Formation Continue du Supérieur

Pour réaliser le bilan de compétences d'un salarié relevant du FONGECIF, vous devez être habilité par le FONGECIF et paraître sur la liste des centres habilités.
Le FONGECIF peut prendre en charge le coût du bilan, sous certaines conditions.

Habilitation
L’inscription d’un Centre sur la liste du FONGECIF est décidée par son Conseil d’Administration. Elle est accordée pour une durée d’une année civile (du 1er janvier au 31 décembre) et reconduite chaque année par la signature d'une convention.
Des rencontres sont mises en place régulièrement.
Si vous souhaitez figurer sur la liste des centres de bilan de compétences habilités, consultez le cahier des charges et formulez une demande auprès du Fongecif.
Le dossier de candidature doit être retourné impérativement avant le 30 septembre de chaque année pour l'habilitation de l'année suivante.

Procédure d'habilitation
Une habilitation en plusieurs phases :

• La phase de « recevabilité » porte sur la présentation du centre implanté en région et sur les conditions d'exercice minimum, en lien avec le cahier des charges.
• La phase d'habilitation du Centre de bilan porte sur l'analyse de la conformité de l’offre bilan de compétences en respect de la réglementation en vigueur en lien avec le cahier des charges. Cette phase est réalisée par un auditeur interne, qui fait une première sélection sur dossier ;  une seconde à l'issue d'une rencontre sur site avec tous les intervenants en bilan. Voir l'article...

Dans le cadre d’un CIF, le FONGECIF peut prendre en charge les coûts pédagogiques et la rémunération du stagiaire, sous certaines conditions.
En tant qu’organisme de formation, vous avez un rôle à jouer au moment de la demande de prise en charge, mais aussi tout au long de la formation. Voir l'article...

Le FPSPP, par des conventionnements, contribue notamment, par une partie des contributions obligatoires des employeurs à la formation, à l'ambition, que se sont fixés les partenaires sociaux dans leur accord du 7 janvier 2009, de former chaque année 500 000 salariés supplémentaires parmi les moins qualifiés et 200 000 demandeurs d'emploi de plus, ces objectifs devant être précisés en fonction des évaluations qui seront réalisées. http://www.fpspp.org.

Avec l'aide du Fonds Social Européen, le Fongecif finance des actions, notamment en faveur des salariés qui suivent une formation afin d'obtenir une première qualification, des femmes, des bilans de compétences ou des Validations des Acquis de l'Expérience.

La liste FONGECIF Franche-Comté (FFC) présente les structures conventionnées avec le FFC pour lesquelles le FONGECIF peut financer des Bilans de Compétences au cours de l'année 2016.
CBC FFC 2016. Voir l'article...

Vous retrouverez toutes les informations concernant votre projet :
- Offre de services, Conseil en Evolution Professionnelle
- Prestations financées : CIF, Bilan de Compétences, VAE
Cliquez sur : www.fongecif-fc.com. Voir l'article...

Toute personne peut à son initiative établir un passeport formation pour identifier et faire certifier ses connaissances, compétences, aptitudes professionnelles, acquises en formation initiale ou continue, ou lors de ses expériences professionnelles. Il est la propriété de la personne qui le remplit, à sa convenance, tout au long de sa vie professionnelle. Il permet d'être acteur de sa carrière professionnelle.

Contenu du passeport formation :
- les diplômes et titres obtenus pendant la formation initiale
- les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise
- les certifications à finalité obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience
- la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle
- les activités tutorales
- le ou les emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, ainsi que les connaissances, compétences et aptitudes mises en  œuvre à cette occasion

Une annexe au passeport formation peut contenir les décisions de l’entretien professionnel en matière de formation. Voir l'article...

Pourquoi s’engager dans un contrat de professionnalisation ?
* Pour acquérir une qualification professionnelle.
* Pour faciliter son insertion ou réinsertion dans le monde professionnel.
Qui est concerné ?
* Tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui veulent compléter leur formation initiale
* Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi
Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?
Entre 6 et 12 mois, voire 24 mois si cela est prévu par dispositions conventionnelles. Il se caractérise par l’alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation (entre 15 et 25 % du temps, voire plus dans certaines branches professionnelles).
Ces temps de formation sont dispensés soit par un organisme de formation soit par l’entreprise elle-même si elle dispose de la structure adéquate.
Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ?
* Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation
* Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel
Le contrat de professionnalisation peut ouvrir droit pour l’employeur à une exonération des cotisations patronales.
Quelles sont les obligations respectives des deux parties ?
 L’employeur s’engage à assurer au bénéficiaire une formation permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif.  De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Quels sont les droits du titulaire ?
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. Voir l'article...

Pourquoi s’engager dans la professionnalisation ?
* Pour développer ses compétences via une formation.
* Pour acquérir une nouvelle qualification.
* Pour avoir un maximum d’atouts pour se maintenir dans l’emploi.
Qui est concerné ? 
Seuls les salariés en CDI dans l’entreprise sont concernés par la période de professionnalisation, et notamment :
* les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
* les salariés qui comptent au moins 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus, et disposant d’une ancienneté minimum d’un an,
* les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
* les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité,
* les homme ou femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé parental,
* les salariés qui bénéficient de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides).
Quelles sont les actions de formation visées par la période de professionnalisation ? 
Elles visent l’obtention d’une qualification professionnelle (diplômes, titres inscrits au RNCP, CQP, qualifications reconnues dans les conventions collectives, etc.).
Qui prend en charge les frais de formation ? 
Le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCA auquel l’entreprise a versé ses contributions à la formation continue.
Si les actions de formation se déroulent pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. Si l’action de formation est réalisée hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50 % du salaire net antérieur à la période de professionnalisation.
Quels sont les droits et obligations du salarié ? 
Pendant les actions de formation mises en œuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, le salarié continue de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Voir l'article...

Quels sont les objectifs du plan de formation ?
 Le plan de formation peut comporter trois types d’actions :
* des actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail,
* des actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi,
* des actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés

Qui est concerné ?
Un salarié ne peut pas refuser de suivre une formation dans le cadre du plan de formation. Refuser une formation peut être qualifié de faute professionnelle (sauf dans le cas où la formation s’effectue en dehors du temps de travail).

Qui prend en charge les frais de formation ?
Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise.
Durant la période de formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.

Quels sont les droits du salarié ?
Être en formation dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le salarié demeure donc sous la subordination juridique de l’employeur et doit suivre avec assiduité la formation.
Au terme de la formation, le salarié réintègre son poste de travail, ou un poste équivalent à rémunération et qualification égales. Voir l'article...