Un document de synthèse présente les résultats de l’enquête 2015 sur l’insertion des jeunes diplômés des grandes écoles. Cette vingt-troisième enquête a été réalisée au cours du premier trimestre 2015 par la conférence des grandes écoles (CGE) et l’École nationale de la statistique et de l’analyse de l’information (Ensai).
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Le groupe CGI et quatre grandes écoles (CentraleSupélec, Université Paris-Dauphine, ECE Paris et Telecom Ecole de Management) présentent dans un livre blanc, « Le numérique, une chance à saisir pour la France », les résultats de quatre études et font 33 propositions sur le thème du numérique.
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A la suite d’un conseil des ministres restreint portant sur l’emploi dans les TPE et les PME, réuni mardi 9 juin à l'Élysée autour du Président de la République, le Premier ministre a annoncé une série de mesures pour favoriser l’emploi dans ces entreprises.
Parmi les 18 mesures présentées à la presse par le Premier ministre figure la mise en œuvre d’une « aide au recrutement du premier salarié » qui s’appliquera temporairement pendant un an à compter du 9 juin 2015. Voir l'article...
Le ministère de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche a mis en ligne un « Guide des stages étudiants » destiné aux étudiants, aux organismes d’accueil et aux établissements de formation.Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle et engager une démarche d’évolution ? Vous aimeriez accroître vos aptitudes et compétences ?
Du 15 juin au 25 juin 2015, vous êtes invité à poser vos questions sur votre parcours professionnel sur Twitter avec le hashtag #QRcep
Le 25 juin de 14h à 17h, les conseillers en évolution professionnelle y répondront sur le compte Twitter du Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (@Minist_Travail). Voir l'article...
La Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) vient de publier les résultats d’une enquête téléphonique menée entre février et août 2012 auprès de 6 943 personnes salariées depuis au minimum un mois dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) : Ateliers et Chantiers d’Insertion (AI), Entreprises d’Insertion (EI), Associations Intermédiaires (AI) et Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion(ETTI). Voir l'article...
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a modifié le système de formation professionnelle avec pour objectif de donner plus d’autonomie aux salariés et aux demandeurs d’emploi et de favoriser ceux qui ont peu accès à la formation continue. Voir l'article...
Le Conseil économique social et environnemental (CESER) d’Aquitaine vient de mettre en ligne son rapport, qu’il a adopté en avril dernier, intitulé « Les conditions d’octroi et les effets, pour le territoire aquitain, des aides régionales versées aux entreprises : l’exemple de l’aide à l’investissement matériel ».
> Accéder au rapport du CESER. Voir l'article...
Suite à la présentation de son Plan stratégique 2020, Pôle emploi a annoncé récemment l’ouverture d’un « Pôle Emploi store », à partir du 2 juillet 2015 pour les demandeurs d’emploi et en 2016 pour les entreprises.
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Nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, la rupture conventionnelle a été introduite en août 2008 et apparaît comme un succès, notamment dans les petites entreprises.
Les études se référant aux objectifs qui lui étaient assignés montrent que la rupture conventionnelle a permis de minimiser les contentieux judiciaires et de fluidifier le marché du travail. En revanche, aucune étude ne met à jour un effet sur les embauches. L’application des procédures par les employeurs confirme la flexibilité introduite : des refus d’homologation faibles, moins de 10 % d’entretiens assistés par un tiers, une négociation des indemnités de rupture limitée aux salariés les mieux rémunérés. La « liberté du consentement des parties » prévue par la loi ne peut toutefois se réduire à des procédures. Les études qualitatives évoquent tout à la fois une initiative majoritaire du salarié et une insatisfaction face aux conditions de travail et d’emploi.
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