Formation Continue du Supérieur

• Qu'est ce que le développement professionnel continu ?
• Votre obligation
• Le développement professionnel continu, mode d'emploi. Voir l'article...

Sous réserve de remplir certaines conditions (ancienneté, délai de demande…), les salariés peuvent bénéficier d'un congé pour suivre une formation, faire valider leurs acquis ou réaliser un bilan de compétences.
Les différents types de congés

• Le CIF
• Le CIF-CDD
• Le congé pour VAE
• Le congé bilan de compétences

Un congé de formation se distingue du plan de formation et du DIF. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) décidées par l’employeur et organisées au bénéfice des salariés.
Destiné à adapter et à développer les connaissances, à accroître les compétences et à favoriser le maintien dans l’emploi, le plan de formation est élaboré en fonction des besoins de l'entreprise ou de l’établissement. Voir l'article...

Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés, Actalians vous propose, avec le concours de l’Etat, de bénéficier d’un Appui-conseil contrat de génération intégralement financé.
L’appui-conseil contrat de génération vous permet de recruter en donnant une place à tous les âges au sein de votre l’entreprise.
Quels avantages ?
• Recruter des jeunes et les insérer durablement dans l’emploi.
• Maintenir l’emploi ou recruter des seniors.
• Anticiper les départs à la retraite en intégrant de nouvelles compétences.
• Optimiser la transmission des compétences et des savoir-faire.
• Bénéficier d’un appui-conseil intégralement financé. Voir l'article...

Le dispositif emplois d’avenir permet aux jeunes, peu ou pas qualifiés, d’acquérir une première expérience professionnelle et de se qualifier. Il repose sur l'engagement de l'employeur (tutorat, formation, ...), des missions locales, de Pole emploi et du Cap emploi (accompagnement) et du jeune. Voir l'article...

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) vous permet de proposer au candidat que vous souhaitez recruter une formation préalable à l’embauche pour ajuster ses compétences à celles dont vous avez besoin.
Pour qui ?
Ce dispositif s’adresse à tous les employeurs qui souhaitent recruter et qui ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi.
Tous les demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non peuvent bénéficier d’une POE. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation vous permet :
• De recruter un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans en CDI ou CDD, de 6 à 24 mois, en l’adaptant à vos métiers.
• D’associer recrutement et formation en permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, un diplôme, un titre ou un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
• De bénéficier d’avantages financiers et de démarches administratives simplifiées. Voir l'article...

Vous souhaitez définir avec chacun de vos salariés un projet professionnel répondant à la fois à leurs aspirations et aux besoins de votre entreprise.
Pensez à l’entretien professionnel !
L’entretien professionnel est un temps d’échange avec chacun de vos salariés. C’est l’occasion d’identifier les compétences du salarié, de bien repérer son potentiel (savoir-faire non utilisés, centres d’intérêt…) de cerner son implication, ses besoins de formation.
Fiche pratique sur l’entretien professionnel. Voir l'article...

Faire le diagnostic de vos besoins de formation vous permet de déterminer des objectifs de formation pertinents au regard du projet de votre entreprise ou de votre établissement et des besoins du salarié.

Vos outils

• Diagnostic des besoins de formation : modèle de grille
• Identification des compétences : modèle de grille. Voir l'article...

Identifier vos besoins de formationRéaliser un entretien professionnelRecruter un collaborateurFormer vos collaborateursCertifier et qualifier vos collaborateursExaminer une demande de DIFFinancer la formation. Voir l'article...