Formation Continue du Supérieur

Avant de vous fixer un objectif, prenez le temps de réfléchir et de vous informer pour bien connaître les métiers envisagés et évaluer les possibilités d'emploi à l'issue d'une formation. Les conseillers en projet professionnel sont à votre disposition pour vous accompagner dans les différentes étapes de mise en oeuvre de votre projet (voir les prestations de conseil).
Il pourra par exemple s'avérer nécessaire de mettre en place un bilan de compétences en préalable ou définir une étape intermédiaire de validation des acquis de l'expérience.
La formation n'est qu'une étape pour réaliser son projet, il convient donc de le définir avant de choisir une formation en conséquence. Voir l'article...

Le congé individuel de formation CDD offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée de droit privé, la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix.

Le CIF-CDD s'adresse à toute personne pouvant justifier de :
24 mois d'activité salariée, qu'elle qu'ait été la nature des contrats successifs (périodes d'intérim, contrats de formation en alternance, contrats aidés...), au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.
Les contrats d'apprentissage, de professionnalisation, d'accompagnement dans l'emploi (CAE), d'avenir, et les contrats conclus au cours des cursus scolaires ou universitaires ne sont pas pris en compte dans le calcul des 4 mois de CDD.

La formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat à durée déterminée ayant ouvert les droits.

CIF CDD JEUNE
Un salarié de moins de 26 ans peut prétendre au CIF CDD dès lors qu’il justifie :
- de 12 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années,
- dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois dans le secteur privé. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation en CDD ouvrent les droits.
Le salarié doit avoir eu comme dernier contrat un CDD dans le secteur privé dépendant du FONGECIF LR.
Ces conditions sont à vérifier au dernier jour du dernier contrat de travail. Le/la salarié(e) doit être âgé(e) de moins de 26 ans à la date de dépôt de son dossier.
Cette dérogation s’applique sans date de fin.

La durée du CIF CDD
Le financement ne pourra excéder une durée maximale d'un an à temps plein (30 heures de formation par semaine sur 4 ou 5 jours) ou 1 200 heures à temps partiel (moins de 30 heures de formation par semaine ou formation discontinue).

Pour en savoir plus :
Code du Travail Art.L6322-23 et suivants
Fiche Pratique Congé individuel de Formation Ministère du Travail

Sont exclus du dispositif CIF CDD
Les formations inférieures à 35 heures pour les formations se déroulant sur le temps de travail et à 120 pour les formations se déroulant hors temps de travail, ainsi que les cours exclusivement par correspondance. Voir l'article...

Vous souhaitez :

• Changer de métier
• Améliorer votre qualification
• Obtenir un diplôme ou une certification
• Créer ou reprendre une entreprise
• Réviser et passer un examen

Le FONGECIF peut vous accompagner dans vos démarches d'orientation et dans leurs mises en œuvre.
Consulter nos services d'accompagnement

Qu'est-ce que le CIF ?
Vous avez été embauché(e) en contrat à durée déterminée, dans le secteur privé. Quelle que soit la taille de votre entreprise, le CIF CDD vous permet de suivre à votre initiative une formation afin d'améliorer votre vie professionnelle, d'exercer une activité dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif tout en étant rémunéré(e).
Vous avez le choix de la formation qu'elle ait un lien ou pas avec votre emploi actuel.

Télécharger le livret d'information CIF CDD
Télécharger le flyer CIF CDD. Voir l'article...

La durée de prise en charge de votre formation ne peut pas excéder un an à temps plein  (à partir de 30 heures par semaine) ou 1 200 heures à temps partiel (moins de 30 heures par semaine).

La rémunération
Pendant la période de formation prise en charge par le Fongecif, votre rémunération sera comprise entre 90 % et 100 % du salaire que vous auriez perçu si vous étiez resté à votre poste de travail.
Si votre salaire moyen brut mensuel se situe en dessous de 2 fois le SMIC prise en charge à 100% de votre rémunération
Si votre salaire moyen brut mensuel est supérieur à 2 fois le SMIC prise en charge à 90 % de votre rémunération (Obligation de maintien à deux fois le SMIC).
Votre employeur fera l'avance du salaire chaque mois et adressera au Fongecif l'« attestation de présence et  de paiement » accompagnée de la photocopie de votre bulletin de salaire correspondant.

Les frais de formation
Attention : le montant des frais de formation à votre charge est basé sur votre salaire (plus votre rémunération est élevée, plus votre participation l'est aussi).
Dans tous les cas (y compris la formation hors temps de travail), le montant de prise en charge est limité à 18 000 € H.T. et à 27,45 € H.T de l'heure.

Le montant  des coûts de formation pris en charge par le Fongecif sera versé directement à l'organisme de formation ; vous devrez le cas échéant  vous acquitter auprès de ce dernier de la partie du coût pédagogique non financée.

La prise en charge du stage en entreprise
Si la formation est diplômante et référencée au RNCP (registre national des certifications professionnelles) le stage pratique est généralement pris en charge à 100%.
Dans les autres cas, c'est à dire, les formations non référencées par le RNCP, la période de stage pratique est généralement prise en charge dans la limite de 30% de la durée totale de la formation.

Attention : Si vous réalisez votre stage pratique dans votre entreprise le Fongecif n'intervient pas sur la rémunération correspondant.

La prise en charge des frais annexes
Au vu du nombre croissant de demande de CIF et afin de pouvoir accompagner un maximum de salariés dans leurs projets, le Conseil d’Administration a décidé de ne plus accorder de participation aux frais annexes (déplacement, repas, hébergement).

Les taux d’acceptation des dossiers en Commission CDI
Pour 2013, l’enveloppe des formations en CIF CDI et en Formation Hors Temps de Travail s’élève à 14 389 000 €. Le taux d’acceptation est quasiment fixe sur l’année. En 2012, il a été de 50%. Le budget a été réparti mensuellement pour le taux d’acceptation ne varie pas. Il n’y a donc pas de période plus favorable pour déposer son dossier. Voir l'article...

Le dossier de demande de prise en charge du congé individuel de formation est remis après un entretien individuel ou collectif (voire nos prestations de conseil) avec l'un de nos conseillers.

COMPLETEZ ET FAITES COMPLETER VOTRE DOSSIER
1.      Par l'organisme de formation que vous avez choisi, sans attendre les résultats des tests, de l'admissibilité. Le dossier prévoit la non connaissance des   résultats dans le cas des concours et admission sur dossier. L'organisme devra nous communiquer dans les meilleurs délais les résultats d'admission.
2.      Par votre employeur (votre autorisation d'absence étant acquise)
3.      Par vous-même
ATTENTION : Vous êtes le seul interlocuteur du Fongecif, vous êtes responsable de votre dossier, des informations que vous nous communiquez et du respect des délais.
4. Joindre les documents demandés (liste jointe au dossier)

IMPORTANT : REDIGEZ SOIGNEUSEMENT VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
Il ne s'agit pas d'une lettre de motivation au sens d'une candidature pour un emploi. C'est un courrier dans lequel vous allez expliquer votre projet et l'ensemble des démarches que vous avez effectuées en lien avec celui-ci. Cette lettre est indispensable pour l'étude de votre demande par le conseiller et pour l'examen de votre projet par la Commission Paritaire d'Examen des Dossiers, elle est confidentielle.
Votre lettre de motivation doit permettre d'étudier la cohérence entre votre projet, vos aspirations professionnelles et personnelles (objectif à court terme et à long terme, démarches entreprises pour vérifier la faisabilité de votre projet...), votre parcours de formation, votre choix de formation (raisons du choix du stage et du niveau, connaissances et compétences recherchées, justification de la durée, de la sanction, du financement...)

RETOUR DU DOSSIER COMPLET AU FONGECIF LANGUEDOC-ROUSSILLON
Envoyez ou déposez vous-même votre dossier dûment complété...
Au plus tard 4 mois avant le début de la formation (se reporter au calendrier de dépôt de dossier)
Attention tout dossier incomplet et/ou hors délais vous sera automatiquement retourné et ne pourra être pris en compte ;

ET APRES...
Après avoir réceptionné votre dossier, celui-ci est vérifié et étudié par le conseiller en charge de votre demande. Le dossier est examiné par la Commission deux mois avant le démarrage de la formation. Vous recevrez alors un courrier faisant état de la décision de la Commission. Voir l'article...

Le choix de l'action de formation est une étape essentielle en fonction du projet professionnel que vous avez identifié. Nous vous proposons différentes questions à se poser lors de vos démarches auprès des organismes de formation. Cela vous permettra d'établir vos propres critères de choix au sein de l'offre de formation :

Nature de la formation

• Quel est le contenu de la formation ?
• Quelle est la nature de la validation : diplôme (reconnue par l'Éducation nationale, par la branche professionnelle, ministère du travail, université,...), certification de l'organisme de formation ?
• Comment est validée la formation (contrôle continu, examen final) ?
• Existe-t-il un stage pratique? Quelle durée ?

Durée et rythme

• Quelles sont les dates de début et de fin de session ?
• Quel est le rythme de la formation :

> Temps plein = à partir de 30 h de cours hebdomadaires,
> Temps partiel = moins de 30 h de cours hebdomadaires.

Moyens pédagogiques

• Quel est le statut des formateurs (enseignants de l'Éducation nationale, professionnels, vacataires, titulaires,...) ?
• Quelle est leur formation ?
• Quels sont les moyens matériels mis à disposition des stagiaires (informatique, documentation,...) ?
• Quelle est la composition du groupe (jeunes en formation initiale, demandeurs d'emplois, stagiaires CIF,...) ?

Locaux et lieu géographique

• Quel est l'état de ses locaux ?
• Le nombre de classes ?
• Le siège de l'organisme de formation est-il bien le lieu de la formation ?

Sélection et individualisation du parcours

• Existe-t-il des tests de sélection, concours, entretiens de recrutement ?
• L'expérience professionnelle est-elle prise en compte (ECAP de l'AFPA, réduction du temps de formation VAE/VAP, évaluation des compétences.... ) ?
• L'organisme de formation propose-t-il une remise à niveau ?

Accompagnement

• Quel est le suivi au cours de la formation (entretiens réguliers,...) ?
• Comment s'effectue la recherche du stage pratique ?
• À la fin de la formation, le stagiaire peut-il bénéficier d'un atelier de recherche d'emplois, d'une association d'anciens élèves, d'un suivi post-formation,... ?

Coût de la formation

• L'organisme de formation demande-t-il des frais d'inscription, des arrhes ou des acomptes (en cas de refus du Fongecif me seront-ils remboursés par l'organisme) ?
• Comment l'organisme de formation justifie-t-il sa différence de coût par rapport aux autres organismes ?

Notoriété de l'organisme de formation

• Depuis quand l'organisme de formation existe-t-il et propose-t-il cette formation ?
• A-t-il un numéro de déclaration d'existence ? (Ce numéro est obligatoire pour tout organisme de formation enseignant en France)

• Quel est le taux de réussite aux examens ?
• Quelle est la réputation de cet organisme ?
• Quel est le taux de placement de l'organisme de formation ?

Telecharger le dossier des questions à se poser pour bien choisir son organisme de formation

Consulter les liens utiles choisir sa formation. Voir l'article...

Ce nouveau dispositif, issu de l’article 10 de la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009, offre désormais aux salariés en CDI ayant au minimum un an d’ancienneté dans leur entreprise la possibilité d’obtenir le financement d’une formation en dehors de leur temps de travail.

Vous devez justifier de 24 mois d’activité dans le privé, consécutifs ou non, en tant que salarié quelle que soit la nature de vos contrats successifs, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

L’entreprise dont vous êtes salarié(e) doit impérativement relever du champ de compétences du FONGECIF Languedoc-Roussillon. Cela sera vérifié lors de votre contact avec le FONGECIF. Dans le cas où votre entreprise ne relèverait pas de notre champ de compétences, vous serez orienté(e) vers l'OPACIF compétent.

La durée du CIF CDI
La durée du CIF CDI ne peut être supérieure à 1 an si la formation est à temps plein ou 1 200 heures si la formation se déroule à temps partiel.
- Temps plein = 30 h de formation hebdomadaire,
- Temps partiel = moins de 30 h de formation hebdomadaire

Pour en savoir plus :

Code du Travail Art.L6322-23 et suivantS

Fiche Pratique Congé individuel de Formation Ministère du Travail
ATTENTION : LE dElai d'autorisation d'absence indiquE dans le texte ne permet pas de respecter les dElais de depÔt de dossier au niveau du fongecif languedoc-roussillon

Voir autorisation d'absence

Sont exclus du dispositif CIF CDI
Les formations inférieures à 35 heures pour les formations se déroulant sur le temps de travail et à 120 h pour les formations se déroulant hors temps de travail, ainsi que les cours exclusivement par correspondance. Voir l'article...

Le Congé individuel de formation a pour objet de permettre à tout salarié en CDI, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.
Ces actions de formation peuvent permettre au salarié de :

• Changer d'activité ou de profession par une reconversion
• Acquérir une nouvelle qualification  ou une qualification supérieure
• Perfectionner et élargir ses compétences
• S'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

Ces actions de formation peuvent se dérouler sur le temps de travail dans le cadre d'une autorisation d'absence accordée par l'employeur. Elles sont rémunérées sous certaines conditions.
Pour suivre cette formation, le salarié peut bénéficier, dans certains cas, d'un financement du Fongecif Languedoc-Roussillon
Vous trouverez dans les rubriques suivantes :
La description du dispositif du CIF CDI
La démarche à réaliser pour effectuer un congé individuel de formation
Les conseils pour bien choisir une formation
Les modalités générales de prise en charge du CIF par le Fongecif
Télécharger le livret d'information CIF CDI
Télécharger le flyer CIF CDI. Voir l'article...

Vous souhaitez connaître la liste des centres de bilan habilités
Télécharger la liste des centres habilités pour 2016

Vous souhaitez connaître les conditions d'habilitation et POSTULER A l'habilitation 2017
Le Fongecif Languedoc-Roussillon est le principal financeur de Bilans de Compétences sur la région, avec 611 Bilans financés en 2015 dont 31 modulaires.
Pour l’habilitation 2017, le partenariat Fongecif / Unifaf / FAF.TT se poursuit sur l'ex région Languedoc-Roussillon.

Pour les Centres de Bilan de Compétences non habilités par le Fongecif : 
Si votre structure n'est pas habilitée sur 2016 et qu'elle est intéressée pour une demande d'habilitation Fongecif / Unifaf / FAF.TT pour 2017, vous pouvez télécharger le dossier.

Télécharger le dossier de candidature

Vous devez obligatoirement répondre au dossier de demande d’habilitation afin que votre candidature puisse être étudiée, en vue d’un éventuel référencement par les 3 OPACIF avant le 31 août 2016.
Pour rappel :

• Une demande par site est exigée.
• Tout dossier incomplet (annexes incluses) ne sera ni étudié, ni relancé.
• Dans la mesure où votre dossier serait incomplet, aucun recours auprès du Fongecif, d’Unifaf ou du FAF.TT ne sera recevable.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez Françoise CLAPIER à l'adresse mail suivante : clapier.f@fongecif-lr.fr

Pour les Centres de Bilan de Compétences déjà habilités par le Fongecif en 2016 :
Le Fongecif Languedoc-Roussillon étant impacté par la mise en œuvre de la réforme territoriale, le Conseil d’Administration a décidé de prolonger les habilitations 2016 jusqu’au 31 décembre 2017. Vous n’aurez aucune démarche à réaliser, votre habilitation se renouvellera automatiquement pour 2017. Nos partenaires Unifaf et le FAF.TT ont pris la même décision. L'habilitation restera donc valable pour les 3 OPACIF.
Nous vous rappelons que vous devez nous transmettre le compte rendu statistique et financier de l'activité bilan (de l'année N-1) au plus tard le 1er Juillet de chaque année. (téléchargeable ici)
Télécharger le compte rendu statistique et financier de l'activité bilan (ici), à compléter sur l'année N-1 et à joindre au dossier de demande d'habilitation. Voir l'article...