour cela il doit  respecter certaines conditions de fond et de forme. Veuillez en parler avec votre conseiller INTERGROS.

• Les financements Intergros
• Les aides publiques à l'emploi et à la formation
• Les financements du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels. Voir l'article...

Chaque année, l'employeur doit obligatoirement informer et consulter le comité d'entreprise sur le plan de formation de l'entreprise au cours de deux réunions spécifiques. Le code du travail fixe des dates butoirs pour remplir ces obligations et en précise le contenu.
La 1ère réunion porte sur l'exécution du plan de l'année en cours et de l'année précédente ; elle doit intervenir avant le 1er octobre.
La 2nde réunion porte sur le projet de plan pour l'année à venir et est organisée avant le 31 décembre.

• Nouveau
• Une mission d'information et de consultation
• L’objet de la consultation
• L’organisation de la consultation
• Le calendrier de la consultation. Voir l'article...

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