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Formation Continue du Supérieur

13 août 2014

Actalians - La réforme de la formation professionnelle

La loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, a été adoptée le 5 mars 2014.
Son ambition : réformer en profondeur le système de formation - financements, dispositifs de formation et d'évolution professionnelle... - et mettre en place des mesures liées à l'emploi et au dialogue social.
Les points essentiels

  • Un entretien professionnel périodique
  • Un compte personnel de formation pour tous
  • De nouvelles règles pour la professionnalisation
  • Un accès à l'aide au contrat de génération modifié et une obligation de négocier
  • La conclusion d'un contrat d'apprentissage à durée indéterminée
  • désormais possible
  • Une durée minimale du travail introduite pour les temps partiels
  • Un dialogue social sur la formation renforcé
  • Une contribution formation versée à un seul OPCA.

Pour en savoir plus, cliquez ici. Voir l'article...

13 août 2014

Actalians - Newsletter n°5

http://images.mperf.com/images/Clients/o/OPCA/20140624/entete.jpgConsultez la Newsletter n°5 - juin 2014.
Réforme de la formation professionnelle : du neuf en matière de gestion RH
Modification des conditions d’embauche à temps partiel et en alternance, introduction de nouveaux outils et d’obligations en matière de formation, élargissement du dialogue social au sein de l’entreprise… Dans la lignée de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 redéfinit le cadre juridique et les modalités pratiques d’intervention des entreprises en matière de ressources humaines. Le point sur les principaux changements apportés par la réforme et leur mise en application.
Consultez l'ensemble des changements apportés par la réforme. Consultez l'ensemble des changements apportés par la réforme. Voir la Newsletter n°5.

13 août 2014

Actalians, l’OPCA des Professions Libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé

Actalians est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Professions Libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé.
Il est agréé par l’Etat pour collecter et gérer les contributions des entreprises libérales, des établissements de l’hospitalisation privée, de l'enseignement privé hors contrat et de l'enseignement privé à distance, et faciliter le développement de la formation professionnelle continue et l'emploi des salariés. Voir l'article...

13 août 2014

OPCABAIA - Droit Individuel à la formation (DIF)

OPCABAIA
Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié d’acquérir chaque année un certain quota d’heures de formation. A utiliser en accord avec l’entreprise.
 
Sont concernés :
  • tout salarié en contrat de travail à durée indéterminée justifiant au moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise,
  • les titulaires de CDD ayant au moins 4 mois d’ancienneté consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois. Voir l'article...
13 août 2014

OPCABAIA - Tutorat

OPCABAIALevier de réussite du contrat de professionnalisation et de la période de professionnalisation, le tutorat vise à faciliter la transmission des compétences, à accélérer l’acquisition des connaissances et à les ajuster à l’exercice du métier sur lequel le tutoré est formé. Voir l'article...
13 août 2014

OPCABAIA - Période de professionnalisation

OPCABAIA
Dispositif de formation en alternance,la période de professionnalisation est destinée à certains salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et à ceux en Contrat Unique d’Insertion (CUI).
Objectif : favoriser leur maintien dans l’emploi en renforçant leur employabilité et en développant leurs compétences.
 
A mobiliser pour :
  • organiser la montée en compétences de salariés déjà en poste, en fonction de leurs besoins, grâce à des actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation,
  • remplir son obligation, en tant qu’employeur, de veiller au maintien des salariés dans l’emploi, en particulier des plus fragiles,
  • bénéficier de financements d’OPCABAIA. Voir l'article...
13 août 2014

OPCABAIA - Plan de formation

OPCABAIA
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) décidées par l’employeur en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise et des évolutions auxquelles elle est confrontée : introduction de nouvelles technologies, positionnement sur le marché…
 
! Le plan de formation peut être enrichi des suggestions formulées par les représentants du personnel (notamment au cours des consultations annuelles obligatoires sur la formation professionnelle) et des demandes individuelles des salariés.
 
Les actions inscrites au plan de formation doivent être classées dans l’une des deux catégories suivantes, en fonction du profil du salarié concerné, du poste occupé et de l’objectif poursuivi :
  • catégorie 1 : actions d’adaptation au poste de travail (permettre à un salarié d’acquérir des connaissances directement et immédiatement utilisables sur son poste de travail) et actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi (former à de nouvelles techniques, de nouvelles méthodes... et permettre au salarié de conserver son niveau de compétences),
  • catégorie 2 : actions de développement des compétences (en vue d’un changement de métier, de l’acquisition une nouvelle qualification…). Voir l'article...
13 août 2014

OPCABAIA - Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective

OPCABAIA
Objectif de la POE collective : former des demandeurs d’emploi afin de leur permettre d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle.
Destinée à tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi (indemnisés ou non), la POE est mise en œuvre par OPCABAIA au bénéfice de ses entreprises adhérentes. Voir l'article...
13 août 2014

OPCABAIA - Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle

OPCABAIA
La POE individuelle est une réponse à un besoin de recrutement : l’entreprise bénéficie d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, avant son embauche, afin de lui faire acquérir les compétences requises par le poste à pourvoir.
Mise en œuvre :
  • l’entreprise dépose une offre d’emploi auprès de Pôle emploi,
  • avec le soutien de Pôle emploi et d’OPCABAIA, elle définit le plan de formation correspondant précisément à ses besoins et choisit l’organisme de formation.
  • Pôle emploi, OPCABAIA, l’entreprise, l’organisme de formation et le demandeur d’emploi retenu signent la convention POE,
  • Pôle emploi et l’entreprise réalisent un suivi et un bilan de la formation à l’issue de la POE. Voir l'article...
13 août 2014

OPCABAIA - Contrat de professionnalisation

OPCABAIA

Le contrat de professionnalisation a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue adaptée aux métiers de votre branche.
Destiné à un large public (jeune, senior, demandeur d’emploi…), il prend la forme, au choix, d’un contrat à durée indéterminée (CDI) débutant sur une action de professionnalisation,  ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois minimum jusqu’à 24 mois selon l’accord collectif applicable à votre entreprise. Voir l'article...

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