Formation Continue du Supérieur

En 2014, 62 300 dossiers de candidatures à une certification délivrée par un ministère ont été jugés recevables à la validation des acquis de l’expérience (VAE). 42 700 candidats se sont présentés devant un jury et 25 700 d’entre eux ont obtenu une validation totale. Ces chiffres sont en baisse depuis 2011. Les femmes (73 %) et les personnes en emploi (70 %) sont majoritaires. Un peu plus de 800 certifications ont été présentées. Toutefois, le choix de la moitié des candidats se concentre sur une dizaine de certifications, principalement dans le domaine des affaires sociales ou de la santé et de l’éducation nationale. 70 % des personnes visent un diplôme de niveau baccalauréat (niveau IV) ou CAP/BEP (niveau V). En 2013, les candidats visant le niveau IV ont été plus nombreux (22 %) qu’en 2014 (18 %).
Dares Résultats n°028, juin 2016
Télécharger La validation des acquis de l’expérience en 2014 dans les ministères certificateurs

Trois acteurs de l’emploi en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Agefos PME, la Direccte et Pôle emploi ont signé, le 23 mai dernier, une Convention de collaboration pour favoriser le développement de l'emploi, de l'insertion professionnelle et l'accompagnement des transitions professionnelles.
Communiqué de presse Agefos PME 6.6.16. Contacts :
Agefos PME LRMP, klamare@agefos-pme.com
Pôle emploi LRMP, valerie.narquin@pole-emploi.fr
Direccte  LRMP, christine.lemoal@direccte.gouv.fr

La Fédération de la formation professionnelle (FFP) lance une grande campagne de mobilisation sur la formation professionnelle. Dans ce cadre, elle publie une nouvelle version du mémo intitulé "Comprendre (enfin !) la formation professionnelle". L'objectif de la FFP est de permettre à tous, élus, salariés, chefs d'entreprise, citoyens de s'emparer du sujet et de lutter contre les idées reçues et rappeler le rôle fondamental du secteur de la formation.
Télécharger le mémo "Comprendre (enfin !) la formation professionnelle"

D'ici à la fin de l'année 2016, 10 à 20 000 conseillers en évolution professionnelle (CEP) devraient bénéficier d'une plate-forme digitale de professionnalisation commune aux cinq opérateurs que sont : Pôle emploi, l'Apec, les Cap emploi, les Opacif et les missions locales.

Entreprise et carrières, du 26.4 au 9.5.16

Le Conseil d'analyse économique (CAE) publie une note sur l'emploi des seniors dont le taux d'emploi, malgré une augmentation ces dernières années, est inférieur de 10 point à la moyenne des pays de l'OCDE. Les trois économistes auteurs de la note font différentes  propositions pour tenter de répondre à la difficulté des seniors de retrouver un emploi. Ils recommandent notamment de mettre en place un plan spécifique d’accompagnement et de formation pour les chômeurs de plus de 50 ans, de normaliser la durée d’assurance pour cette tranche d’âge à deux ans maximum et de supprimer l’extension de la période d’indemnisation à partir de l’âge légal jusqu’à l’âge de la retraite au taux plein. Enfin, ils proposent d’instituer un système de bonus-malus pour les cotisations employeur d’assurance-chômage qui s’applique à tous les salariés, seniors compris.
Les notes du conseil d’analyse économique, n°32, mai 2016, 12 p.

Plus de 160 000 entreprises ont demandé l'aide à l'"Embauche PME" depuis janvier 2016, soit 350 000 emplois créés en CDI, CDD ou contrat de professionnalisation d'une durée supérieure ou égale à 6 mois, annonce le gouvernement dans une communication présentée en Conseil des ministres le 1er juin. L'aide "Embauche PME" permet aux entreprises ou associations de moins de 250 salariés, de bénéficier de 4 000 € sur les deux premières années suivant l'embauche en CDI, en CDD ou contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois et pour un salaire inférieur ou égal à 1,3 Smic. Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs de soutien à l'emploi. D'après les chiffres du gouvernement, les deux tiers des demandes d'aides concernent des CDI, 35 % des demandes concernent les moins de 26 ans, au moins 8,6 % concernent des demandeurs d'emploi et 83 % des demandes concernent des emplois créés dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Consulter le compte rendu du Conseil des ministres du 1 juin 2016

Où se situe la France en matière d’emploi par rapport à ses homologues européens ? Quels leviers actionner pour parvenir à faire progresser l’emploi et réduire notre taux de chômage tout en développant la qualité de l’emploi ? Outre les politiques d’innovation et de croissance, quels instruments budgétaires et réglementaires des politiques de l’emploi peuvent être mobilisés ? France Stratégie esquisse des réponses dans une note réalisée avec l’appui de la Dares. La note est complétée de nombreuses données.
Télécharger la note et les données sur le site de France Stratégie

58 certifications ont été ajoutées à l'Inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (Cncp) lors de la Commission plénière du 20 mai 2016 (79 demandes examinées). La prochaine Commission mensuelle au cours de laquelle seront examinées les demandes de recensement à l'Inventaire aura lieu le 1^er juillet 2016.
Pour consulter la liste des certifications recensées en 2016
Plus d’informations concernant les démarches à suivre sur le site de la Cncp

Ce décret publié au Journal officiel du 3 juin 2016 a pour objet de mettre le système d'information de Pôle emploi, en conformité avec les exigences de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL). Le traitement de données concernées doit notamment permettre l'accompagnement, le suivi, le contrôle des personnes à la recherche d'un emploi, et la gestion de toute allocation ou aide versée par Pôle emploi. Le décret identifie plus particulièrement les données à caractère personnel concernées par le traitement ainsi que les catégories de destinataires de ces données et fixe une durée de conservation pour ces données. 
Consulter le Décret n°2016-729 du 1.6.16

En 2015, pour la première fois, le réseau a collecté l'ensemble des rapports d'activité 2013 et 2014 des Carif-Oref afin de rendre compte de leur mobilisation au service des orientations de l'action publique. Cette synthèse propose une lecture transversale de ces rapports, articulée autour des 3 métiers des Carif-Oref : l'observation, l'information, l'animation et la professionnalisation de réseaux. Elle restitue également l'activité du réseau et les évolutions en cours.
Réseau des Carif-Oref, avril 2016, 16 p.