Formation Continue du Supérieur

Pour l’exercice de ses missions, conformément à ses statuts et aux textes qui régissent la formation professionnelle des travailleurs indépendants, l’AGEFICE s’inscrit dans un cadre d’intervention qui définit :

• les bénéficiaires pour lesquels l’AGEFICE est en mesure de contribuer au financement des actions de formation professionnelle, au travers de la notion de ressortissants de l’AGEFICE,
• les fonds dont dispose l’AGEFICE pour exercer ses missions, qui sont issus de la collecte de la CFP, réalisée auprès de ses ressortissants,
• l’étendue de son champs d’intervention et les autres structures ou modes de financement qui sont accessibles aux Dirigeants d’entreprises pour leurs besoins de formation. Voir l'article...

Sous l’impulsion de son Président ainsi que de son Conseil de Perfectionnement, chargé de préparer les travaux du Conseil d’Administration, l’AGEFICE procède régulièrement à :

• Des enquêtes et sondages,
• Des statistiques d’activité et tableaux de bord,
• Des rapports d’activité. Voir l'article...

En contrepartie de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation.
Pour le financement de leur formation, et de celle éventuellement de leur conjoint-collaborateur (mais seulement si la CFP conjoint-collaborateur a été versée), les travailleurs indépendants dépendent d’un fonds d’assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité. Voir l'article...

Les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation. Pour ce financement, ils dépendent d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF) déterminé en fonction de la nature de leur activité.
L’AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise ) est le fonds d’assurance formation compétent pour le financement des actions de formation des commerçants et dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services. Voir l'article...

Face à un métier qui ne cesse d’évoluer, à des clients toujours plus exigeants, à un besoin de gagner en autonomie par rapport à ses partenaires, à une volonté de développer son activité ; que ce soit par nécessité ou anticipation, les besoins en formation des Dirigeants d’entreprise, ne cessent d’augmenter et de se diversifier.
Le développement d’une entreprise passe désormais par une exigence de compétences toujours plus importante qui, au-delà de la connaissance métier nécessaire à l’exercice de l’activité, concerne des domaines transversaux désormais indispensables directement en lien avec leurs fonctions de dirigeants tels que :

• La Comptabilité, le Management, la Gestion, le Dialogue social
• La Communication, l’Informatique, Internet, le Marketing,
• Les Normes, le Droit, les obligations règlementaires, les liens avec les organismes et institutions sociales, fiscales, banques, assurances, prévoyance, etc.

sans oublier :

• Le développement commercial, y compris à l’international,
• L’acquisition de compétences en langues étrangères.

et désormais :

• La connaissance des nouvelles technologies,
• La maîtrise des nouveaux modes de communication et de fidélisation de ses clients,
• La sensibilisation aux nouvelles thématiques : Économie durable, sociale et solidaire par exemple.

Cette montée en compétence, profitable aux Chefs d’entreprise et à leur(s) entreprise(s), est également « utile » à notre économie par son dégagement de valeur et c’est pourquoi les Membres Fondateurs de l’AGEFICE ont décidé d’accompagner cette montée en compétence et de donner les moyens aux Chefs d’entreprise de se former. Voir l'article...

L’accès à la formation professionnelle a été ouverte aux travailleurs indépendants par l’Accord du 3 Juillet 1991, et la loi n° 91-1405 du 31 Décembre 1991, ainsi que du décret d’application n° 93-281 du 3 mars 1993 qui ont institué une contribution égale à 0,25% (0,34% dans le cas d’un conjoint collaborateur déclaré) du plafond annuel de la Sécurité Sociale, afin qu’ils puissent avoir accès aux mêmes avantages que les autres actifs (L 6331 -alinéas 48 à 54- et R 6332-75 du code du travail, L 6331-48 modifié par la loi de finance n° 2012-958 du 16 août 2012-article 38).
L’AGEFICE, organisme patronal, regroupe au sein de son Conseil d’Administration, la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), le Mouvement des Entreprises de France (Medef), les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI France) et l’Union Professionnelle Artisanale (UPA), existe depuis novembre 1993.
Ces missions sont de cinq ordres :

• s’assurer du respect des textes législatifs sur la formation professionnelle continue,
• gérer les contributions versées par les chefs d’entreprise par l’intermédiaire des URSSAF ou du RSI,
• déterminer les critères financiers de prise en charge des frais liés à la réalisation d’actions de formation et d’informer les chefs d’entreprise de ces derniers,
• d’instruire les actions de demandes de financement et de procéder au règlement de celles qui sont éligibles dans le respect des critères de prise en charge décidés,
• promouvoir la formation en tant qu’outil de développement des entreprises. Voir l'article...

Questions fréquentes
La formation envisagée doit-elle être obligatoirement diplômante ?
Le CIF vous offre la possibilité de suivre la formation de votre choix. La formation peut vous permettre de changer...

Doit-on demander une autorisation d'absence à son employeur ?
POUR UN CIF SOUS CONTRAT CDI Pour les CIF en tout ou partie sur le temps de travail, le salarié doit déposer sa...

Peut-on effectuer plusieurs CIF ?
Tout salarié ayant bénéficié d'un CIF doit respecter un délai dit de franchise entre 2 Congés...

Combien d'ancienneté doit-on avoir pour faire un Congé Individuel de Formation ?
Salarié sous contrat à durée indéterminée : - 24 mois d'activité salariée,...

Afficher plus de questions.... Voir l'article...

Vos démarches

• Vous souhaitez déposer un dossier
• Délais de dépôt des dossiers
• Votre dossier est pris en charge
• Centres de Bilan De Compétences agréés par l'UNAGECIF.

Vos documents d'information

• Priorités 2014
• Règles de gestion 2014
• Fiche Pratique CIF CDI
• Fiche Pratique CIF CDD
• Fiche Pratique BDC CDI-CDD
• Fiche Pratique VAE CDI-CDD
• Fiche Pratique CEX CDI-CDD
• Bordereau Individuel d'Accès à la Formation (BIAF) - CDD
• Le CIF CDD pour les jeunes de moins de 26 ans
• Le CIF en 4 questions
• Attestation Mensuelle de Présence. Voir l'article...

A compter du 1er janvier 2015, chaque actif pourra se former en utilisant on compte personnel de formation. Ce nouveau droit a pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser les parcours professionnels. Pour en savoir plus sur le compte et son fonctionnement, Défi-métiers, le carif-oref francilien a réalisé un dossier complet, simple et pratique.
A lire sur le site : www.defi-metiers.fr. Voir l'article...

L’UNAGECIF est née de l’union des AGECIF 63, IEG, SNCF et RATP. Ses statuts d’association type loi de 1901 ont été déposés le 6 juillet 2011, pour une durée indéterminée.
Sa gouvernance est assurée dans un cadre strictement paritaire par :

• un Conseil d'Administration au sein duquel se forme un Bureau,
• des Comités Paritaires Professionnels (CPP) par secteurs (IEG, SNCF, RATP, Banque de France).

Le premier Conseil d’Administration s’est tenu le 8 juillet 2011.

• L’UNAGECIF s’identifie dans cinq valeurs fondatrices :
• L’accomplissement : donner la possibilité aux salariés de s'accomplir dans leurs dimensions professionnelle et personnelle, en s’appuyant sur l’initiative individuelle;
• La proximité : instaurer une relation dynamique et stimulante entre les conseillers UNAGECIF et les salariés;
• L’ouverture : permettre aux salariés d’élargir leur horizon grâce à la formation professionnelle;
• L’équité : assurer un traitement objectif, transparent et impartial des demandes de formation dans le but de contribuer à l’égalité des chances, dans le cadre des budgets disponibles,
• Le développement humain : agir comme un ascenseur social en offrant aux individus la possibilité de se développer pour prendre en main leur avenir en favorisant l’accomplissement de projets personnels. Voir l'article...