Formation Continue du Supérieur

Créez des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche et l’intégration des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.

Recrutez un demandeur d'emploi préparé à son futur poste.

Dans votre secteur
L'ANFA peut contribuer au financement et apporter son expertise dans le choix final de l'organisme de formation.
Pour les métiers dont les besoins en recrutement ont été identifiés, l'ANFA met en place avec l'AFPA notamment, un certain nombre d’actions de formation spécifiques. Voir l'article...

Recrutez de nouveaux collaborateurs rapidement opérationnels.

Dans votre secteur

• Le taux de réussite pour les formations CQP préparées sous contrat de professionnalisation est de 85 % en 2012.
• Près de 46 % des jeunes suivent une formation dans le domaine de la maintenance et la réparation de voitures, 20 % dans celui de la carrosserie,19 % dans celui de la vente de voitures, 10 % dans celui du poids lourd et près de 5 % dans celui du deux roues. Voir l'article...

Transmettez vos savoir-faire et renforcez les compétences de votre entreprise.

Dans votre secteur

• 76% des apprentis s’insèrent professionnellement.
• Contribuer à l’apprentissage, c’est soutenir des formations de qualité, dédiées à vos métiers.
• L’ANFA est habilitée à collecter la taxe d’apprentissage pour contribuer au financement des établissements de formation du secteur automobile.
• Votre versement garantit ainsi des compétences adaptées aux évolutions de votre secteur d’activité et de votre entreprise. Voir l'article...

L’alternance est une modalité d’apprentissage qui associe des périodes de travail dans l’entreprise et des périodes de cours théoriques en centre de formation. Ce système est ouvert aux jeunes de moins de 26 ans comme aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Pour votre entreprise, l’alternance présente de nombreux avantages

• L’intégration d’un individu qui apprend son métier en s’adaptant à la vie et la culture de votre entreprise,
• L’enrichissement de vos équipes avec un apprenant ayant les mêmes droits et devoirs qu’un salarié,
• Le recrutement durable d’un professionnel formé à votre métier et qui souhaite s’insérer ou se réinsérer dans l’emploi. Voir l'article...

L'ANFA vous accompagne dans vos projets de formation partout en France.

11 Délégations régionales participent au développement des métiers et des formations dans votre région et pour votre secteur d'activité :

• le développement qualitatif de l’appareil de formation automobile régional (conseil pour la définition et l’évolution de la carte régionale des formations, la mise en œuvre des projets d’établissements dans le cadre de la mise en cohérence de la carte régionale des formations et propositions d’affectations budgétaires),
• l’information des jeunes et des familles sur l’offre de formation initiale des métiers de la Branche. Voir l'article...

Encadrez un nouveau collaborateur pour faciliter son intégration.

Dans votre secteur

En 2013, 779 tuteurs et maîtres d’apprentissage ont participé aux actions de formation impulsées et financées par l'ANFA. Voir la vidéo "Tuteurs en entreprise".
Le tutorat est l’organisation mise en place par l’entreprise pour assurer l’intégration d’un nouvel embauché et l’apprentissage d’un métier.
Lorsque le tutorat est organisé dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, la personne en charge du suivi du jeune salarié en formation est nommée « tuteur » ; dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il s’appelle « maître d’apprentissage ». Voir l'article...

Faites évaluer les acquis de votre expérience pour obtenir une certification.

Dans votre secteur

Diplômes, titres professionnels et certificats de qualification professionnelle (CQP) sont accessibles par la VAE.
Un accord paritaire national professionnel relatif à la VAE a été signé le 14/12/2004.
L’ANFA a développé un outil en ligne qui permet de définir, en fonction d’un parcours, les modules à valider pour obtenir un CQP par la VAE : l'assistant VAE.
La VAE est inscrite dans le code du travail. Vous pouvez faire évaluer les acquis de votre expérience afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat professionnel sans obligatoirement avoir à réaliser une formation complémentaire. Voir l'article...

Concrétisez votre projet professionnel en bénéficiant d’un congé longue durée pour vous former.
Le congé individuel de formation est une autorisation d'absence qui permet au salarié de suivre la formation de son choix pendant les heures normales de travail, en garantissant son retour dans l'entreprise par la suite, s’il le souhaite. Voir l'article...

Construisez votre projet de formation avec l’accord de votre employeur.
Le DIF est un dispositif qui vous permet, à votre initiative, d'accéder à la formation en sollicitant néanmoins l’accord de votre employeur. C'est à vous de choisir la formation et d'en faire la demande auprès de votre employeur ou de votre supérieur hiérarchique.
Concernant sa durée, votre DIF se constitue par l’acquisition d’un crédit d’heures de formation : 20 heures par an, cumulables jusqu’à 120 h sur 6 ans.
Pour les salariés à temps partiel, les droits s’acquièrent au prorata temporis. Voir l'article...