Formation Continue du Supérieur

Identifiez et répertoriez vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.

Qu'est-ce que le passeport formation ?
Ce document vous appartient et reste strictement personnel et confidentiel. Le passeport formation est un véritable tableau de bord de votre parcours professionnel : vous pouvez y inscrire vos connaissances, vos compétences, vos aptitudes et acquis professionnels. Il vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle et vous apporte un appui lors des entretiens professionnels, du bilan de compétences ou tout autre dispositif de formation.
Le site internet du passeport formation a été créé par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels - FPSPP - à la demande du Comité Paritaire Nationale pour la Formation Professionnelle, conformément à l'Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle. Voir l'article...

Déployez vos savoir-faire et dynamisez vos compétences.
L'entretien professionnel de seconde partie de carrière est un échange avec votre employeur ou votre responsable hiérarchique qui permet de proposer des perspectives professionnelles liées notamment à votre expérience, en adéquation avec les besoins de développement de l'entreprise. Il se distingue de l'entretien professionnel "classique" par la dimension "gestion des âges" pour favoriser le maintien dans l'emploi et la dynamique d'entreprise. Voir l'article...

Élaborez votre projet d’évolution en fonction de vos aptitudes et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Dans votre secteur

L'entretien professionnel doit systématiquement avoir lieu :

• au terme de l'année suivant l'embauche sous contrat à durée indéterminée,
• après l'obtention de toute certification inscrite au Répertoire national des certifications,
• préalablement à toute perspective de changement des fonctions ou de l'emploi,
• à la demande du salarié,
• en cas d’échec du salarié à l’examen organisé au terme d’une action de formation professionnelle.

Réalisé au moins tous les deux ans, c'est un temps d’échange entre vous et votre employeur ou votre responsable hiérarchique. C'est un moment privilégié pour faire connaître vos attentes en matière d’évolution professionnelle. Ce n'est pas un entretien d'évaluation mais une rencontre qui permet une adéquation entre votre parcours professionnel et les besoins de développement de votre entreprise. Voir l'article...

Faites le point sur vos aptitudes pour faire évoluer votre carrière.
Réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être :

• mis en œuvre à votre initiative, dans le cadre d'un congé spécifique ;
• sollicité par votre employeur dans le cadre du plan de formation.

Il permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et intérêts, pour définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences peut s’inscrire dans une démarche de validation des acquis de l’expérience. Voir l'article...

Bénéficiez d’un diagnostic individuel de vos compétences.
Au titre de l’avenant 55 de la Convention collective, chaque salarié qui le souhaite doit pouvoir effectuer, tous les 5 ans, le diagnostic de ses compétences professionnelles. Ce diagnostic doit lui permettre de se positionner dans son parcours professionnel et d’identifier ses besoins en formation.
>>> Pour en savoir plus, connectez vous à la plateforme dédiée : evaluation-auto.fr. Voir l'article...

L’ANFA, chargée de la mise en oeuvre de la politique de formation de la branche des services de l’automobile, du camion, de la moto et du vélo, effectue le bilan de ses actions 2013. Téléchargez le Actions réalisées et bilan financier 2013 de l’ANFA (171,95 kB).
Des financements restés stables en 2013
Preuve de la confiance que portent les adhérents à l’ANFA, et malgré une légère contraction de la masse salariale du secteur, les ressources 2013 de l’ANFA sont restées stables avec un total 188,1 millions d’euros sur l’ensemble des trois ressources, formation professionnelle continue (116,8 M€), taxe d’apprentissage (41,1 M€) et taxe fiscale (30,2 M€).
Actions réalisées en formation continue, pour le développement des compétences des salariés de la branche
Avec un investissement de 71,2 M€, l’ANFA a financé plus de 105 000 actions de formation : 10 735 salariés ont bénéficié d’une période de professionnalisation et 94 903 actions de formation continue ont été financées en 2013.
De la même façon, le plan Compétences Emplois II, « Former plutôt que licencier », illustre l’ambition des engagements de la branche avec des objectifs atteints et même dépassés pour la formation des salariés des très petites entreprises. En 2013, près de 2 600 entreprises ont été accompagnées dans leurs actions de formation et 500 diagnostics de gestion des emplois et des compétences (GPEC) ont été mis en place. Pour 2014, c’est 26,3 millions d’euros qui sont engagés à ce titre pour le maintien et l’élévation des compétences des salariés de petites ou très petites entreprises.
L’ANFA a également engagé près de 2 M€ pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi à travers la Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) et le Droit individuel à la formation (DIF).
L’ANFA permet ainsi aux salariés de la branche de développer et d’adapter leurs compétences aux évolutions que vit le secteur : mutations technologiques, évolutions réglementaires, concentration économique, changements démographiques.
Lire le rapport d’activité 2013. Voir l'article...

Pour chaque région, retrouvez les indicateurs habituels sur les entreprises, l'emploi, les caractéristiques de l'emploi, le parc, la formation continue et enfin la formation initiale et d'insertion professionnelle.
Accès aux régioscopes. Téléchargez le Régioscope 2014 - France.
La formation continue des salariés
Dans un contexte d’évolution importante de la technologie automobile comme de l’organisation des entreprises, les compétences des salariés sont amenées à évoluer.
Le CEREQ, à partir de l’exploitation des déclarations fiscales 24-83 des entreprises de 10 salariés et plus, estime que 35,7 % des salariés du secteur ̏Commerce ; réparation d’automobiles et de motocycles ̋ ont pu suivre une formation en 2011 en France. Voir l'article...

Au niveau national, à la rentrée 2013, ces formations spécifiques de la branche comptabilisaient 53 429 jeunes, dont 30 560 jeunes sous statut scolaire, 20 894 jeunes en contrat d’apprentissage et 1 975 jeunes en contrat de professionnalisation.
Ces évolutions ont un lien certain avec la morosité économique du secteur en 2013, l’apprentissage étant fortement corrélé à l’activité économique des entreprises. Enfin, la mise en place du Bac professionnel trois ans et la suppression du BEP en 2009, ont modifié la répartition des effectifs par mode de formation : l’apprentissage semble être de plus en plus utilisé pour terminer ses études et le statut scolaire pour les débuter.
Effectifs en formation 2013-2014. Voir l'article...

Glossaire
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ABS
AntiBlocage de Sécurité. Système d'assistance au freinage utilisé sur les véhicules roulants, empêchant les roues de se bloquer pendant les périodes de freinage intense.

AFC
Analyse Factorielle de Correspondances. Il s’agit d’une méthode statistique descriptive multidimensionnelle. Son objectif est d'analyser la liaison existant entre deux variables qualitatives, en étudiant les correspondances entre les modalités de ces variables.

ANFA
Association Nationale pour la Formation Automobile. Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de la Branche des Services de l’Automobile.
Il s’agit d’une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé.
L'ANFA a été créée en 1952 à l'initiative des Chambres Syndicales et Fédérations du Commerce et de la Réparation l'Automobile, du Cycle et du Motocycle. Placée sous la tutelle des ministères de l'Éducation Nationale, de l'industrie et des Finances, l'Association, est un organisme dont la vocation est entièrement consacrée à la Formation Professionnelle dans les domaines de l'automobile, du cycle et du motocycle. Dans un contexte de profondes mutations technologiques, économiques et sociales, les organisations patronales et les organisations représentatives de salariés se sont rassemblées pour développer une active politique de Branche centrée sur l’élévation de la qualification et l’adaptation permanente de la population. Elles ont donné pour mission à l’ANFA de mettre en œuvre et de décliner cette stratégie. Voir l'article...

L’Observatoire de l’ANFA répond aux demandes de la Branche sur le champ des études et de la prospective emploi-formation. A travers ce site, l’ANFA a pour ambition de faire bénéficier à un plus large public l’ensemble des travaux de son Observatoire. Les informations, qui y sont présentées sous forme d’études ou de statistiques, apportent un éclairage sur la Profession et ses évolutions. L’ANFA souhaite ainsi mieux accompagner la réflexion stratégique des chefs d’entreprises, des établissements de formation, des institutionnels mais également permettre aux salariés de faire des choix professionnels de manière plus éclairée. Voir l'article...