Formation Continue du Supérieur

En tant que professionnel de santé salarié, vous devez, avec l’accord de votre employeur, participer chaque année à un programme de DPC obligatoirement mis en œuvre par un ODPC, enregistré par l’OGDPC.
Avant de vous inscrire dans un programme DPC, vérifiez que l’ODPC et le programme proposés sont conformes, c’est-à-dire enregistrés sur le site internet de l’OGDPC : www.ogdpc.fr ou www.mondpc.fr. Voir l'article...

En tant que salarié expérimenté dans votre métier, vous pouvez être choisi par votre employeur pour devenir le tuteur d’un ou de plusieurs stagiaires ou salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, (au maximum 3 salariés en même temps).
Vous devez pour cela justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation fixé pour le salarié que vous accompagnez.
Bien entendu, vous devez également être volontaire pour accepter cette mission. Voir l'article...

En tant que salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD), vous avez accès :
- aux actions définies dans le plan de formation de votre établissement ;
- au droit individuel à la formation (DIF) dans des conditions aménagées ;
- à la période de professionnalisation si vous êtes titulaires d’un contrat d'insertion (CIE) conclu à durée déterminée. 
Par ailleurs, des règles spécifiques s’appliquent pour accéder aux congés de formation. Voir l'article...

Indépendamment des actions mises en place au sein de votre entreprise ou de votre établissement, dans le cadre du plan de formation, du droit individuel à la formation ou des périodes de professionnalisation, vous pouvez vous absenter pour réaliser une action financée par le FONGECIF de votre région :
- congé individuel de formation
- congé de bilan de compétences
- congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Certaines actions de formation du plan de formation, de la période de professionnalisation ou du DIF peuvent, sous réserve de respecter les règles applicables, se dérouler, en tout ou partie, en dehors de votre temps de travail effectif :
- pendant les plages horaires non travaillées dans la journée et le soir (à condition de bénéficier du repos quotidien, soit 11 heures consécutives entre deux journées de travail) ;
- le week-end (à condition de bénéficier du repos hebdomadaire, soit 35 heures consécutives entre deux semaines de travail) ;
- au cours des journées « RTT » ;
- pendant un congé sans solde.
En revanche, vous ne pouvez pas suivre une formation pendant un congé maladie, un congé maternité ou un congé pour événements familiaux. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences  et de validation des acquis d'expérience (VAE) décidées par l’employeur et organisées au bénéfice des salariés.
Etes-vous concerné ?
Tous les salariés de l’entreprise ou de l'établissement sont concernés, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Quelles actions pour quels besoins ?
Les actions que vous pouvez suivre dans le cadre du plan de formation sont classées en 2 catégories. Voir l'article...

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos motivations ? Vous voulez réaliser un projet professionnel ?
Pensez au bilan de compétences !
Comment ça marche ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement extérieur pour analyser vos compétences et motivations avec un prestataire spécialisé. Celui-ci vous aide à mieux définir votre projet professionnel. Voir l'article...

Le DIF est un droit individuel qui vous permet d’acquérir chaque année un crédit d’heures de formation.
Sur votre initiative, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez choisir d’utiliser votre DIF pour renouveler vos connaissances, suivre l’évolution de votre métier ou acquérir de nouvelles compétences.
Pour quelles formations ?
Pour suivre les actions de développement des compétences.
Elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d’obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification. Voir l'article...

L’entretien professionnel est l’occasion de faire le point avec votre employeur sur votre situation professionnelle, de vous exprimer sur ce que vous aimez faire, les difficultés que vous rencontrez, vos besoins de formation.
Il ne s’agit pas d’un entretien d’évaluation, mais d’un moment opportun pour :
- exprimer un besoin de formation ou un souhait d’évolution professionnelle ;
- élaborer votre projet professionnel en tenant compte de vos compétences et
  des évolutions prévisibles de votre emploi ;
- discuter de l’utilisation de votre DIF ;
- vous informer des possibilités de formation et des dispositifs existants. Voir l'article...

Vous souhaitez vous perfectionner dans votre métier, adapter vos savoir-faire à de nouvelles exigences professionnelles, valoriser votre expérience, changer de fonctions, élargir votre champ de compétences, dynamiser votre carrière, obtenir un diplôme… autant de possibilités ouvertes par la formation professionnelle. Voir l'article...