Formation Continue du Supérieur

Le décret du 29 juin 2015 précité met en place une aide en faveur des très petites entreprises embauchant des jeunes apprentis (aide « TPE jeunes apprentis »), dont il définit les conditions et modalités d’attribution, ainsi que le montant. Voir l'article...

La nouvelle procédure place le dialogue social au cœur du processus et sécurise les délais pour l’entreprise. Le résultat est conforme aux espérances :
- Sur les deux premières années, hors procédures collectives, 75% des entreprises ont choisi la voie de la négociation avec les organisations syndicales.
- Et plus de 60% des décisions prises par l’administration sont des validations d’accords collectifs.
- L’une des principales conséquences positives du nouveau dispositif est la baisse significative des recours judiciaires contre les PSE. Le taux de recours est désormais de l’ordre de 8% contre plus de 25 % précédemment. De plus, près de deux tiers des décisions rendues le sont en faveur de l’administration. Voir l'article...

La particularité de votre promotion est d’être la deuxième à avoir réussi l’Examen professionnel d’inspecteur du travail (EPIT) dans le cadre du Plan de requalification. Ce plan est un des éléments majeur de la réforme de l’Inspection. Vous êtes encore à ce titre des « pionniers » et parmi les premiers à vivre la nouvelle organisation issue de la réforme du « ministère fort ». Voir l'article...

Décret relatif à « l’aide à l’embauche d’un premier salarié dans les TPE » : « Inciter les très petites entreprises à franchir le pas de la première embauche »
Les TPE représentent un gisement d’emplois considérable. Elles sont aussi l’un des piliers de la performance de notre économie française. C’est pourquoi le Gouvernement et moi-même sommes aux côtés des 1,2 million de très petites entreprises concernées par cette mesure, pour les inciter à franchir le pas de la première embauche qui constitue souvent une étape difficile pour les entrepreneurs ou les artisans indépendants. Voir l'article...

Le décret du 30 juin 2015 précité a pour objet de préciser les critères que doivent prendre en compte les organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) mentionnés à l’article L. 6332-1, les organismes paritaires agréés pour la prise en charge du congé individuel de formation (OPACIF) mentionnés à l’article L. 6333-1, l’État, les régions, Pôle emploi et l’Agefiph lorsqu’ils financent une action de formation professionnelle continue, afin de s’assurer de la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité. Voir l'article...

Parution du décret relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue « Susciter davantage l’envie de se former dans un cadre rénové et accessible à tous »
Trois objectifs étaient au cœur de la réforme de la formation professionnelle :
- Orienter l’offre de formation vers des formations certifiantes et qualifiantes qui favorisent l’insertion professionnelle,
- Renforcer l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin,
- Favoriser l’émergence de formations de qualité apportant une meilleure visibilité de l’offre de formation. Voir l'article...

Cette année, plus de 50 nouveaux projets ont été présentés. D’un territoire à l’autre, ils mobilisent des acteurs différents, jouent sur des leviers différents, s’adressent à des publics différents. Mais tous partagent les mêmes finalités :
- accompagner le développement des entreprises, en particulier les PME
- favoriser le retour à l’emploi et notamment des personnes éloignées du marché du travail
- assurer l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur des entreprises. Voir l'article...

L’entreprise a besoin de la différence. Voilà pourquoi il ne faut pas voir la diversité que sous l’angle de l’engagement social. Elle doit être le résultat d’une gestion des ressources humaines efficace et éclairée, qui sait aller au-delà des stéréotypes et des représentations toutes faites de la performance. C’est le sens du label Diversité.
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• sur emploi.gouv.fr
• Flyer label diversité. Voir l'article...